Sökresultat för "Healthcare Administration"

Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar. Om verksamheten Vill du arbeta på en stor klinik i ständig utveckling - med patienten i fokus? Nu söker vi en medicinsk sekreterare som vill bli en del av vårt administrativa team. Kirurgkliniken i Falun bedriver både planerad och akut verksamhet inom öppen- och slutenvård. Vi tar emot patienter inom flera specialistområden, bl a akutkirurgi, urologi, övre- och nedre gastrokirurgi, kärlkirurgi, plastikkirurgi, bröst- och endokrinkrirugi och onkologi. Kliniken består av tre slutenvårdsavdelningar, tre öppenvårdsmottagningar (kirurgi, onkologi och bariatrisk mottagning) och ett administrativt team. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna för denna tjänst kommer främst att finnas på vår bariatriska mottagning och på vår kirurgmottagning. Som medicinsk sekreterare hos oss har du en central roll i verksamheten. Du arbetar nära kollegor från flera professioner och bidrar till struktur, kvalitet och utveckling i det dagliga arbetet. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat: Medicinsk dokumentation Diagnoskodning Receptionsarbete på bariatrisk mottagning Utskick av kallelser på bariatrisk mottagning Tidbokning på bariatrisk mottagning Remiss- och posthantering Väntelisthantering Registrering i nationella kvalitetsregister Telefonservice Tjänsten erbjuder varierande arbetsuppgifter och goda möjligheter att utvecklas i din yrkesroll. Vi söker dig som: Är positiv, engagerad och lösningsfokuserad Har god samarbetsförmåga, kommunikationsförmåga och bidrar till gott arbetsklimat Är noggrann och ansvarstagande Kan arbeta både självständigt och i team Har en positiv inställning till att ta dig an nya arbetsuppgifter och bidra till utvecklingen av våra arbetssätt. Har god kommunikationsförmåga och ett gott bemötande. Kvalifikationer Du har någon av följande utbildningar: Medicinska sekreterarprogrammet, 120 hp Vårdadministrativa programmet, 180 hp Medicinsk sekreterare (YH), 400 p 1-årig eftergymnasial vårddokumentationsutbildning Du har även: Goda kunskaper i svenska språket Goda kunskaper i medicinsk terminologi Goda allmänna IT-kunskaper Meriterande: Erfarenhet av arbete i Cosmic samt av diagnos- och åtgärdsregistrering. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. AnsökanHar du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet, utan kontakta rekryterande chef direkt Vi tar interna referenser på nuvarande och tidigare anställda i Region Dalarna På Att söka jobb hos oss - Region Dalarna kan du läsa mer om Region Dalarna som arbetsgivare, vår värdegrund, arbetsmiljö, förmåner samt vilka kontroller som görs inför anställning Vi har gjort vårt medieval och avböjer kontakt från sälj- och rekryteringsföretag Kontakter fritext Fackliga kontaktuppgifter Fackförbund - Region Dalarna

