Sökresultat för "Coach"

Nu söker vi nya kollegor till vintersäsongen på en av Sveriges tio största skidorter. Här väntar en spännande och händelserik arbetsplats med skidåkning i toppklass och en idyllisk vintermiljö. Skapa minnen för livet – sök vinterns roligaste jobb i Kungsberget nu! Dina uppgifter Skidskola och aktiviteter är en central del av våra gästers totala upplevelse hos oss. Som arbetsledare är det därför viktigt att du har en tydlig bild av vad bra service innebär och kan coacha dina medarbetare i rätt riktning. Att inspirera och utbilda medarbetarna är en av dina främsta uppgifter. Urval av arbetsuppgifter: Planering, uppföljning och utveckling av verksamheten och dess mål. Inspirera, engagera, utveckla och utbilda medarbetarna på avdelningen. Planera och genomföra utbildningar samt informera om rutiner och arbetssätt på avdelningen. Ansvara för att den dagliga driften fungerar enligt uppsatta mål gällande rutiner, arbetsflöden, effektivitet och service. Schemaplanering och bemanning. Variera mellan administrativt arbete och att vara ute i verksamheten. Tjänsten innefattar helgarbete varannan vecka. Vi erbjuder… En inspirerande arbetsplats med en härlig sammanhållning där du får chansen att uppleva en vinter som du sent kommer att glömma. Gratis säsongshyra av skidutrustning på nybörjarnivå Rabatt på boende för familj och vänner Förmånliga priser i skiduthyrning, butiker & restauranger. Vem är du? Du gillar ansvar, är flexibel och har lätt för att ta egna initiativ. Vi ser även att du har ett intresse för utförsåkning och tycker om att arbeta med människor – både vuxna och barn. Du är stresstålig, ställer upp när det behövs och gillar att arbeta över avdelningsgränserna. Att du är glad, positiv och serviceinriktad ser vi som en självklarhet. I Kungsberget tror vi att glada medarbetare leder till glada gäster. Krav Du är bekväm med engelska och svenska språket i både tal och skrift. Meriterande Erfarenhet av administratörsroll från tidigare jobb. Erfarenhet inom att leda och vara arbetsledare. Körkort och tillgång till bil. Ansök Detta är en säsongsanställning från november/december till april och tjänsten går under HRF:s kollektivavtal. Kungsberget samarbetar med Ljung & Sjöberg för att motverka alkohol-, drog- och spelproblematik och är en certifierad Proaktiv arbetsplats mot detta. Sista ansökningsdag är den 1 oktober, men urval sker löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag. Har du frågor? Kontakta avdelningschef Sandra, sandra.rundgren@kungsberget.se.

I Trelleborg jobbar vi tillsammans för en växande framgångskommun där det är gott att leva. ​ Våra 61 byar och 21 stadsdelar är kreativa mötesplatser som bubblar av liv. Här vill vi saker, berättar om dem och kommer precis som vi är. Det gör att vi välkomnar andra på samma generösa och nyfikna sätt. Välkommen att ta plats på resan!  Arbetsmarknadsförvaltningen arbetar för att främja kommunens tillväxt genom att skapa förutsättningar för invånarna att ha ett livslångt lärande och vara självförsörjande. Detta gör vi med ett fokus på kompetensförsörjning och genom samordnad operativ service till företag där vi arbetar med att möta komplexa samhällsutmaningar med innovativa arbetssätt. Förvaltningen består av tre avdelningar: Arbetsmarknad, Kvalitet och​ samordning samt Campus Trelleborg, och har cirka 100 engagerade medarbetare.  Eftersom allt Trelleborgs kommun gör grundar sig i vår värdegrund öppenhet, respekt och ansvar, så är det viktigt och avgörande, att dessa värden är lika självklara för dig som de är för oss i vårt arbete. Arbetsplatsen Vill du jobba med arbetsmarknadsfrågor och kompetensförsörjning? Har du energi, erfarenhet och mod att skapa nya metoder för att lyckas med uppdraget? Hos oss får du möjlighet att arbeta i en verksamhet som gör skillnad på riktigt, för medborgaren, näringslivet och kommunen. Utvecklingsarbetet är en naturlig del av vardagen och du bidrar med din kompetens för att vi ska nå våra mål. Vi lever vår värdegrund,  öppenhet, respekt, ansvar och det är viktigt att du i ord och handling står bakom den och vårt kompetensförsörjnings perspektiv. Arbetsuppgifter Som arbetsmarknadssekreterare kommer du att arbeta för att tillsammans med individen komma fram till en aktiv arbetsmarknadsplanering som riktar sig mot arbete och/eller utbildning och självförsörjning. Du kommer att med hjälp av individuella planeringar se till att den sökande sätter upp mål för en egen försörjning. Du vägleder och samordnar insatser som systematiskt ska följas upp för att individen ska nå målen. Du kommer också att hålla i och vara delaktig i aktiviteter för grupper. Dina dagliga arbetsuppgifter sker i nära samverkan med andra aktörer, både med Arbetsförmedlingen, andra myndigheter och med näringslivet. Då mycket av arbetet sker just i samverkan krävs det att du är bra på samarbete och tror på fördelar med det. Kvalifikationer Vi söker dig med samhälls- och/eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning och stort intresse för arbetsmarknads- och utbildningsfrågor. Du ska ha god erfarenhet av arbetsmarknadsarbete och/ eller ekonomisk bistånd  samt vara van vid att självständigt organisera