
Berlin Brands Group · Bratislava
WHAT WILL YOU BE IN CHARGE OF? We are looking for a talent-driven generalist to own the full people lifecycle — from the moment we decide to hire someone to th...
We are looking for a talent-driven generalist to own the full people lifecycle — from the moment we decide to hire someone to the
moment they walk through the door, and everything that keeps them growing while they're here. You will run end-to-end recruitment,
help build a hiring process that works, and gradually shape how we develop our people. You will also be the go-to HR person for
our teams. If you thrive on autonomy, like building things from scratch, and want a role that grows with you — this is it.
Language skills
You will fit in with us because you...
parties. One thing we can assure you of is that in KLARSTEIN we know how to party.
you will surely choose something from 2500 products we have on offer.
the country. Almost completely paid for by us.
journey as well.
Bratislava).
professional (and personal) life. Courses, books or online library is on your fingertips.
lessons with a professional lector online from anywhere!
massage chair.
Starting from 1700€ reflecting relevant skills and experience.
For 17 years, KLARSTEIN has been building one thing: a global e-commerce brand that people actually want to buy from. We've grown
from an idea into a company with a real footprint — and we're not done.
The next chapter is about reinvesting in what makes that growth possible: world-class logistics and fulfilment, smarter digital
marketing, stronger marketplace presence, and new sales channels we haven't tapped yet. To get there, we need talented, motivated
people who want to help shape what KLARSTEIN becomes next.
Become a member of one of Europe's leading ecommerce companies and fill out the online application below. We are looking forward
to your application!
KLARSTEIN Business Services
Grosslingova 6-8
81109 Bratislava, Slovakia
About Wireless DNA Wireless DNA is Canada's largest exclusive Rogers dealer — 80+ retail locations, 9 international airports, 6 business divisions, and 350+ employees serving some of Canada's most diverse communities. Our airport division operates across Canada's busiest terminals including Toronto Pearson T1 and T3, Halifax, Winnipeg, Ottawa, Edmonton and Calgary. We have been building this company for 27 years and we are not slowing down. The Role The airport division has a distinct operating environment. High-turnover, high-stakes, multi-province, and fast-moving. You will build the airport talent pipeline from scratch, own employee relations across all nine locations, enforce compliance across Ontario, Nova Scotia, Manitoba, Alberta, and the National Capital Region, and be the face of People & Culture in the airport division. You will travel to locations, build relationships with store managers and DTLs, and know every airport team well enough to spot a flight risk before they resign. You will report to the Director, HR and work in close partnership with the Airport District Manager and Airport Operations Manager. What You Will Own Talent Acquisition & Pipeline Employee Relations & Compliance Retention & People Experience * Source, screen, and interview candidates for all nine airport locations — managing postings across internal and external channels * Build proactive candidate pipelines by language, schedule, and cultural fit — do not wait for a vacancy to start sourcing * Target high-volume retail environments for sourcing: big box mobile, food service, footwear, door-to-door, and tech sales backgrounds * Coordinate onboarding logistics with the Mobile Trainer — ensure day-one readiness across all locations including security clearance tracking * Track headcount, open roles, and TA metrics across all nine locations — report to District Manager and Director HR weekly * Attend airport job fairs and campus events relevant to airport hiring profile * Manage the QR code pipeline — track and action the volume of daily applicants generated through in-airport branding * Own and enforce HR policies across all nine airport locations — escalate violations, issue formal documentation, and ensure compliance at the district level * Provide multi-province employment standards guidance — Ontario, Nova Scotia, Manitoba, Alberta, British Columbia, and the National Capital Region (federal jurisdiction) * Manage progressive discipline documentation — verbal warnings, written warnings, PIPs, and terminations in compliance with applicable provincial legislation * Support investigations and employee complaints — conduct fair, thorough, and timely investigations with appropriate documentation * Partner with the Director HR on complex ER matters and legal risk escalation * Maintain up-to-date knowledge of provincial ESA, human rights, and occupational health and safety