Ingress - Är du medicinsk sekreterare/vårdadministratör och vill bli en del av vårt kompetenta team? Vi söker nu dig till vår mottagning i Halmstad Din roll hos oss Tillsammans med teamet har du en mycket viktig roll att vara den som har övergripande koll på administrativa uppgifter, processer och flöden för att patienten ska få bästa möjliga vård. Vi erbjuder varierande arbetsuppgifter som ex. fakturahantering, telefontid, webbtidbok, 1177 e-tjänster, journalskrivning, administrering av dokument, boka patienter/lokaler/tolk, IT-uppgifter, kodning, statistik och rutiner. Vi samarbetar tätt ihop med andra kliniker som t.ex CI-team, Habilitering, Hörselmottagning, Barnklinik, Öron- näsa-halsklinik och Hallands kommuner. Vikariat i 6 månader med möjlighet till förlängning Om arbetsplatsen Hörselhabiliteringen är en länsövergripande specialistverksamhet som arbetar med habilitering och rehabilitering för personer med hörselnedsättning i alla åldrar. Vi har två mottagningar, en i Halmstad och en i Kungsbacka. På varje ort arbetar ett barnteam och ett vuxenteam. Teamen består i dagsläget av specialpedagog, kurator, audionom, logoped, läkare, psykolog, teckenspråkslärare, fysioterapeut och medicinska sekreterare. Samtliga nyanställda erbjuds introduktion samt stöd av erfaren kollega. Du får chansen att utvecklas tillsammans med engagerade kollegor över hela Halland i ett intressant och omväxlande arbete. Hos oss är det lätt att trivas! Tjänsten är ett vikariat på 50% med möjlighet till förlängning. Tjänsten är placerad i Halmstad men du arbetar för hela Hörselhabiliteringen. Kvalifikationer Vi söker dig som är utbildad medicinsk sekreterare. Vi förutsätter att du har god datorvana och goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Du behöver ha lätt för att strukturera ditt arbete och kunna prioritera i dina arbetsuppgifter. Som person är du flexibel du tar gärna egna initiativ och kan arbeta både självständigt och i grupp. Du är professionell i din yrkesutövning och är intresserad och nyfiken av att lära nytt och tänka nytt särskilt kring digitala verktyg. Att arbeta i team är något du uppskattar och du har god kommunikativ förmåga. Verksamhetens strategi grundar sig i LEAN och vi arbetar aktivt för ständiga förbättringar och vi ser gärna att alla deltar i verksamhetens utvecklingsarbeten. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Varmt välkommen med din ansökan! Löpande urval kan komma att ske innan sista ansökningsdag. Intervjuer planeras till 25 augusti. Varmt välkommen med din ansökan! Vårt erbjudande För oss är det viktigt att du ska trivas och utvecklas i ditt arbete.  Läs mer om vilka förmåner vi kan erbjuda dig som anställd. Om Region Halland Region Halland är till för alla som bor och arbetar här i Halland. Vi är över 8 000 medarbetare inom 370 olika yrken som alla arbetar för att erbjuda en god hälso- och sjukvård och att främja tillväxt och utveckling. Vi ansvarar också för kollektivtrafiken i Halland och driver frågor inom områden som näringsliv, kultur och utbildning. Vår vision är ”Halland ­ – bästa livsplatsen” och med det menar vi att Halland ska bli den bästa platsen att bo på, utbilda sig, arbeta och driva företag i. Vi har kommit en bra bit på vägen, välkommen att följa med oss på vår resa! Läs mer om Region Hallands organisation, vårt uppdrag och vår vision. Strävan efter jämställdhet, mångfald och likvärdiga villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av Region Hallands värdegrund. Region Halland krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Region Halland följer främst det centrala kollektivavtalet HÖK (Huvudöverenskommelsen) med bilagor som AB (Allmänna bestämmelser), i vissa fall kan även avtalet BEA användas. HÖK med bilagor hittar du på www.skr.se Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Halland har upphandlade avtal.

