Erfaren redovisningskonsult

Är du en erfaren HR Business Partner som vill arbeta nära verksamheten och göra verklig skillnad? 🌟 Nu söker vi en senior konsult till ett spännande uppdrag i Karlskrona där du får arbeta både strategiskt och operativt i en internationell miljö. Om uppdraget Som HR Business Partner blir du en nyckelperson som stöttar chefer och ledning i att omsätta affärsstrategi till effektiva people-strategier. Du arbetar brett inom HR-området med fokus på prestation, engagemang, organisationsutveckling och förändringsledning. Du samarbetar nära både lokala och globala funktioner samt fackliga parter och bidrar till att skapa en hållbar och högpresterande organisation. 🤝 Omfattning och villkor Uppdraget är på heltid med start 1 juni 2026 och pågår till 30 november 2026, med möjlighet till förlängning eller övergång till anställning. Plats är Karlskrona med cirka 25 procent distansarbete. Minst tre dagar i veckan på plats. Drogtest genomförs innan uppdragsstart. Arbetsuppgifter Du kommer bland annat att: Arbeta som strategisk partner till chefer inom HR-frågor. Driva och implementera people-strategier och HR-initiativ. Säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt och kollektivavtal. Hantera fackliga förhandlingar och MBL-processer. Arbeta med kompetensförsörjning, succession och talent management. Stötta i förändringsledning och organisationsutveckling. Analysera HR-data och ta fram beslutsunderlag. Leda HR-processer såsom lönerevision, performance management och medarbetarundersökningar. Facilitera workshops och utbildningar. Arbeta med arbetsmiljö, rehabilitering och riskbedömningar. Kravprofil Vi söker dig som uppfyller följande: Erfarenhet av Workforce Planning. Erfarenhet av fackliga förhandlingar. Djup kunskap inom svensk arbetsrätt. Erfarenhet av organisationsutveckling. Förmåga att tolka och tillämpa HR-policyer. Erfarenhet av att facilitera workshops. Erfarenhet av Talent Acquisition. Erfarenhet av Performance Management. Erfarenhet av Change Management. Erfarenhet av HR-dataanalys. Mycket goda kunskaper i svenska. Mycket goda kunskaper i engelska. Vi söker dig som är trygg i din seniora roll, har ett konsultativt förhållningssätt och trivs i en dynamisk miljö där du får påverka och utveckla både människor och organisationer. 🚀 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Din nya roll  Vill du ta en senior och strategisk HR-roll där du får arbeta nära ledare, verksamhet och fackliga parter? Vi söker nu en erfaren HR Business Partner till ett konsultuppdrag hos vår kund i Karlskrona. Här får du en viktig roll i att omsätta både globala och lokala affärsmål till konkreta HR-initiativ som stärker organisationen, ledarskapet och medarbetarupplevelsen. Som HR Business Partner kommer du att agera rådgivare och strategisk partner till chefer och ledningsgrupper. Du stöttar verksamheten i att utveckla människor, team och organisation utifrån affärens behov. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete, där du behöver kunna växla mellan långsiktiga HR-planer och konkreta frågor i vardagen. Du kommer bland annat att arbeta med att: omsätta globala och lokala affärsmål till relevanta HR-strategier och handlingsplaner stötta chefer i HR-frågor kopplat till ledarskap, prestation, utveckling, konflikthantering och medarbetarrelationer driva och delta i fackliga förhandlingar och samverkan enligt svensk arbetsrätt, exempelvis MBL och LAS arbeta med strategisk kompetensförsörjning, successionsplanering och talent management stötta årliga HR-processer som performance management, lönerevision, medarbetarundersökningar och talent reviews analysera HR-data och nyckeltal kopplat till exempelvis personalomsättning, sjukfrånvaro, engagemang och kompetensbehov bidra i organisationsutveckling, rollutformning, teamutveckling och förändringsarbete implementera och anpassa globala HR-program, policies och processer till svensk kontext stötta rekryteringsprocesser tillsammans med Talent Acquisition arbeta med arbetsmiljö, riskbedömningar och rehabiliteringsärenden tillsammans med chefer och företagshälsovård hålla workshops och utbildningar inom exempelvis ledarskap, kultur, teamutveckling och prestation Företagspresentation Vår kund är ett historiskt nordiskt företag som med spetskompetens inom energitransport och moderna produktionsanläggningar skapar livslångt värde för kunder och samhälle. De driver utvecklingen framåt i en globaliserad värld och bidrar till att möta det ökande energibehovet med innovativa och hållbara lösningar. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Hybrid minst 3 dagar i veckan på kontoret. Start: ASAP Slut: 6 månader med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt som HR Business Partner eller liknande roll. God kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan. Erfarenhet av MBL-förhandlingar, arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och arbetsmiljöarbete Vana av att stötta chefer i komplexa HR-frågor och förändringsarbete. Erfarenhet av performance management, talent management, successionsplanering och lönerevision. God analytisk förmåga och vana av att arbeta med HR-data, KPI:er och beslutsunderlag. Erfarenhet av att implementera HR-processer, policies och globala HR-initiativ. God kommunikativ förmåga på svenska och engelska, både i tal och skrift. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.