requirements relevant to airport retail operations * Ensure all airport locations are posting-compliant — mandatory workplace postings current and visible * Conduct regular employee check-ins and ESAT (Employee Satisfaction) surveys across all airport locations — identify flight risks early and flag to district management * Partner with store managers and DTLs on performance conversations — coach managers on how to have effective development discussions * Own the 30-60-90 day new hire check-in process for all airport hires — catch early attrition signals before they become departures * Track sales performance data for every airport hire — connect hiring quality to retention and performance outcomes * Be present at airport locations regularly — travel is a core part of this role, not an exception * Act as a brand ambassador for Wireless DNA in the airport division — how you present and carry yourself sets the standard for the team Travel Requirement Travel is a core and non-negotiable part of this role. You will be expected to visit airport locations regularly — both in the GTA (T1 and T3 Pearson) and across Canada (Halifax, Winnipeg, Ottawa, Edmonton, Calgary, Vancouver) as needed. Frequency will depend on business needs but you should expect to travel outside Toronto at least once per month. All travel is covered by the company. If you are not comfortable with regular travel, this is not the right role. Who You Are You have done this before — not just talked about it. You have hired for high-volume, high-turnover frontline roles and you know that sourcing the right candidate for an airport retail environment is genuinely different from standard retail. You have handled employee relations files — issued discipline, supported investigations, had difficult conversations — and you did not flinch. You are comfortable operating independently across multiple locations with minimal supervision. You plan your own week, you manage your own priorities, and you escalate the right things to the right people without being told to. You understand that provincial employment legislation is not a nice-to-know — it is a daily operational requirement when you are managing employees in six provinces simultaneously. You do not need to be a lawyer, but you need to know enough to act correctly and know when to ask. You are energetic, warm, and credible. Airport store managers will test you. District leadership will expect results. You need to earn the trust of both — through presence, follow-through, and genuine care for the people you support. What You Bring Must have: * 4- 5 years of HR, recruitment, or people operations experience — high-volume or multi-location retail environment strongly preferred * Demonstrated experience in employee relations — you have issued discipline documentation, supported investigations, and navigated terminations * Working knowledge of Ontario Employment Standards Act — familiarity with at least two additional provincial jurisdictions is a strong asset (Nova Scotia, Manitoba, Alberta, BC, or federal) * Full-cycle recruitment experience — you have sourced, screened, and closed frontline roles independently, not just supported someone else's process * Comfort with multi-location management — you can hold nine locations in your head simultaneously without dropping anything * Clear, direct communicator — you are comfortable delivering difficult feedback and handling sensitive employee matters professionally * Genuine openness to regular travel across Canada — this is a core requirement, not an occasional ask * Proficiency with Dayforce or equivalent ATS/HRIS platform * Ability to commute to Yonge and Sheppard, Toronto — 5 days on-site when not travelling Nice to have: * Experience in an airport, transportation hub, or 24-hour retail environment — you understand the operational pace and candidate profile * Bilingual or multilingual — Mandarin, Punjabi, Tagalog, French, or Arabic are particularly relevant to our airport store communities * CHRP designation completed or in progress * Experience with federal jurisdiction employment law (Canada Labour Code) — relevant for National Capital Region location * Knowledge of security clearance processes for airport environments * Experience using AI tools in HR or TA workflows — sourcing automation, communication templates, data analysis What We Offer * Salary $65,000 – $70,000 based on experience * Comprehensive benefits through Canada Life after 3-month probationary period — extended health, dental, life insurance, and long-term disability * 50% discount on personal Rogers or Fido wireless plan * Corporate GoodLife Fitness membership * 3 weeks vacation plus 2 personal days and 4 sick days * All business travel fully covered — flights, accommodation, ground transportation, and meals Wireless DNA is an equal opportunity employer committed to building a diverse and inclusive workplace. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Vill du vara med och bygga tillväxt i ett nischat B2B SaaS‑bolag där marknadsföring är en central del av affären? Vi söker nu en Growth Marketing Specialist till Verendus som tillsammans med säljteamet kommer ansvara för att skapa efterfrågan och driva tillväxt. Låter det intressant – läs vidare! Verendus är den ledande SaaS‑plattformen för återförsäljare av fritidsfordon – husvagn, husbil, båt, motorcykel, ATV & snöskoter. Vårt affärssystem är den operativa ryggraden, och runt det har vi byggt en komplett uppsättning integrerade verktyg som gör återförsäljare snabbare, smartare och mer lönsamma. Sedan 2017 är Verendus en del av Movement Software (tidigare Progrits), en nordisk mjukvarukoncern med 17 entreprenörsdrivna bolag. Rollen är baserad på Movement Softwares huvudkontor i Göteborg, där du blir en del av ett team med andra Growth Marketing Specialists, samtidigt som du främst fokuserar på Verendus tillväxtresa. Om rollen Vi växer – inte bara på hemmaplan. När vi går in på nya marknader blir marknadsföring och kommunikation avgörande. Som Growth Marketing Specialist på Verendus hjälper du till att definiera hur vi positionerar oss i nya geografier: anpassar vårt budskap, bygger lokal närvaro och skapar efterfrågan där vi ännu inte är kända. Du kommer arbeta nära sälj och ledning med ett tydligt fokus: att skapa efterfrågan, driva pipeline och bidra till affären. Du kommer inte in i en färdig marknadsorganisation, utan är med och bygger upp arbetssätt, testar dig fram och prioriterar vad som ger mest effekt. Dina ansvarsområden inkluderar huvudsakligen: Bygga och driva vår digitala marknadsstrategi – organiskt, betalt och allt däremellan Driva inbound – nurturingflöden, drip-kampanjer, landningssidor, konverteringsoptimering Planera och genomföra webinarier och leadgenererande event tillsammans med det kommersiella teamet Ansvara för marknadsbudgeten, allokera den smart och följa upp Stötta geografisk expansion med marknadsspecifikt budskap och demand generation Äga betalda kampanjer på LinkedIn, Google Ads och andra relevanta kanaler Följa och optimera hela flödet: trafik → MQL → SQL → demo → affär Ta fram och briefa innehåll (artiklar, case, whitepapers, annonser) som konverterar Driva och utveckla den kreativa kvaliteten – med fokus på att skapa webbplatser som konverterar och ett visuellt uttryck som stärker produkten Arbeta direkt med sälj och customer success – synka, stötta & utmana varandra Använda AI‑verktyg aktivt och utan rädsla för att skapa bättre innehåll, snabbare kampanjer och djupare insikter Om dig Den här rollen passar dig som gillar att bygga från grunden och ta ansvar för resultat. Du ser vad som inte fungerar – oavsett om det handlar om budskap, webb eller konvertering – och gör något åt det. Du trivs i ett högt tempo, testar dig fram och drivs av att se konkreta effekter av ditt arbete. Vi tror att följande stämmer in på dig: 2–3+ års erfarenhet av Growth Marketing eller liknande, gärna inom B2B SaaS Stark i både betalda (SEM, LinkedIn) och organiska (SEO, content) kanaler Erfarenhet av att äga leadgenerering end‑to‑end Erfarenhet av HubSpot eller liknande marketing automation‑verktyg Flytande i svenska och engelska både i tal och skrift Bekväm med att sätta upp dashboards, analysera data och fatta beslut baserat på det En tydlig “bias for action” – du rör dig snabbt, testar, lär och itererar Vi ser AI‑verktyg som en naturlig del av arbetet – oavsett om det handlar om content, kampanjer eller analys. Om du redan använder dem för att arbeta snabbare och smartare, kommer du passa bra hos oss. Låter det intressant? Låter det här som ett team, en arbetsmiljö och kultur du skulle kunna trivas i – då vill vi gärna höra mer från dig! Sök jobbet, connecta med oss eller dela detta med någon du tror skulle passa in. Har du frågor om tjänsten, teamet eller företaget hör du av dig till Elin Andersson, People & Talent Specialist på Movement Software. En del av Movement Software Verendus är en del av Movement Software (tidigare Progrits) – en nordisk mjukvarukoncern med ett tjugotal entreprenörsdrivna bolag inom branscherna fordon, transport & logistik samt integrerad e-handel. Vi drivs av teknisk innovation, med kravet att kundnyttan alltid står i centrum. Sedan 2023 är Movement Software en del av Axcel, ett nordiskt riskkapitalbolag med stort intresse för tech-sektorn. Att vara en del av Movement Software innebär ökade möjligheter för utveckling både för oss som företag och för dig som anställd, och samtidigt större trygghet. Är du som oss, tror vi att du vill känna meningsfullhet på jobbet – och vara med om att göra Verendus till ett ännu bättre och roligare ställe att jobba på. För roligt är viktigt – jobbet är en för stor del av livet för att inte ha kul!