Är du en problemlösare med intresse för att skapa effektiva lösningar utifrån ett helhetsperspektiv? Vill du vara en nyckelspelare inom välfärdsförvaltningen och säkerställa att rätt person är på rätt plats vid rätt tidpunkt? Gillar du arbeten med omväxlande arbetsuppgifter, i högt tempo och som ger värdefull erfarenhet? Då kanske du är den vi söker till tjänsten som resursplanerare/korttidsbemannare inom vård och omsorg! Tjänsten är ett vikariat på 100% med tillträde så snart som möjligt eller enligt överenskommelse till och med 31 augusti 2027. Arbetsuppgifter Som korttidsbemannare har du en nyckelroll inom förvaltningen och är ett centralt stöd för våra enhetschefer inom äldreomsorgen och funktionsstöd. Du kommer tillsammans med dina kollegor säkerställa att våra verksamheter har medarbetare på plats vid lång- och korttidsfrånvaro. Arbetet innebär i huvudsak att: - Stötta enhetschefer med bemanning - Arbeta i olika administrativa system - Arbeta utifrån gällande lagar, föreskrifter och verksamhetsrutiner. Som korttidsbemannare blir du anställd av Kompetensförsörjningsenheten (KFE) som är en central stödfunktion för verksamheter inom äldreomsorgen och funktionsstöd. Arbetstiden är förlagd dagtid samt var 3:e helg. Kvalifikationer Vi söker dig som tidigare har arbetat med planering av bemanning och arbetat med lönesystem. Som resursplanerare har du ofta många bollar i luften samtidigt vilket kräver en hög grad av flexibilitet, snabba omställningar, stresstålighet och struktur i arbete. God samarbetsförmåga och ett professionellt bemötande är en förutsättning.  I rollen som resursplanerare är det viktigt att ha kunskap om och arbeta i enlighet med gällande lagar, föreskrifter och rutiner som styr verksamheten.  Erfarenhet från systemet Medvind är meriterande.  Bifoga CV och personligt brev med din ansökan I välfärdsförvaltningen arbetar cirka 2500 medarbetare. Förvaltningen styrs av Välfärdsnämnden med utgångspunkt i förvaltningens verksamhetsidé - ”Tillsammans underlättar vi människors möjlighet att leva ett meningsfullt liv” - arbetar vi för att uppnå kommunens vision: Vi bygger bäst tillsammans. I samband med intervju kommer vi att genomföra en identitetskontroll samt kontrollera medborgarskap. Godkända handlingar är pass, internationellt ID-kort, körkort+personbevis från Skatteverket eller annan ID-handling som stärker medborgarskap. För en del tjänster krävs uppvisade av utdrag ur polisens misstanke- och belastningsregister.Vi ser gärna språkkunskaper i finska och/eller någon av de samiska varieteterna då Örnsköldsviks kommun ingår i både finskt och samiskt förvaltningsområde. I vår kommun är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass så säkerhetsprövning kan komma att ske. Dessa tjänster kan kräva svenskt medborgarskap.