ditt arbete. Du ska även ha stor erfarenhet av att vägleda och coacha arbetssökande i att uppnå självförsörjning. Arbetet förutsätter att du tror på att höga förväntningar leder till höga prestationer, att ställa krav är något positivt och att du i ord och handling tror på individens vilja och förmåga att göra egna val. Din förmåga att kommunicera är ditt viktigaste arbetsredskap och vi ser gärna att du har erfarenhet av både individuella samtal och att hålla i gruppverksamhet. Vissa delar av dina arbetsuppgifter kan komma att ske via digital kommunikation och därmed är digitala kunskaper meriterande. Det krävs också att du är målinriktad och van vid att kunna leverera resultat samt att arbeta i högt tempo. Då verksamheten är under ständig förändring förutsätter arbetet att du är flexibel, kreativ och har förmågan att fatta självständiga beslut. Arbetet förutsätter god kunskap om den regionala arbetsmarknaden. Vi använder oss utav verksamhetssystemet Lifecare och erfarenhet av detta system ses därför som meriterande.  Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper så som god samarbetsförmåga, engagemang och positiv inställning eftersom det gör stor skillnad både för teamet och för individen.  Övrigt Urval och intervjuer sker löpande.  Lönestatistik: https://www.trelleborg.se/naringsliv-arbete/jobba-hos-oss/lonestatistik/ Fackliga kontakter: www.trelleborg.se/facket Observera att vi tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med kvalificerings- och urvalsfrågor. Detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Inför rekryteringsarbetet har Trelleborgs kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.   Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Pre Install Survey Technician Circa £30,000 Van, fuel card, 31 days holiday, discounted gym membership, enhanced pension, private healthcare, employee wellbeing support and career coaching Daily travel around the Scottish Borders   WHAT YOU WILL BE WORKING ON * Complete pre-installation surveys for customer orders in line with GoFibre survey standards and processes * Carry out underground route proving activities including rodding, roping and cabling ducts to confirm routes are clear and ready for installation * Assess and span overhead routes to confirm safe clearances, suitable attachment points and overall install readiness * Confirm internal and external fibre routes, entry points, equipment locations and power availability * Capture accurate survey data including notes, photos, route details, materials and install complexity * Identify and clearly document any civils work, blockages, access issues or safety concerns * Work closely with planning, civils and install teams to make sure survey outcomes are actioned correctly * Deliver a professional experience for customers during every survey visit WHAT YOU WILL BRING TO THE ROLE * Experience in fibre installation (FTTP) methods, routing, principles and constraints * Ability to rod and rope underground routes and overhead network infrastructure * Confidence in identifying install risks, access challenges and route feasibility * Excellent attention to detail with accurate record keeping and clear documentation * A safety-first mindset with a strong focus on doing the job right * Full UK driving licence WHO WE ARE At GoFibre we’re on an exciting journey to revolutionise broadband capabilities for homes and businesses in rural towns and villages across Scotland and the north of England, connecting communities and affording them digital capability equal to their city counterparts; whilst being as environmentally conscious as possible, and creating social value in the areas we serve. Our story is only just beginning. We’re growing fast and we don’t intend to slow down anytime soon as we play our part in ensuring future-proof full fibre coverage. We continue to raise investment for our infrastructure, service and people through our top-notch partnerships, and we’re confident and enthusiastic about what is coming next for the GoFibre family, as we strive to connect hundreds of thousands of homes and businesses. We have fantastic offices to allow colleagues to connect and catch up, one in central Edinburgh (with stunning 360 views of the city) and another in the coastal town of Berwick Upon Tweed; both a short walk from transport links. HOW WE WORK Collaboration, innovation, commitment, continual improvement of our business and ourselves, are the cornerstones of what creates our collective success. No two days are the same; the landscape is constantly changing, and we think on our feet, move fast and tackle challenges and opportunities head on. We’re always learning and we thrive under pressure, because we support one another and have some laughs along the way. We’re all in this together, as we navigate the road less travelled, pushing the boundaries of what we can deliver and the professionals we can become. We take care of each other and care about work-life balance and wellbeing. Sound like the kind of place you want to work? If so, read on We love that everybody is different, and we believe a diverse workforce will be our strength. We ensure equal opportunity, champion inclusion and we actively encourage applications from suitably qualified candidates regardless of age, disability, gender, race, religion or orientation. Together, we’re all part of the rich GoFibre family and we’re unified by our goals, inspiring our teams to challenge the norm and deliver best-in-class service to our customers, all whilst encouraging and appreciating one another. Are you ready for the challenge? Get in touch now, we can’t wait to hear from you! www.gofibre.co.uk #LI-SN1

