Hr-partner

Vill du vara med och utveckla en hållbar, modern och affärsnära HR-funktion i ett svenskt produktionsbolag med stark lokal förankring och internationella möjligheter? Då kan din nästa utmaning vara som HR Business Partner hos oss på Rullpack i Reftele. Om Rollen I rollen som HR Business Partner får du en central och verksamhetsnära roll där du bidrar till att utveckla Rullpack som arbetsplats och organisation. Tillsammans med chefer och ledning arbetar du för att stärka ledarskap, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och kultur i en verksamhet som präglas av hållbarhet, kvalitet och ständig utveckling. Som HR Business Partner är du ett nära stöd till cheferna i den lokala organisationen och en viktig partner i både strategiska och operativa HR-frågor. Du arbetar brett med hela HR-området och bidrar med struktur, tydlighet och ett affärsnära perspektiv i frågor som rör organisation, medarbetarskap och ledarskap. Ditt arbete präglas av närhet till verksamheten, god förståelse för produktionens förutsättningar och ett starkt engagemang för människor. Rollen omfattar såväl dagligt HR-stöd som utveckling av processer, rutiner och arbetssätt som skapar förutsättningar för en trygg, effektiv och attraktiv arbetsplats. Du driver och stödjer initiativ inom bland annat kompetensutveckling, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, facklig samverkan, ledarutveckling och kulturbyggande. Arbetet är varierat och du trivs med att växla mellan långsiktiga utvecklingsfrågor och mer operativa uppgifter i vardagen. Du blir en viktig del av den lokala organisationen i Reftele och arbetar nära både platsledning, chefer och andra funktioner inom verksamheten. Din Profil Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera affärsförståelse med ett genuint intresse för människor, ledarskap och utveckling. Du är förtroendeingivande, tydlig och har hög integritet samt en god förmåga att bygga relationer på alla nivåer i organisationen. Vi ser gärna att du har en relevant högskoleutbildning inom HR-området och erfarenhet av brett HR-arbete, gärna från producerande verksamhet eller annan miljö där närheten till chefer och medarbetare är central. Du har god förståelse för arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan och är van att omsätta HR-frågor till praktiska och värdeskapande lösningar i verksamheten. Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska, i tal och skrift. Vi erbjuder Hos Rullpack erbjuds du en bred och meningsfull HR-roll i ett företag med stark lokal förankring, korta beslutsvägar och en tydlig koppling till hållbar produktion. Här får du möjlighet att påverka både arbetssätt, kultur och utveckling i en verksamhet där människor, kvalitet och ansvarstagande står i centrum. Som en del av Cedo Group får du även tillgång till ett internationellt sammanhang, bred kompetens och nya möjligheter till utveckling. Det är en spännande fas för bolaget där lokal företagskultur kombineras med koncernens resurser, erfarenhet och framtidsfokus. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar Rullpack med Stella. Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta ansvarig konsult Magnus Ryberg 0702 71 69 77 alternativt Frida Grandt 036 10 03 66. Vi ser fram emot din ansökan senast den 9 augusti. Ansökningarna hanteras med start vecka 33. Om Rullpack Rullpack grundades 1976 och är en framgångsrik tillverkare av plastpåsar och plastsäckar av återvunnen plast. I slutet av 2024 förvärvades verksamheten av Cedo – Europas ledande tillverkare och leverantör av private label-produkter för avfalls- och mathantering för hushåll. Koncernen har omkring 2 500 medarbetare, tillverkningsenheter i Europa och Asien och en årlig omsättning på cirka 5,3 miljarder kronor. I Reftele är vi 58 anställda. Se mer på Rullpack.