Honor Technology’s mission is to change the way society cares for older adults. As a leader in aging care innovation, Honor provides the technology, tools, and services that empower older adults to live life on their own terms. Honor’s growing portfolio includes its consumer care brand, Home Instead, Inc., the world’s leading provider of in-home care for older adults. With a global franchise network and more than 100,000 Care Pros, Home Instead delivers over 50 million hours of personalized care annually. Together, Honor and Home Instead are setting a new standard for aging in place, backed by powerful technology, compassionate care, and a commitment to aging on your own terms. Join us to create a new and better aging experience for our clients, their families, and our Care Professionals.  About us: Honor Technology’s mission is to change the way society cares for older adults. As a leader in aging care innovation, Honor provides the technology, tools, and services that empower older adults to live life on their own terms. Honor’s growing portfolio includes its consumer care brand, Home Instead, Inc., the world’s leading provider of in-home care for older adults. With a global franchise network and more than 100,000 Care Pros, Home Instead delivers over 50 million hours of personalized care annually. Together, Honor and Home Instead are setting a new standard for aging in place, backed by powerful technology, compassionate care, and a commitment to aging on your own terms. Join us to create a new and better aging experience for our clients, their families, and our Care Professionals.  About the Role:  Franchise Business Consultants (FBC)  are the primary liaison between the company and the Home Instead network, providing consultancy to franchisees while continuing to protect and further the brand.  FBCs play a pivotal role in delivering real-time coaching, data-driven descriptive  action plans, and overseeing franchisees’ accountability and growth objectives. As a Senior Franchise Business Consultant, you will serve as a strategic consultant to franchisees— leveraging data, insight, and coaching to drive business performance, operational excellence, and execution — helping the company accelerate growth and build a modern, performance-based franchise system, while expanding your impact as a trusted partner to franchisees. This role requires availability during general company working hours but specific start and stop times are flexible based on geographical location.  Individuals are expected to manage their calendar and daily schedules, and Franchisees do not have input or access to FBC calendars. Additionally, this role requires occasional travel and attendance, as requested, at key quarterly, semi-annual and annual events including regional meetings and franchise owner conference.  Finally, in this position individuals spend approximately 65% of the time engaging directly with franchisees  in their assigned book of business. About the Team: The Franchise Management  team is dedicated to fostering growth within the Home Instead Network by providing  advice and guidance to organizations to help them improve their performance, solve problems, and achieve their business goals. As a Senior Franchise Business Consultant at Honor, you will:  * Drive franchisee performance by analyzing business data, identifying opportunities, and partnering with franchisees to implement targeted action plans that improve quality of care and client experience as well as  improve revenue, profitability, and operational efficiency. * Lead structured business reviews with franchise leadership teams, translating insights into clear priorities, measurable goals, and accountable next steps. * Coach and influence franchisees to strengthen leadership capability, decision-making, and execution discipline across multiple locations. * Accelerate adoption of systems and tools (e.g., data platforms, operational processes, and technology solutions) to increase visibility, consistency, and performance across the network. * Collaborate cross-functionally with internal teams to align initiatives, pilot new strategies, and ensure franchisee needs and field insights inform enterprise decision-making. * Exemplify core company leadership principles including: * Mission First which is demonstrated by prioritizing decisions that improve long-term brand health and owner success, even when it’s harder in the short term * Relentlessly Focus on Clients which is demonstrated by guiding franchisees to make decisions that improve client outcomes, connecting operational performance to quality of care and challenging franchisees when decisions may negatively impact client experience * Fly High and Dive Deep which is demonstrated by leading high-level strategic conversations with franchisees, conducting deep-dive business reviews, reconciling data vs. anecdotal feedback (a key challenge you’ve already identified), and knowing when to coach vs. when to analyze * Build Trust which is demonstrated by being a credible, honest advisor to franchise franchisees, delivering tough feedback (performance gaps, missed expectations), creating openness so franchisees, actually share real challenges, navigating conflict and alignment across HQ and franchisees Success in this role is built on three things: staying grounded in client outcomes, operating at both the strategic and tactical level, and building trusted relationships that enable influence and performance. We’re looking for you to bring: * Required Bachelor of Arts degree  * Preferred Masters of Business Administration, Healthcare Administration, Business Analytics / Data Science, Management / Strategy (MiM Programs) * Desirable experience in Data / Analytics and Information Systems, Franchise Management and Management Consulting * Desirable certifications in Data-related tools (e.g., BI platforms, analytics training), Project Management (PMP), Lean / Six Sigma, Franchise Management The annual base  salary range for this role is $142,200- $158,000.  Individual compensation will be commensurate with the candidate's experience and qualifications.   Base pay is just one part of our total rewards program.  Honor offers equity and 401K with up to a 4% match.  We provide medical, dental and vision coverage including a zero cost plan for employees.  Short Term Disability, Long Term Disability and Life Insurance are fully employer paid with a voluntary additional Life Insurance option.   We offer a generous time off program, Employee Assistance Program. Honor is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability, genetic information, political affiliation or belief.  At Honor, we put people first. Our leadership culture is guided by Leadership Principles that prioritize integrity, compassion, and excellence. We offer a unique opportunity to lead with purpose and make a meaningful impact no matter your role. Honor is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability, genetic information, political affiliation or belief.