Kyowa Kirin is a fast-growing global specialty pharmaceutical company that applies state-of-the-art biotechnologies to discover and deliver novel medicines in four disease areas: bone and mineral; intractable hematologic; hematology oncology; and rare disease.  A Japan-based company, our goal is to translate science into smiles by delivering therapies where no adequate treatments currently exist, working from drug discovery to product development and commercialization. In North America, we are headquartered in Princeton, NJ, with offices in California, North Carolina, and Mississauga, Ontario. Summary of Job: The North America Head of Scientific Communications is a senior leadership role within NA Medical Affairs responsible for setting the strategic direction, oversight, and governance of scientific communications across the regional portfolio. This role ensures the delivery of high-quality, compliant, and impactful scientific communications that support evidence dissemination, medical education, and scientific exchange throughout the product lifecycle. The role provides leadership for regional publication strategy and execution, field medical resources, medical education content, digital scientific communications, congress activities, and regional medical review processes. The role leads and develops a high-performing scientific communications team and serves as a key strategic partner to Medical Affairs therapeutic area leaders, commercial team and cross-functional stakeholders. As a catalyst for innovation, the NA Head of Scientific Communications continuously evaluates emerging digital channels, data-driven insights, and evolving stakeholder engagement preferences to ensure Medical Affairs remains at the forefront of scientific exchange. This includes leveraging modern communication platforms and formats—including social media, podcasts, and other digital channels—to meet the evolving information needs of healthcare professionals, scientific experts, and key opinion leaders. Essential Functions: Future Pipeline Expansion & Capability Building * Proactively prepare NA Scientific Communications to support future pipeline expansion, including new therapeutic areas, indications, modalities, and lifecycle stages. * Anticipate scientific communications needs associated with pipeline progress and evolving portfolio complexity, including early asset planning, launch readiness, and post-launch evidence dissemination. * Design scalable scientific communications approaches, processes, and resourcing models that can flex with portfolio expansion. * Partner with Global Medical Affairs and Clinical Development to ensure early alignment of scientific narratives, data generation plans, and publication strategy for pipeline assets. * Identify capability gaps and lead continuous improvement initiatives across scientific communications, including talent development, vendor partnerships, and operational excellence.  Strategic Leadership & Governance * Develop and own the regional scientific communications strategy across multiple products, aligned with global medical strategy, portfolio priorities, and North America Medical Affairs objectives. * Establish and maintain regional governance frameworks, standards, and best practices for scientific communications across channels and formats. * Serve as a senior scientific communications advisor to North America Medical Affairs leadership and therapeutic area leads. * Ensure compliance with internal SOPs, Good Publication Practice (GPP), ICMJE guidelines, and all applicable regulatory, legal, and compliance requirements.  Publications & Evidence Dissemination * Oversee regional publication planning and execution, including abstracts, manuscripts, posters, oral presentations, and plain language summaries. * Ensure timely, high-quality execution of regional publication plans in collaboration with global partners, investigators, and external authors. * Provide strategic oversight of publication vendors and agencies, including scope, budgeting, and performance management.  Scientific Content & Medical Materials * Lead development and lifecycle management of regional scientific narratives, lexicons, and key data-driven messages. * Oversee creation, approval, and maintenance of regional field medical materials, including slide decks, FAQs, disease education materials, and data summaries. * Ensure all materials are scientifically accurate, strategically aligned, audience-appropriate, and tailored to regional needs.  