Talente gesucht (m/w/d) People - Organization

DEINE AUFGABEN * Du verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zur Vertragsunterschrift. * Gemeinsam mit unseren Hiring Managern entwickelst du Recruiting-Strategien, führst Interviews und sorgst für eine herausragende Candidate Experience. * Du identifizierst neue Recruiting-Kanäle und bringst kreative Ideen ein, wie wir die besten Talente für 42watt gewinnen. * Gemeinsam mit unserem People-Team entwickelst du unsere People-Prozesse kontinuierlich weiter und bringst Automatisierung sowie effiziente Workflows voran. * Neben dem Recruiting übernimmst du schrittweise Verantwortung für einen eigenen Schwerpunkt innerhalb unseres People-Bereichs – beispielsweise Learning & Development, Talent Development oder Performance Management. * Du unterstützt bei Onboarding, Personaladministration und weiteren People-Themen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden eine hervorragende Employee Experience haben. * Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte unterstützt du bei personellen Fragestellungen und trägst dazu bei, unser Team nachhaltig weiterzuentwickeln. DEIN PROFIL * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Bereich. * Du bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit, idealerweise in einem Startup, Scale-up oder einem dynamischen Unternehmensumfeld. * Du hast Spaß daran, Recruiting-Prozesse eigenständig zu steuern und Verantwortung für deine Vakanzen zu übernehmen. * Du interessierst dich für Learning & Development, Talent Development oder People Operations und möchtest dich in einem dieser Bereiche langfristig weiterentwickeln. * Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und mit einer hohen Hands-on-Mentalität. * Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten gegenüber Kandidat und Führungskräften. * Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst eigene Ideen ein und hast Freude daran, unser People-Team aktiv mitzugestalten. * Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (B2) runden dein Profil ab. Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt. UNSERE BENEFITS * Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert  * 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. * Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit. * Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist. * Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander. * Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen. * Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten UNSER INTERVIEW PROZESS * Kennenlern-Call (ca. 30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People & Culture Managerin Moni. Wir möchten dich kennenlernen, mehr über deine Motivation erfahren und dir einen ersten Einblick in 42watt geben. Natürlich bleibt auch genügend Zeit für deine Fragen. * Fachinterview (ca. 30 Min.) – Gemeinsam mit unserem Chief of Staff Max sprechen wir über deine fachlichen Erfahrungen und deinen Arbeitsstil. Im Anschluss erhältst du eine kleine Take-home Case Study. * Abschließendes Gespräch bei uns im Büro (ca. 60 Min.) – Du präsentierst deine Ergebnisse aus der Case Study und lernst unsere Team persönlich kennen. Gemeinsam besprechen wir offene Fragen und finden heraus, ob wir langfristig zueinander passen. GLEICHE CHANCEN FÜR ALLE Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

WER SIND WIR? Mawave – Europas Spitzenreiter für Social Media Outcomes – übersetzt Consumer Brands in Social Media. Als Social-Lead-Agentur hinter Marken wie E.ON, Jack Wolkfskin und ATU verwaltet Mawave mit knapp 200 Mio. Euro Werbevolumen das größte Social Media Budget aller unabhängigen Agenturen in Europa. Das Erfolgsgeheimnis der über 170+ Social Natives liegt in ihrem tiefgreifenden Verständnis für Social Media und ihrer innovativen Nutzung jenseits traditioneller Formeln: durch die vollständige Re-Integration von Media-, Kreations- und Produktionshandwerk. Durch agile “Always-on”-Ansätze statt klassischer Kampagnen-Denke. Durch datengetriebene Optimierung statt erhoffter Viralität – konsequent gesteuert und gemessen an kundenrelevanten Businesszielen entlang des Marketing-Funnels. DEINE AUFGABEN * Du verantwortest eigenständig das End-to-End-Recruiting für unsere offenen Positionen und stellst eine herausragende Candidate Experience sicher.  * Um die besten Talente zu finden und von Mawave zu überzeugen, setzt du gezieltes Active Sourcing ein und baust so langfristig starke Talent–Pipelines & -Pools für alle unsere Rollen auf.  * Nach erfolgreicher Unterschrift gestaltest du ebenfalls das Pre-Onboarding, sodass die zukünftigen Kolleg*innen einen reibungslosen Start bei uns haben. * Du bist Ansprechpartner*in für unsere Hiring Manager*innen, versorgst sie mit Reportings zu deinem Recruiting und agierst als Sparringspartner*in für die Teams in allen Angelegenheiten der Talent Acquisition. * Als Schnittstelle zu externen Partnern (z.B. für Tools und Events) stellst du kontinuierlich sicher, dass wir Mehrwert aus starken Partnerschaften sicherstellen. * Du unterstützt projektbezogen bei Employer Branding Aktivitäten wie Recruiting-Kampagnen und -Events. DEIN PROFIL * Du brennst für Recruiting-Strategien und bringst mehrjährige Erfahrung in der Besetzung von nicht-technischen Rollen mit. * Du verfügst über Skills im Active Sourcing und hast bereits erfolgreich Positionen durch direkte Kandidatenansprache besetzt. * Das Führen von Bewerbungsgesprächen und die damit verbundene fachliche Beurteilung von Talenten gibt dir Energie.  * Dein Job endet für dich nicht mit dem unterschriebenen Vertrag: Du bist daran interessiert, den neuen Mawavies einen exzellenten Onboarding-Prozess zu bieten. * Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und agierst proaktiv, lösungsorientiert und behältst auch in stressigen Zeiten (z.B. in Hiring Sprint-Phasen) einen kühlen Kopf. * Social Media und die Marketingwelt faszinieren dich und du bist begeistert davon, die besten Talente  für diese Positionen zu finden. * Die Google-Office-Suite ist Dir bestens vertraut. * Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. * Falls du Vollzeit Remote arbeiten möchtest, kannst Du regelmäßige Besuche in unserem Münchner Büro (im Schnitt 1x pro Monat), bei denen wir die Reisekosten übernehmen, einrichten. DEINE BENEFITS * Großartiger Teamspirit & kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien * Jede Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität & spannenden Projekten * Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Homeoffice * 30 Tage Urlaub im Jahr * Workation & Sabbatical: Gestalte bis zu 3 Monaten Workation deinen Arbeitsalltag flexibel und einzigartig oder tanke bewusst neue Energie in einem Sabbatical von bis zu zwei Monaten * Sachbezug oder EGYM Wellpass: Shoppe für dein Sommeroutfit oder nutze über 8.000 Sport- und Wellnessangebote - On top auf dein Gehalt * Steuerfreier Essenszuschuss: Neben Drinks & Snacks erhältst du ganze 7,50€ Essenszuschuss am Tag * Mobilitätszuschuss: Fahre mit den Öffentlichen und bekomme 32€ im Monat zurück * Mehrere Teamevents & After Work Events im Jahr, wie beispielsweise Grillen auf der Dachterrasse, Ski- oder Retreatausflug * Modernes, helles Office in München mit Blick über die Stadt und guter öffentlicher Verkehrsanbindung * Dein eigenes MacBook für die Arbeit BEWIRB DICH JETZT! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!  Bei Fragen kannst du dich gerne bei unserem Recruiting Team unter jobs@mawave.de melden.