Konsultchef till Viraliv – Bygg framtidens vårdbemanning Vill du arbeta i en snabbväxande organisation där du får möjlighet att påverka, utvecklas och skapa affärer inom vårdsektorn? Viraliv söker nu drivna och resultatorienterade Konsultchefer som vill vara med och utveckla vår verksamhet inom bemanning av sjuksköterskor, läkare och annan vårdpersonal över hela Sverige. Om rollen Som konsultchef ansvarar du för hela processen från kundkontakt till rekrytering, bemanning och uppföljning av konsulter. Du arbetar nära både kunder och vårdpersonal för att säkerställa hög kvalitet och långsiktiga relationer. Arbetsuppgifter Bygga och utveckla kundrelationer inom kommuner, regioner och privata vårdgivare Rekrytera och matcha sjuksköterskor, läkare och annan vårdpersonal Ansvara för hela konsultprocessen från första kontakt till uppföljning Förhandla avtal och priser Arbeta mot tydliga försäljnings- och tillväxtmål Säkerställa hög kund- och konsultnöjdhet Vi söker dig som Har erfarenhet av försäljning, rekrytering eller bemanning Är driven, självgående och målinriktad Har god kommunikativ förmåga Trivs i ett högt tempo och motiveras av att skapa resultat Erfarenhet från vård- eller bemanningsbranschen är meriterande men inget krav Vi erbjuder Attraktiv provisionsmodell med mycket goda förtjänstmöjligheter Möjlighet att växa tillsammans med ett expansivt företag Stora utvecklingsmöjligheter och eget ansvar Flexibelt arbetssätt Ett engagerat team med höga ambitioner Placering Stockholm/Kista Ansökan Skicka ditt CV info@viraliv.se Märk ansökan med: "Konsultchef Vårdbemanning" Vi intervjuar löpande och tjänsterna kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Konsultchef till Viraliv – Bygg framtidens vårdbemanning Vill du arbeta i en snabbväxande organisation där du får möjlighet att påverka, utvecklas och skapa affärer inom vårdsektorn? Viraliv söker nu drivna och resultatorienterade Konsultchefer som vill vara med och utveckla vår verksamhet inom bemanning av sjuksköterskor, läkare och annan vårdpersonal över hela Sverige. Om rollen Som konsultchef ansvarar du för hela processen från kundkontakt till rekrytering, bemanning och uppföljning av konsulter. Du arbetar nära både kunder och vårdpersonal för att säkerställa hög kvalitet och långsiktiga relationer. Arbetsuppgifter Bygga och utveckla kundrelationer inom kommuner, regioner och privata vårdgivare Rekrytera och matcha sjuksköterskor, läkare och annan vårdpersonal Ansvara för hela konsultprocessen från första kontakt till uppföljning Förhandla avtal och priser Arbeta mot tydliga försäljnings- och tillväxtmål Säkerställa hög kund- och konsultnöjdhet Vi söker dig som Har erfarenhet av försäljning, rekrytering eller bemanning Är driven, självgående och målinriktad Har god kommunikativ förmåga Trivs i ett högt tempo och motiveras av att skapa resultat Erfarenhet från vård- eller bemanningsbranschen är meriterande men inget krav Vi erbjuder Attraktiv provisionsmodell med mycket goda förtjänstmöjligheter Möjlighet att växa tillsammans med ett expansivt företag Stora utvecklingsmöjligheter och eget ansvar Flexibelt arbetssätt Ett engagerat team med höga ambitioner Placering Stockholm/Kista Ansökan Skicka ditt CV info@viraliv.se Märk ansökan med: "Konsultchef Vårdbemanning" Vi intervjuar löpande och tjänsterna kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

A job in the driving seat to make healthcare safer!   As the face of Sharpsmart, our HGV drivers are quite literally our key workforce as they see our colleagues and customers every day. Driving is important to take our products from a to b but it’s equally important to be pleasant and friendly. That’s why we’re hiring an additional Class 2 Driver to join the team.     With regular routes from the Rainham plant, digital planning systems and your own lorry, the working days are busy but fulfilling knowing the work you’re doing is essential to our customers across the healthcare industry.   Shift available: Days Afternoon starts

A job in the driving seat to make healthcare safer!   As the face of Sharpsmart, our HGV drivers are quite literally our key workforce as they see our colleagues and customers every day. Driving is important to take our products from a to b but it’s equally important to be pleasant and friendly. That’s why we’re hiring an additional Class 1 Driver to join the team.     With regular routes from the Spennymoor plant, digital planning systems and your own lorry, the working days are busy but fulfilling knowing the work you’re doing is essential to our customers across the healthcare industry.    