Medical Education & Congress * Oversee scientific content for regional medical education, insight generation initiatives, advisory boards, and peer-to-peer scientific exchange. * Provide scientific communications leadership for regional congress strategy and execution, including content development, scientific booth materials, and symposia support. * Partner closely with Field Medical and Medical Education teams to align content with scientific objectives and stakeholder insights. Digital Scientific Communications * Provide strategic oversight of regional digital scientific assets, including modular and omnichannel-ready content, congress digital materials, and online educational resources. * Partner with digital and omnichannel teams to ensure scientific rigor, consistency, and effective data visualization across platforms.  Medical Review & Compliance Oversight * Lead and oversee regional medical review processes to ensure efficient, compliant, and high-quality review of scientific communications materials. * Serve as a senior medical/scientific reviewer and escalation point for complex scientific, regulatory, or compliance-related issues. * Drive continuous improvement of review workflows and cross-functional collaboration.  People Leadership & Talent Development * Lead, coach, and develop a team of scientific communications professionals, fostering a culture of scientific excellence, accountability, and collaboration. * Set clear objectives, provide ongoing performance feedback, and support professional development for direct reports. * Build and sustain a high-performing scientific communications function capable of supporting a growing and evolving portfolio. * Anticipate future portfolio and pipeline needs to inform thoughtful expansion of the scientific communications team over time. * Define future role profiles and succession plans to ensure the organization scales effectively as new assets and therapeutic areas are added to the portfolio.  Decision-Making Authority * Accountable for regional scientific communications strategy, priorities, and execution across the North America portfolio. * Final scientific approval authority for regional scientific communications materials within established governance and SOPs. * Authority to manage external vendors and agency partners. * Escalation authority for complex scientific, compliance, or reputational risk issues related to scientific communications. Strategic Partnerships & Cross-Functional Leadership * Serve as a strategic partner to North America Medical Affairs Leadership, Therapeutic Area Heads, Field Medical, Global Medical Affairs, and Global Scientific Communications to ensure alignment of scientific communication strategies and execution. * Collaborate closely with Clinical Development, HEOR, Regulatory Affairs, Legal, Compliance, Commercial, Digital, Omnichannel, and Alliance partners to develop and deliver impactful, compliant scientific communications and medical education initiatives. * Represent North America Scientific Communications on cross-functional governance committees, leadership forums, and strategic initiatives, providing scientific communications expertise and influencing organizational priorities. * Foster strong alignment between regional and global scientific communications strategies, ensuring consistency, operational excellence, and effective dissemination of scientific evidence across the product lifecycle. * Build and maintain productive relationships with external stakeholders, including investigators, scientific authors, vendors, and agency partners, to support high-quality scientific communication deliverables. Subordinates: Medical Communication Directors (2) and Senior Manager, PRC/MRC Job Requirements: Education Advanced Scientific or Clinical Degree: An earned Ph.D., Pharm.D., or M.D. in a relevant life sciences, biomedical, or clinical discipline is strictly required. Experience * Minimum 12+ years of experience in Medical Affairs, or related roles within pharmaceutical or biotechnology organizations, at least 6 years in Scientific/Medical Communication. * Senior leadership experience managing scientific communications teams and leading complex, cross-functional, matrixed initiatives at regional or global scale. * Extensive oversight of end-to-end scientific communications activities, including publications, medical education, field medical materials, congress strategy, and digital scientific content. * Strong understanding of publication planning standards, medical governance, and regulatory and compliance requirements within a highly regulated environment. * Experience serving as a strategic partner to Medical Affairs leadership, with ability to influence cross-functional stakeholders and align scientific communication strategies with enterprise objectives. * Background contributing to transformation initiatives in Medical Affairs, including modernization of scientific communications and evolution toward digital and omnichannel engagement models. * History of building, leading, and developing high-performing, multidisciplinary teams, including mentorship of managers and senior scientific communications professionals. * Experience operating within global or regional matrix organizations, ensuring alignment between regional execution and global scientific communications strategy.   