Om Lawgent
Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts.
Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra.
Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt.
Nu bygger vi vidare på Lawgent genom att rekrytera specialister inom flera juridiska områden. Vi söker personer som har djup kompetens inom sitt eget rättsområde men som också förstår hur AI, EU AI Act och GDPR förändrar de juridiska frågor som företag möter.
Därför söker vi dig
AI används i dag för att sålla ansökningar, fördela arbete, mäta prestation och underbygga beslut om befordran och uppsägning. Varje sådant system är samtidigt en arbetsrättslig fråga, en dataskyddsfråga och i många fall ett AI-system med hög risk enligt AI Act.
Därför söker vi en jurist med arbetsrätt som specialistområde.
Inte en allmänjurist som kan lite om AI, utan en arbetsrättsjurist som kan bedöma vad det innebär när arbetsgivarens beslut delvis fattas eller förbereds av ett system.
Om rollen
Du arbetar med arbetsgivares arbetsrättsliga frågor, med särskilt fokus på de situationer där teknik, data och personalbeslut möts. Det kan vara en arbetsgivare som ska införa ett AI-baserat rekryteringsverktyg, ett bolag som vill följa upp produktivitet med digitala verktyg eller en koncern som behöver interna regler för hur anställda får använda generativ AI.
Rollen kräver att du kan hålla ihop tre spår i samma analys:
Arbetsrätten: LAS, MBL, diskrimineringslagen och kollektivavtal
GDPR: kraven på behandling av anställdas personuppgifter
AI Act: skyldigheterna för arbetsgivare som använder AI-system i arbetslivet
Exempel på vad du kan arbeta med
- Bedöma om ett rekryterings- eller urvalsverktyg utgör ett AI-system med hög risk och vilka skyldigheter det medför för arbetsgivaren som tillhandahållare (deployer)
Analysera diskrimineringsrisker i algoritmiska urval och hur de ska hanteras och dokumenteras
Rådge om förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL när AI-system införs i verksamheten
Granska övervakning och uppföljning av anställda, till exempel loggning, produktivitetsmätning och kamerabevakning, mot GDPR och arbetsrättslig praxis
Hantera frågor om automatiserat beslutsfattande enligt artikel 22 GDPR i HR-processer
Ta fram interna AI-policies och riktlinjer för anställdas användning av AI-verktyg
Genomföra konsekvensbedömningar avseende dataskydd för HR-system
Stödja i arbetsrättsliga ärenden där AI-underlag har använts, till exempel vid omplacering, uppsägning eller lönesättning
Vi söker dig som
- Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen
Har arbetat med arbetsrätt, på byrå, som bolagsjurist, på arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, på myndighet eller i domstol
Har god förståelse för GDPR i anställningsförhållanden och kan redogöra för hur AI Act påverkar arbetsgivare
Kan omsätta en arbetsrättslig och dataskyddsrättslig analys i konkreta råd till HR och ledning
Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift
Vi bedömer din specialistkompetens utifrån vad du har arbetat med, inte utifrån antal år.
Det är meriterande om du
- Har erfarenhet av kollektivavtal och förhandlingar enligt MBL
Har arbetat med HR-system, rekryteringsplattformar eller People Analytics
Har erfarenhet av diskrimineringsrättsliga ärenden
Har kännedom om plattformsarbetsdirektivet och reglerna om algoritmisk arbetsledning
Har arbetat med arbetsrättsliga frågor i flera länder
AI Act och GDPR i rollen
AI Act klassar AI-system som används för rekrytering, urval, beslut om befordran och uppsägning, fördelning av arbetsuppgifter samt övervakning och utvärdering av arbetstagare som system med hög risk.
Arbetsgivaren som använder systemet får egna skyldigheter, bland annat mänsklig tillsyn, loggning och information till arbetstagare och deras representanter innan systemet tas i bruk. AI Act förbjuder dessutom system för känsloigenkänning på arbetsplatsen, med snäva undantag.
GDPR ställer samtidigt krav på rättslig grund, proportionalitet och transparens i behandlingen av anställdas uppgifter, och begränsar beslut som enbart grundas på automatiserad behandling. I rollen arbetar du med hur dessa krav samverkar med svensk arbetsrätt i praktiken.
Hur vi arbetar
Juridiken på Lawgent ska vara:
Tydlig
Kommersiellt relevant
Praktiskt användbar
Tekniskt informerad
Framåtblickande
Det innebär att en analys inte är klar när regelverket är beskrivet. Klienten ska förstå risken, vilka alternativ som finns och vad de konkret behöver göra härnäst.
Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss
AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att framtidens jurister behöver kunna mer än sitt traditionella rättsområde.
På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar juridisk precision med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig.
Skicka in din ansökan via vår karriärsida.
Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.