A job in the driving seat to make healthcare safer!   As the face of Sharpsmart, our HGV drivers are quite literally our key workforce as they see our colleagues and customers every day. Driving is important to take our products from a to b but it’s equally important to be pleasant and friendly. That’s why we’re hiring an additional Class 2 Driver to join the team.     With regular routes from the Rainham plant, digital planning systems and your own lorry, the working days are busy but fulfilling knowing the work you’re doing is essential to our customers across the healthcare industry.   Shift available: Days Afternoon starts

Sharpsmart Transport Team is at the very centre of our business providing an essential service to our Healthcare Customers. We are now expanding our team in Rainham, Essex and have an opportunity for an experienced Transport Coordinator to join this growing team.  In the role of Transport Coordinator your focus will be the collection route schedule and this will include vehicle and driver utilisation to ensure all SLA's are achieved within a compliant framework. The Transport Service Coordinator will communicate with drivers and other key internal departments. alongside planning, implementing and controlling existing and new collection routes.

Pre Install Survey Technician Circa £30,000 Van, fuel card, 31 days holiday, discounted gym membership, enhanced pension, private healthcare, employee wellbeing support and career coaching Daily travel around the Scottish Borders   WHAT YOU WILL BE WORKING ON * Complete pre-installation surveys for customer orders in line with GoFibre survey standards and processes * Carry out underground route proving activities including rodding, roping and cabling ducts to confirm routes are clear and ready for installation * Assess and span overhead routes to confirm safe clearances, suitable attachment points and overall install readiness * Confirm internal and external fibre routes, entry points, equipment locations and power availability * Capture accurate survey data including notes, photos, route details, materials and install complexity * Identify and clearly document any civils work, blockages, access issues or safety concerns * Work closely with planning, civils and install teams to make sure survey outcomes are actioned correctly * Deliver a professional experience for customers during every survey visit WHAT YOU WILL BRING TO THE ROLE * Experience in fibre installation (FTTP) methods, routing, principles and constraints * Ability to rod and rope underground routes and overhead network infrastructure * Confidence in identifying install risks, access challenges and route feasibility * Excellent attention to detail with accurate record keeping and clear documentation * A safety-first mindset with a strong focus on doing the job right * Full UK driving licence WHO WE ARE At GoFibre we’re on an exciting journey to revolutionise broadband capabilities for homes and businesses in rural towns and villages across Scotland and the north of England, connecting communities and affording them digital capability equal to their city counterparts; whilst being as environmentally conscious as possible, and creating social value in the areas we serve. Our story is only just beginning. We’re growing fast and we don’t intend to slow down anytime soon as we play our part in ensuring future-proof full fibre coverage. We continue to raise investment for our infrastructure, service and people through our top-notch partnerships, and we’re confident and enthusiastic about what is coming next for the GoFibre family, as we strive to connect hundreds of thousands of homes and businesses. We have fantastic offices to allow colleagues to connect and catch up, one in central Edinburgh (with stunning 360 views of the city) and another in the coastal town of Berwick Upon Tweed; both a short walk from transport links. HOW WE WORK Collaboration, innovation, commitment, continual improvement of our business and ourselves, are the cornerstones of what creates our collective success. No two days are the same; the landscape is constantly changing, and we think on our feet, move fast and tackle challenges and opportunities head on. We’re always learning and we thrive under pressure, because we support one another and have some laughs along the way. We’re all in this together, as we navigate the road less travelled, pushing the boundaries of what we can deliver and the professionals we can become. We take care of each other and care about work-life balance and wellbeing. Sound like the kind of place you want to work? If so, read on We love that everybody is different, and we believe a diverse workforce will be our strength. We ensure equal opportunity, champion inclusion and we actively encourage applications from suitably qualified candidates regardless of age, disability, gender, race, religion or orientation. Together, we’re all part of the rich GoFibre family and we’re unified by our goals, inspiring our teams to challenge the norm and deliver best-in-class service to our customers, all whilst encouraging and appreciating one another. Are you ready for the challenge? Get in touch now, we can’t wait to hear from you! www.gofibre.co.uk #LI-SN1

