Trainee Legal & Compliance Manager (m/w/d)

DEINE MISSION: Du suchst ein Trainee-Programm im Vertrieb, bei dem Du das Handwerk des B2B Vertriebs von Grund auf lernst und Dich langfristig zum Softwarevertriebler im Gesundheitswesen entwickelst? Dann bietet Dir dieses 12-monatige Trainee-Programm genau diesen Weg. Du startest im B2B Vertrieb, lernst Neukundengewinnung, Verkaufsgespräche und Einwandbehandlung und entwickelst Dich Schritt für Schritt weiter bis hin zum Vertrieb erklärungsbedürftiger Softwarelösungen im Gesundheitswesen. DEINE AUFGABE: * Training on the Job im telefonischen B2B Vertrieb * Wöchentliche Coachings für Deine steile Lernkurve * Aktive Neukundengewinnung und Erstansprache von Geschäftskunden * Anwendung moderner Vertriebstechniken inklusive Einwandbehandlung und Abschluss * Aufbau und Betreuung von Geschäfts- und Software-Partnerschaften * Einblicke in Digitalisierung und Softwarelösungen für Gesundheitseinrichtungen * Arbeiten mit klaren KPIs und regelmäßiges Feedback DEINE SKILLS: * Du suchst einen Berufseinstieg / nach Deiner Ausbildung / Trainee Programm nach Deinem Studium  * Du willst Vertrieb wirklich lernen und Verantwortung übernehmen * Du bist leistungsbereit, neugierig und entwicklungsorientiert * Erste Erfahrungen im Sales, Kundenkontakt oder Beratung sind ein Plus * Du arbeitest strukturiert, zielorientiert und kommunizierst sicher auf Deutsch * Sicherer Umgang mit MS Office ist wünschenswert DEIN VORTEIL: * Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49 € für Dein Deutschlandticket * Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 29 Tagen Urlaub im Jahr * Strukturierte Einarbeitung und ein umfassender Weiterbildungskatalog * Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven * Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr * Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke * Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert * Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein DEIN BEWERBUNGSPROZESS: 1. Vorstellungsgespräch  2. Vorstellungsgespräch Fachabteilung  -   Probeaufgabe   3. Abschlussgespräch & Vertragsunterzeichnung Deine Bewerbung bestehend aus: - Lebenslauf - Anschreiben  - Akademisches Abschlusszeugnis - Arbeitszeugnis der letzten beiden Arbeitgeber    Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Dich! KONTAKT: Herr Benedict Schneider Verbund Pflegehilfe Inge-Reitz-Str. 5-7 55120 Mainz  pflegehilfe.org/karriere recruiting@pflegehilfe.de

WE ARE LOOKING FOR A LEGAL & COMPLIANCE MANAGER – WEST AFRICA TO JOIN OUR LEGAL GROUP; AS WE SCALE UP AND DRIVE DIGITAL AND FINANCIAL INCLUSION ACROSS OUR MARKETS. THE FULL LEGAL AND COMPLIANCE BRIEF FOR TWO OF AFRICA'S MOST SIGNIFICANT MARKETS Nigeria and Ghana. Two regulatory bodies for banking supervision. Two corporate governance frameworks — CAMA 2020 and the Companies Act 2019. Two sets of statutory filing obligations. One role that carries accountability for all of it, plus commercial contracting, data privacy, compliance programme management, and investor reporting. For a lawyer who wants genuine breadth — not a narrow lane in a large legal team — this is a rare brief. M-KOPA has extended more than $2 billion in credit to over 7 million customers across seven markets, with 55% accessing formal financial products for the first time. In West Africa, the legal and compliance infrastructure that supports that mission sits with this role. WHAT THE WORK COVERS The role is the primary legal and compliance resource for M-KOPA's Nigeria and Ghana operations, reporting to the Head of Department. The scope spans regulatory licensing and engagement with the Bank of Ghana and Central Bank of Nigeria; corporate governance and secretarial matters for both entities; drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements including vendor contracts, service agreements, and technology licences; and management of the external counsel panel across both markets. The role also carries designation as Data Privacy Officer for West Africa, with responsibility for compliance with applicable data privacy legislation across the region, supported by the global privacy team. On the compliance side, it includes maintaining the full suite of compliance tools — obligations register, training calendar, incident register, and risk register — coordinating training programmes, and supporting ESMS implementation and ESG investor reporting.   WHAT THIS ROLE REQUIRES A proven track record in a legal or compliance function, with post-call-to-bar experience in a regulated or commercially active environment; banking, finance, or fintech exposure is an advantage. Demonstrable experience in contract negotiation, regulatory engagement, and corporate governance, with working knowledge of compliance standards and risk management frameworks. An undergraduate LLB degree; prior exposure to structured finance, capital markets, or data privacy is an added advantage. WHY THIS, AND WHY NOW In private practice, you serve the client's brief. In a specialist in-house role, you own one function. Here, you are the legal and compliance lead for a growing fintech across two consequential West African markets — with the range, the relationships, and the commercial exposure that comes with it. WHY M-KOPA? At M-KOPA, we empower our people to own their careers through diverse development programs, coaching partnerships, and on-the-job training. We support individual journeys with family-friendly policies, prioritize well-being, and embrace flexibility. Join us in shaping the future of M-KOPA as we grow together. Explore more at m-kopa.com. Recognized four times by the Financial Times as one Africa's fastest growing companies (2022, 2023, 2024, 2025 and 2026) and by TIME100 Most influential companies in the world 2023 and 2024 , we've served over 7 million customers, unlocking $1.5 billion in cumulative credit for the unbanked across Africa. Important Notice M-KOPA is an equal opportunity and affirmative action employer committed to assembling a diverse, broadly trained staff. Women, minorities, and people with disabilities are strongly encouraged to apply. M-KOPA explicitly prohibits the use of Forced or Child Labour and respects the rights of its employees to agree to terms and conditions of employment voluntarily, without coercion, and freely terminate their employment on appropriate notice. M-KOPA shall ensure that its Employees are of legal working age and shall comply with local laws for youth employment or student work, such as internships or apprenticeships.  M-KOPA does not collect/charge any money as a pre-employment or post-employment requirement. This means that we never ask for ‘recruitment fees’, ‘processing fees’, ‘interview fees’, or any other kind of money in exchange for offer letters or interviews at any time during the hiring process. Applications for this position will be reviewed on a rolling basis. Shortlisting and interviews will take place at any stage during the recruitment process. We reserve the right to close the vacancy early if a suitable candidate is selected before the advertised closing date. If your application is successful M-KOPA undertakes pre-employment background checks as part of its recruitment process, these include; criminal records, identification verification, academic qualifications, employment dates and employer references.