Kompetensförsörjningsenheten, Regionledningskontoret, Region Jönköpings län Vill du vara med och fortsätta att utveckla arbetet med kompetensförsörjning hos en av Jönköpings läns största arbetsgivare? Vill du göra detta i en kreativ miljö där vi har högt i tak och dessutom väldigt roligt tillsammans? Då har vi tjänsten för dig. Varmt välkommen med din ansökan till oss på Kompetensförsörjningsenheten! Rollen som rekryteringsspecialist Kompetensförsörjningsenheten består av 16 engagerade medarbetare, 15 rekryteringsspecialister och en administrativ samordnare. Vi är specialiserade på bland annat kompetensförsörjning, rekrytering, varumärkesbyggnad och search. Som rekryteringsspecialist kommer du att arbeta tätt ihop med HR-partners och rekryterande chefer inom flera verksamheter i Region Jönköpings län. I ditt arbete kommer bland annat följande arbetsuppgifter ingå: • Stötta, coacha och utbilda chefer i kompetensbaserad rekrytering. • Genomföra behovsanalyser och kravprofiler, skriva annonser samt genomföra tester, arbetsprov och intervjuer. • Ansvara för och utveckla processer och arbetssätt för att attrahera och rekrytera medarbetare till regionens olika verksamheter. • Söka efter kandidater i olika kanaler – och utforska nya vägar för att hitta rätt kompetens. • Utveckla, planera och genomföra olika projekt inom områdena attrahera och rekrytera, till exempel målgruppsundersökningar och utveckling av rekryteringsprocessen och kandidatupplevelsen. Vi erbjuder dig en tillsvidareanställning på heltid med tillträde så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Möjlighet finns att utgå ifrån Jönköping, Eksjö eller Värnamo. Din blivande arbetsplats Kompetensförsörjningsenheten är en del av den centrala HR-avdelningen på Regionledningskontoret. Delar ur Kompetensförsörjningsenhetens uppdrag: • Vi skapar förutsättningar för effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringsprocesser som stödjer chefer mot rätt använd kompetens, nöjda kandidater och effektiva verksamheter. • Vi är Region Jönköpings läns främsta kompetenscentrum för rekrytering och kompetensförsörjning i delarna attrahera och rekrytera. • Vi skapar bästa möjliga förutsättningar för att attrahera och rekrytera våra målgrupper. • Vi skapar projekt för insatser under året som är prioriterade, förutsägbara, återkommande och som leder mot verksamhetens behov av kompetens. • Vi utvecklar system och riktlinjer för rekrytering och kompetensförsörjning i delarna attrahera och rekrytera. Din profil Du har utbildning inom HR, administration, beteendevetenskap eller liknande. Vi ser det som önskvärt att du också har erfarenhet av: • Rekrytering och personbedömning • Arbete nära kunder och rekryterande chefer för att säkerställa hög kvalitet genom hela rekryteringsprocessen. • Tidigare arbete med employer branding-frågor och kommunikation. Resor inom regionen är vanligt förkommande och därför är B-körkort ett krav. Då kommunikation av olika slag är viktigt del i uppdraget ser vi att du behärskar svenska språket obehindrat i tal och skrift. Du har en stark kommunikativ förmåga och känner dig trygg i att coacha chefer, skriva attraktiva jobbannonser och skapa kontakt med relevanta kandidater. Vi söker dig som är initiativtagande, självgående och resultatinriktad. Du är flexibel, anpassar dig lätt till förändringar och ser möjligheter där andra ser utmaningar. Du är social och relationsskapande, med genuint servicefokus och ett engagemang för att skapa värde för både chefer och kandidater. Samtidigt är du tydlig i din kommunikation, säkerställer god samverkan mellan alla parter och trivs i en dynamisk miljö där du hanterar flera uppgifter parallellt med struktur och engagemang. Vårt erbjudande till dig Vi erbjuder dig en kreativ miljö med högt i tak där vi fokuserar på att testa nytt, tillsammans nå uppsatta mål, mäta effekten av det vi gör och ha roligt varje dag på jobbet. Så här uttrycker en av våra rekryteringsspecialister: ”En arbetsdag i en rekryteringsspecialists liv kan se väldigt varierande ut. Det är något som vi uppskattar mycket och gör att vi aldrig har tråkigt på jobbet. Du kommer att arbeta emot många olika målgrupper, yrkesgrupper och verksamheter, vilket gör jobbet roligt och omväxlande. Det är ett meningsfullt arbete där man samtidigt har chansen att lära sig mycket om alla olika verksamheter som finns inom Region Jönköpings län.” Som medarbetare hos oss inom Region Jönköpings län får du tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner, Region Jönköpings län (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Vill du veta mer kring tjänsten är du välkommen att kontakta Alexander Falkenström, enhetschef kompetensförsörjningsenheten, 076-141 10 82. I och med att annonsen ligger ute under semesterperioder så kan svar dröja något. För bästa kontaktväg, skicka gärna ett sms så återkommer jag så snart som möjligt. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är 2026-08-11. I ett första steg genomför vi digitala intervjuer, vilka är planerade till den 18/8 på eftermiddagen och den 21/8 på förmiddagen. Efter ett första urval bjuds aktuella kandidater in till intervjuer på plats. Dessa är planerade till den 24/8 på eftermiddagen och den 27/8 på förmiddagen. Information om övriga delar av rekryteringsprocessen kommer att kommuniceras löpande. Vi strävar efter att hålla dig uppdaterad genom hela processen och återkoppla så snart som möjligt efter varje steg. Vänligen bifoga CV med din ansökan. Observera att vi tagit bort det personliga brevet i denna rekrytering och istället får du besvara några frågor som är aktuella för tjänsten. När du svarar på frågorna är det viktigt att du ger en rättvisande bild av dig själv. Välkommen med din ansökan! Läs mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår hemsida: https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/