Sharpsmart are part of Daniels Health, a global business providing safety systems and medical waste collection for hospitals and an array of customers within the healthcare setting. Our focus is delivering quality and safety-focused medical waste management services that reduce needlestick injuries, positively impact infection control and reduce environmental burden.     Take a look at our website for further information on how we are making healthcare safer: Sharpsmart | Sharps, Hazardous and Medical Waste Management.    We are seeking an enthusiastic, customer focused driver to utilize your experience with our healthcare customers.     

Sharpsmart is a leading provider of innovative waste management solutions, committed to delivering exceptional service and operational excellence. Our Spennymoor facility plays a vital role in supporting our healthcare clients by ensuring safe, efficient, and compliant waste disposal. We pride ourselves on fostering a collaborative and dynamic work environment where continuous improvement and customer satisfaction are at the forefront of everything we do.   The Customer Service Coordinator be responsible for delivering outstanding customer service at the Rainham facility. This role focuses on managing customer interactions, ensuring timely and effective resolution of customer requests and complaints, and driving customer satisfaction through proactive communication and support. The Customer Service Coordinator will work closely with internal teams to ensure a seamless customer experience and uphold Sharpsmart high standards of service.

Sharpsmart UK is looking for an experienced Head of Health & Safety to lead and shape a proactive, risk-based safety culture across our national operations. This is a key leadership role where you will work closely with senior stakeholders and operational teams to ensure the safe handling of healthcare waste, including sharps, while maintaining full regulatory compliance. You will take ownership of the H&S strategy, driving continuous improvement, reducing incidents, and supporting teams to deliver safe and efficient services across multiple sites.

Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At HemoCue, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. HemoCue is a leading provider of point-of-care diagnostic solutions, enabling healthcare practitioners across clinical settings and geographies to improve patient outcomes and clinical workflows. For more than four decades we’ve been advancing what’s possible at the point of care. HemoCue offers point-of-care testing for hemoglobin, glucose and HbA1c as well as total and differential white blood cell count. Learn about the Danaher Business System which makes everything possible. The HR Site Lead, LER, is responsible for driving labor and employee relations at the HemoCue headquarters site in Ängelholm, ensuring a compliant, constructive, and high-performing work environment. This role is central in managing union relations, advising leaders on employment matters, and safeguarding adherence to Swedish labor law and internal policies. You will act as HR partner to leaders balancing business needs with legal and contractual obligations. As part of a global HR organization, you will collaborate closely with HR colleagues to ensure consistent, high-quality HR delivery while supporting a strong “one HR” approach in a matrix environment. As HR Site Lead, LER, you will proactively drive initiatives that strengthen employee relations and contribute to sustainable organizational performance. This role is based onsite in Ängelholm and reports to the Senior Director, Labor and Employee Relations, at Radiometer with a dotted line to Senior Director, HR at HemoCue. In this role, you will have the opportunity to: Act as a trusted advisor to managers on employee relations cases. Lead and manage labor relations, including union negotiations, consultations, and relationship management with both white- and blue-collar unions. Maintain high standards of HR data accuracy and reporting, ensuring compliance with our QMS and audit readiness. Provide compliance and reporting activities. Conduct onboarding and offboarding activities. Managing hosted associates. Manage and drive HR projects that align with business objectives. The essential requirements of the job include: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or equivalent discipline. Proficiency in Swedish and English, written and verbally. 5+ years of HR experience with a strong focus on labor and employee relations Strong knowledge of Swedish employment law and collective bargaining frameworks Proven experience in leading union negotiations and managing relationships with multiple unions Excellent IT skills (Office Package, HR Systems, AI) Application We review applications on an ongoing basis and encourage you to submit yours as soon as possible. Please note that response time may be longer due to the summer holiday period. We look forward to hearing from you.