Technical Skills & Competencies * Deep understanding of Medical Affairs operating models, governance structures, and the role of Medical Affairs across the product lifecycle, including its interface with Clinical Development, Regulatory, and Commercial functions. * Strong expertise in strategic planning, portfolio prioritization, and resource allocation within complex, global matrix organizations. * Comprehensive knowledge of Medical Affairs planning and execution, including scientific communications, publication planning, medical education, field medical strategy, evidence generation, and investigator-sponsored research activities. * Solid understanding of clinical development processes, regulatory requirements, compliance standards, and industry guidelines governing Medical Affairs operations. * Experience establishing and optimizing governance frameworks, operational processes, and performance metrics that enhance effectiveness, consistency, and scalability of Medical Affairs activities. * Ability to influence and align senior stakeholders across global and regional organizations without direct authority, driving consensus in highly matrixed environments. * Strong strategic acumen and business orientation, with the ability to translate enterprise priorities into actionable plans, clear governance structures, and measurable outcomes. * Advanced communication and executive presentation skills, with the ability to engage senior leadership and support informed, cross-functional decision-making. * Strong analytical capability, leveraging data, insights, and performance indicators to support prioritization, resource decisions, and continuous improvement. * Proficiency in business planning, portfolio tracking, and collaboration tools, with strong command of Microsoft Office applications (PowerPoint, Excel, and related tools).  Non-Technical Skills Ability to thrive in a fast-paced environment while managing ambiguity effectively. Strong work ethics are required. Passion for personal learning and professional development. Cultural sensitivity and adaptability within multinational organizations. The anticipated salary for this position will be $250,000 to $286,000.  The actual salary offered for this role at commencement of employment may vary based on several factors including but not limited to relevant experience, skill set, qualifications, education (including applicable licenses and certifications, job-based knowledge, location, and other business and organizational needs. The listed salary is just one component of the overall compensation package. At Kyowa Kirin North America we provide a comprehensive range of benefits including: * 401K with company match * Annual Bonus Program (Sales Bonus for Sales Jobs) * Generous PTO and Holiday Schedule which includes Summer and Winter Shut-Downs, Sick Days and, Volunteer Days * Healthcare Benefits (Medical, Dental, Prescription Drugs and Vision) * HSA & FSA Programs * Well-Being and Work/Life Programs * Life & Disability Insurance * Concierge Services * Long Term Incentive Program (subject to job level and performance) * Pet Insurance * Tuition Assistance * Employee Referral Awards The compensation and benefits information set forth in this posting applies to candidates hired in the United States. Candidates hired outside the United States will be eligible for compensation and benefits in accordance with their local market. KKNA and all of its employees have an obligation to act in accordance with the law and with integrity in all our operations and interactions It is the policy of Kyowa Kirin North America, Inc. to provide equal employment opportunity to all qualified persons without regard to race, religion, creed, color, pregnancy, sex, age, national origin, disability, genetic trait or predisposition, veteran status, marital status, sexual orientation or affection preference or citizenship status or any other category protected by law. When you apply to a job on this site, the personal data contained in your application will be collected and stored by Kyowa Kirin, Inc. (“Controller”), which is located at 510 Carnegie Center Dr. Princeton, NJ 08540 USA and can be contacted by emailing kkus.talentacquisition.8h@kyowakirin.com. Controller’s data protection officer can be contacted at usprivacyoffice@kyowakirin.com. Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of General Data Protection Regulation (EU) 2016/679 (“GDPR”) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment.  Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. The transfer will be made using appropriate additional safeguards under the standard contractual clauses approved by regulators for transfers of personal data outside the European Union. Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment.  Under the GDPR, if you are located in the European Union, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability, and to lodge a complaint with an EU supervisory authority. If you have any questions about our use of your data, you may contact us by email at usprivacyoffice@kyowakirin.com. RECRUITMENT & STAFFING AGENCIES Kyowa Kirin does not accept agency resumes unless contacted directly by internal Kyowa Kirin Talent Acquisition. Please do not forward resumes to Kyowa Kirin employees or any other company location; Kyowa Kirin is not responsible for any fees related to unsolicited resumes. #LI-JC1

