Vil du være med å utvikle Kongsvingersamfunnet? Vi søker etter rådgiver plan/arealplanlegger

​Vi søker en dyktig tjenesteutvikler til vår interne brukerstøtteenhet. Brukerstøtte har ansvar for å levere profesjonelle brukerstøttetjenester som sikrer raske og riktige svar til Navs mange tusen ansatte når de trenger hjelp. Enheten har også leveranseansvar for Operasjonssenteret, som leverer døgnkontinuerlige overvåkningstjenester og bidrar til tidlig identifisering av avvik i Navs lokasjoner og digitale tjenester. Brukerstøtte er mer enn en støttefunksjon – den er en nøkkel til produktivitet, trygghet og trivsel i en digital arbeidshverdag. Nå er vi i gang med en større endringsreise hvor vi skal modernisere systemer, tjenester og den digitale arbeidshverdagen for våre medarbeidere. Som tjenesteutvikler vil du få en sentral rolle i dette arbeidet. Du vil lede utviklingsarbeidet, omsette innsikt til konkrete tiltak og sikre fremdrift i tråd med vårt målbilde. Rollen gir deg mulighet til å påvirke strategi, teknologivalg og organisasjonsutvikling, med mål om å skape mer helhetlige og tilgjengelige tjenester – både for Navs ansatte og internt i enheten. Det kan også bli aktuelt å bistå andre enheter i seksjonen i utforming av målbilder og tilhørende utviklingsarbeid.  Brukerstøtte er en del av seksjon for Digital Ansattopplevelse, hvor målet er å gjøre arbeidshverdagen i Nav mer effektiv og brukervennlig. Du vil inngå i seksjonens ledergruppe, i et arbeidsmiljø preget av høye ambisjoner, lave skuldre og rom for å tenke nytt. Stillingen er lokalisert i Steinkjer, og noe reisevirksomhet må påregnes. Arbeidsoppgaver​ Sentrale ansvarsområder​ • Videreutvikle enhetens strategi i samarbeid med ledergrupper på enhets- og seksjonsnivå • Sikre helhetlig planlegging og gjennomføring av utviklingsaktiviteter i tråd med strategi og målbilde • Lede og strukturere utredninger, støtte endringsprosesser og omsette innsikt til konkrete beslutninger og tiltak • Følge opp mål, prioriteringer og avhengigheter for å sikre fremdrift og leveranser med verdi • Sikre god kommunikasjon og informasjonsflyt innenfor ansvarsområdet internt og mot relevante interessenter • Være en sparringspartner for ledergruppen for helhetlig utvikling av enheten Kvalifikasjoner​ Vi ser etter deg som har jobbet noen år og fortsatt er nysgjerrig og ambisiøs. Du er trygg i faget ditt og god på å balansere tekniske løsninger med brukernes og organisasjonens behov og skape reelle gevinster. Du trives med ansvar og liker å være tett på der ting skjer. Du tør å utfordre dagens løsninger og slår deg ikke til ro med «sånn er det hos oss». Du har:​ • ​Relevant høyere utdanning (IT, digitalisering, design, organisasjonsutvikling eller tilsvarende). Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • Minimum 5 års erfaring med tjenesteutvikling og endringsledelse • God digital forståelse, gjerne med innsikt i bruk av KI • Erfaring fra offentlig sektor er en fordel • God forretningsforståelse og evne til å skape verdi • Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk, og gjerne engelsk Personlige egenskaper​ • ​Du har strategisk forståelse og sterk gjennomføringsevne • Du evner å sette retning, kommunisere tydelig og skape oppslutning om endring • Du analyserer komplekse problemstillinger og omsetter innsikt til konkrete tiltak • Du samarbeider godt med andre, samtidig som du jobber selvstendig når det trengs Vi tilbyr​ • En sentral rolle med stor påvirkningskraft for rette vedkommende • Moderne lokaler i Steinkjer • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer • Gode ordninger for boliglån, pensjon og forsikring gjennom Statens pensjonskasse • Trening i arbeidstiden (én time per uke). • Lønn fra kr. 1 000 000 - 1 150 000, i stillingskode tilsvarende seniorrådgiver. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes Kontaktinformasjon​Wenche Lorentsen, Seksjonsleder, wenche.lorentsen@nav.no Arbeidssted​Ogndalsvegen 2 7713 Steinkjer Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5148739598 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.08.2026