ABOUT MINDLER At Mindler, our mission is to transform and democratize access to mental health care, making it available for everyone, when they need it. We are on a bold journey to change lives for the better by breaking the stigma surrounding mental illness and empowering people across Europe with high-quality tech-enabled human-led mental healthcare. Deeply rooted in human compassion and clinical excellence, we combine evidence-based digital therapy with innovative technology - supporting clinicians to deliver and patients to receive the best possible mental healthcare. Today we're delivering healthcare across five European markets, and we're just getting started. We're looking for great people who want to grow with us! THE ROLE As Accounting Manager, you'll play a key role in strengthening and scaling Mindler's finance function as we continue to grow internationally. Reporting to the CFO, you'll lead our accounting team, ensure accurate, high-quality financial reporting across multiple markets, and play a key role in developing an accounting function that scales with our business. This role is ideal for someone who enjoys combining strategic thinking with hands-on execution. You've experienced both the pace of a fast-growing company and the structure of a larger organisation, giving you a strong understanding of what good looks like when it comes to accounting processes and controls. Now you're excited to bring that experience to an ambitious, purpose-driven company where you can make a real impact. WHAT YOU’LL BE RESPONSIBLE FOR Financial Reporting & Close Lead the monthly, quarterly, and annual close processes across our entities, ensuring timely and accurate financial reporting. You'll oversee group consolidation and ensure compliance with K3, IFRS, and local GAAP. Accounting Operations Lead day-to-day accounting operations while continuously improving processes, controls, and ways of working to support a growing international business. Compliance & Controls Ensure compliance with statutory and regulatory requirements across our markets, maintain a strong internal control environment, and coordinate external audits. Team Leadership & Development Lead and develop the accounting team, fostering collaboration, accountability, and continuous learning. Cross-Functional Collaboration Partner closely with the CFO and colleagues across Finance, Legal, HR, and Operations to support business growth, improve processes, and provide accounting expertise on key business initiatives. Systems & Data Drive the continued development of our accounting systems and tools, improving efficiency, data quality, and scalability as we grow. WHO WE’RE LOOKING FOR We're looking for someone who thrives in a growing and complex business, who enjoys improving, simplifying, and building better ways of working and who takes accountability and ownership. You'll likely bring: * A degree in Accounting, Finance, or a related field (professional accounting qualification is a plus). * Solid accounting experience, including leadership responsibilities. * Experience from an international, multi-entity environment. * Experience from both a larger organisation and a fast-growing company. * Strong technical accounting knowledge and experience with financial reporting and close processes. * A pragmatic mindset with the ability to balance accuracy, structure, and business needs in a fast-moving environment. * Experience working with ERP systems and driving process improvements. * A collaborative leadership style with the ability to coach and develop others. * Strong communication skills and the ability to explain financial matters to non-finance stakeholders. * Fluency in English and Swedish, both written and spoken. Most importantly, you're curious, pragmatic, and enjoy rolling up your sleeves to help build a finance function that's ready for what's next. WHY JOIN MINDLER? At Mindler, you'll be part of a company with an ambitious mission: making high-quality mental healthcare accessible to more people. As Accounting Manager, you'll have the opportunity to influence how we shape and scale our business and finance function while working closely with an experienced CFO and colleagues across Europe. We offer a collaborative, low-ego culture where people care deeply about both results and each other. You'll have the freedom to take ownership, make an impact and grow alongside an ambitious international team. LOCATION Based in Stockholm with a minimum of three days per week in the office. We'll be reviewing applications on a rolling basis. As many of us are enjoying some summer holiday, the recruitment process may take a little longer than usual. We look forward to hearing from you! Mindler is an equal opportunity employer. All qualified applicants will be considered for employment without regard to gender, gender identity or expression, national origin, religion or other beliefs, disability, sexual orientation or age.