Vill du vara med och utveckla redovisningsarbetet i en växande mjukvarukoncern där ditt arbete verkligen gör skillnad? Vi på Movement Software söker nu en Accounting Manager - en bred roll där du får ta stort ansvar för redovisning, rapportering och uppföljning i både svenska och internationella bolag. Låter det som en roll för dig? Läs vidare! Om rollen Som Accounting Manager tar du ett helhetsansvar för redovisning, rapportering och ekonomisk uppföljning för ett eller flera bolag inom koncernen. Ansvaret kan omfatta både svenska och internationella bolag, vilket ger dig möjlighet att få insyn i olika verksamheter, bygga bred erfarenhet och utvecklas i en internationell miljö. Du arbetar nära VD och verksamhetsansvariga och fungerar som ett viktigt stöd och bollplank i ekonomiska frågor. Du kommer att utgå från vårt huvudkontor i Göteborg där vi arbetar enligt ett office first upplägg för att fortsätta växa tillsammans. Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat: Löpande redovisning och bokslutsarbete Ansvar för månads- och årsbokslut för ett eller flera bolag Rapportering till VD Forecast och ekonomisk uppföljning Analys av resultat och nyckeltal Kontakt med revisorer, myndigheter och externa rådgivare Stöd till VD och verksamheten i redovisnings- och ekonomifrågor Driva förbättringar och effektiviseringar av processer och rutiner Delta i integrations- och förvärvsprojekt vid behov Om dig Din inställning är lika viktig som din erfarenhet, men för att trivas och lyckas i rollen tror vi att du har arbetat 2-5 år inom redovisning eller liknande roller och nu vill utvecklas vidare i en internationell kontext. Du är trygg i grunderna men inte rädd för nya frågor, miljöer eller kontaktytor. Som person är du kommunikativ, nyfiken och relationsskapande. Du vågar ta plats, ställa frågor och bygga förtroende - både internt och externt. Vi ser gärna att du: Har cirka 2-5 års erfarenhet av redovisning, ekonomiansvar eller liknande arbete Har erfarenhet av kvalificerad redovisning och bokslut Är van att arbeta i affärssystem och Excel Talar och skriver svenska och engelska obehindrat Är kommunikativ och trygg i dialogen med olika intressenter Trivs i en entreprenöriell miljö där förändring är en naturlig del av vardagen Det är meriterande om du har erfarenhet från koncernmiljö, internationella bolag samt SaaS-, tech- eller mjukvarubolag. Det är också ett plus om du har tidigare erfarenhet som redovisningskonsult. Intressant? Ta kontakt! Låter det här som ett team, en arbetsmiljö och kultur du skulle kunna trivas i – då vill vi gärna höra mer från dig! Sök jobbet, connecta med oss eller dela detta med någon du tror skulle passa in! Har du frågor om tjänsten, teamet eller företaget hör du av dig till Elin Andersson, People & Talent Specialist på Movement Software. Vilka vi är Movement Software är ett ledande programvarubolag inom vertikal mjukvara och informationstjänster för business to business. Vi utvecklar och levererar verksamhetskritiska programvaror och informationstjänster inom fordonshandel, transport och logistik, samt integrerad e-handel. Med drygt 250 anställda, 4900 privata och offentliga kunder i 20 länder, och en omsättning på drygt 300 MSEK är vårt fokus att leverera produkter och lösningar som förenklar och automatiserar arbetet för våra kunder och deras organisationer. Sedan 2023 är Movement Software en del av Axcel, ett nordiskt private equity bolag med stort intresse för tech-sektorn. För våra drygt 300 medarbetare i koncernen är grit en viktig del i jobbet. Det innebär att vi är ihärdiga, beslutsamma och vågar ta oss an utmaningar tillsammans. Förutsättningarna är inte alltid optimala och riktlinjerna satta – precis som livet i allmänhet. Hos oss kan det betyda alltifrån systemuppdateringar och att springa Göteborgsvarv till utlandsetableringar. Är du som oss, tror vi att du vill känna meningsfullhet på jobbet – och vara med om att göra Movement Software till ett ännu bättre och roligare ställe att jobba på. Vi är seriösa, men inte på något sätt allvarliga – jobbet är en för stor del av livet för att inte ha kul!