Byrådets visjon er at Oslo skal være verdens beste by å bo i. Det er et mål at tjenestetilbudet til innbyggerne skal bli bedre – mer effektivt, tilgjengelig og likeverdig. Oslo skal ha et sterkt og levende lokaldemokrati, der innbyggerne har gode muligheter til å engasjere seg i og påvirke sitt eget nærmiljø. Bystyret vedtok 17.06.2026 bydelsreform for Oslo kommune. Fra 1. januar 2028 får Oslo kommune åtte bydeler. Bydelene blir større enn dagens 15 bydeler og de får flere og nye oppgaver.  Oslo kommune søker nå åtte bydelsdirektører med tiltredelse 1. januar 2027. Det første året vil i stor grad være viet til å lede omstillingsarbeidet og etablere de nye bydelsorganisasjonene. Bydelene vil få ansvar for flere helse-, omsorgs- og velferdstjenester, herunder drift av helsehus og tannhelsetjenester. Samtidig får bydelene økt ansvar og myndighet knyttet til utvikling av lokalsamfunnet, blant annet innenfor områder som parker og uterom. De nye bydelene vil ha om lag 80 000 til 100 000 innbyggere, mellom 2 500 og 4 000 ansatte, og et budsjett på rundt 4-5 milliarder kroner. Vi søker bydelsdirektører med solid kunnskap og erfaring fra drift og omstillingsarbeid i større virksomheter. Som bydelsdirektør er du øverste leder for bydelens tjenesteområder og må kunne sette tydelige mål, prioritere riktig og lede og motivere medarbeidere. Bydelsdirektøren har ansvaret for å administrere sekretariatet for bydelsutvalget. Det innebærer å sikre grundige og gode saksfremlegg for folkevalgte organer, samt å gjennomføre og forankre politiske vedtak. Oslo er en mangfoldig by, og vi har derfor behov for bydelsdirektører som speiler dette. Dersom du har interesse for å lede en bestemt bydel kan du oppgi det i søknaden. Alle stillingene som bydelsdirektør vil bli rekruttert gjennom denne utlysningen med tilhørende søkerliste. Arbeidsoppgaver​ • Bygge en ny organisasjon med felles organisasjonskultur.  • Etablere nye ledergrupper i tråd med vedtatt innplasseringsprosess. • Arbeidsgiver for alle bydelens ansatte. • Legge til rette for effektiv drift av bydelen.  • Fremstå som en tydelig og synlig leder for alle ansatte. • Lede mål-, strategi- og budsjettarbeidet i bydelen. • Administrere sekretariatet for bydelsutvalget, herunder: • Sikre grundige og gode saksfremlegg for folkevalgte organer • Gjennomføre og forankre politiske vedtak Kvalifikasjoner​ • Høyere utdanning på masternivå. For kandidater med spesielt relevant erfaring, kan utdanningskravet vurderes. • Erfaring fra omstillingsarbeid. • Toppledererfaring, erfaring fra offentlig sektor er en fordel. • Kjennskap til tjenestene bydelene leverer er nødvendig. • Solid kompetanse innen økonomi- og ressursstyring. • Kjennskap til arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon. • Erfaring fra å samarbeide med fagforeninger og vernetjeneste. Personlige egenskaper​ • Åpen og tillitsskapende lederstil. • Blikk for hele tjenestespekteret.  • Strukturert, med evne til å prioritere og gjennomføre. • Tilrettelegger for innovasjon og utvikling. • Evne og vilje til å handle på eget initiativ, skape fremdrift samt ta ansvar for resultatene. Vi tilbyr​ • Sjelden mulighet til å skape en ny organisasjon. • Åremål på seks år (med mulighet for å søke ytterligere et åremål). • Fleksibel arbeidstid.  • Trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter. • Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. • Lønn ihht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere. Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om. Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter. Kontaktinformasjon​Svein Lyngroth, kommunaldirektør, 41515158 Aksel Nikolai Norum, fagsjef topplederrekruttering, 48079972 Arbeidssted​Rådhusplassen 1 0037 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5150921467 Stillingsprosent: 100% Åremål Søknadsfrist: 06.08.2026