Role: Semi-Skilled Workshop Fitter Location: Worksop, S80 3AT Hours: 40 hours per week | between 06:00 and 16:30 Monday to Thursday  Hourly Rate: Up to £15.85 ph DOE Are you hands-on, reliable, and ready to grow your skills in a fast-paced workshop environment? We’re looking for a motivated and safety-conscious Semi-Skilled Workshop Fitter to join our Manufacturing team in Worksop! This is a practical role where you’ll support the production process by assembling components to specification, maintaining high standards of quality, safety, and efficiency. KEY RESPONSIBILITIES: * Follow build procedures, drawings, and instructions accurately * Work to takt times and complete daily time sheets * Take ownership of your own quality and inspect your work * Use the correct PPE and promote good housekeeping * Support team members and assist with other operations as needed * Be flexible and willing to move between departments when required * Maintain punctuality, discipline, and a positive attitude IDEAL CANDIDATE: * Experience in production assembly or manufacturing environments * Health & safety awareness and ability to follow procedures * Capable of working to operation/takt times * Able to record activities and complete documentation accurately * Self-motivated with a “can-do” attitude and team spirit * Willing to learn new skills and adapt to different tasks * Experience in body building, coach building, or reading engineering drawings is a bonus * Flexible with working hours and available for overtime when required If you’re ready to build your future with us, we’d love to hear from you!   We welcome applicants from all backgrounds. Even if you don’t meet every single requirement, we encourage you to apply. We value potential and are committed to supporting your growth in the role. At Dennis Eagle we are proud to be an equal opportunities employer and a disability confident organisation. We are committed to fostering an inclusive workplace where diversity is celebrated. As part of our dedication to creating a supportive environment, we guarantee to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy. We invite you to engage in an open conversation with us about how we can best support you and ensure that your unique skills and talents are recognised and valued. Your success is integral to our collective growth, and we look forward to working together to create a workplace that empowers everyone to thrive.   WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE: * 25 days holiday plus Bank Holidays: this is based on a 5 day working week (pro rata to 20 days plus Bank Holidays for a 4 day working week) * Enhanced Pension Scheme and DIS Benefit: The company contributes 5% of total salary into our pension scheme, and 5x basic salary Death In Service. * Employee Assistance Programme: Access a 24-hour helpline for support with life's challenges, including stress & anxiety, bereavement, relationship advice, tenancy & housing concerns, counselling, financial wellbeing, legal information, substance issues, family matters, childcare support, medical information, and consumer issues. * Health Shield Medical Cash Plan: All employees receive membership to a company-funded medical cash plan. This scheme allows you to claim cash back for medical expenses, including prescriptions, dental, optical, physiotherapy, specialist consultations, X-rays, and MRI scans. * GP Anytime: Enjoy access to GP services anytime with our online 24/7 appointment service, featuring on-demand appointments, unlimited consultations, no capped appointment times, and convenient prescriptions. * Training and Development: We offer mandatory equipment training, a Management Development Programme, and opportunities to upskill through apprenticeships. * Cycle to Work Scheme: Save on commuting costs and stay healthy with our cycle to work scheme. * Care Concierge: Get help navigating the care system with access to a team of dedicated care experts. * Occupational Health Support and Health Surveillance: Ensure your well-being with our comprehensive occupational health support. * My Benefits Platform: Enjoy discounts from high street retailers, health & wellness services, entertainment & days out, and home & DIY products. * Independent Free Mortgage Advice: Receive free, independent advice on mortgages to help you make informed decisions.   ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Please don’t delay your application, this role could be filled at any time for the right candidate. Please be aware that Dennis Eagle is not a sponsoring organisation. Therefore the successful applicant must already possess the right to work in the UK or be able to secure the right to work in the UK independently. If you'd like to learn more about how we handle your information, please check out our Job Applicant Privacy Notice by clicking here.

We're putting together a talented team to build the #1 training platform for Runners We help everyday runners become outstanding by building an incredible app providing world-class training, coaching and community for everyone, whether you're improving your 5k time or training for your first marathon. We’re growing extremely fast! In November 2023 we closed a $6.5M funding round led by JamJar with participation from Eka Ventures, Venrex and Creator Ventures. In 2024, we were selected by Apple as one of three global finalists for the iPhone app of the year, reflecting the innovation and impact of what we’ve built & in 2025 we were acquired by Strava! Our ambition is huge: to become the go-to global leading training platform for millions of runners everywhere. We’re growing with purpose and looking for people who want to build something meaningful with lasting impact. With the recent acquisition by Strava accelerating our journey, now is a really magical time to join. 🚀 ABOUT THIS ROLE We're looking for a Social Production Associate to be the operational backbone of Runna's US social content program. This is a back-of-house production and coordination role, you'll be the person who keeps the calendar running, the shoots on track, and the assets moving from brief to handoff. You won't be expected to be on camera; our ambassador community handles creator-facing content, and you'll be the one making sure everything behind the scenes runs smoothly. This role is based in our New York City office, working a minimum of 3 days per week on-site. THE TEAM YOU'LL JOIN You'll join a small, growing US social team working in close partnership with Runna's UK social and brand teams. Social is one of Runna's primary growth channels, it's how we reach new runners, build community trust, and show the world what the app can do. The team moves fast, takes the work seriously, and genuinely cares about making content that lands. WHAT YOU'LL DO * Own the day-to-day management of Runna's US social editorial calendar, keeping it accurate, sequenced, and visible to all stakeholders * Coordinate end-to-end production for US social content. From shoot brief through logistics to creative handoff, with full accountability for on-time, on-brief delivery * Write clear, detailed shoot briefs that give the creative team direction and reduce unnecessary back-and-forth * Manage talent scheduling and day-of production logistics independently, including capturing real-time content at events * Coordinate asset delivery between creative, brand, and publishing teams to ensure content is ready on spec * Keep social assets organised across Google Drive, AIR, and Dash Social, and support tagging and reporting workflows * Work closely with the UK social team to keep US and global content aligned * Own regular performance reporting for US social channels (pulling data in Dash Social, tracking key metrics, and translating what the numbers are telling us into content decisions) * Flag when content isn't working and bring alternatives, you're not just executing, you're thinking WHAT YOU'LL BRING TO THE TEAM * Experience coordinating content shoots or productions from brief to delivery — you know what can go wrong and how to prevent it * Genuine platform fluency on Instagram and TikTok, you understand what performs and why, not just how to post * Strong organisational instincts. You build the tracker before anyone asks and manage asset delivery without being chased * Clear, reliable communication across teams. You keep stakeholders updated and know how to move projects forward without unnecessary escalation * Confidence with social analytics. You can pull a report, read what it's telling you, and connect performance data to content decisions * Familiarity with tools including Asana, Dash Social, AIR, Google Drive, and Figma is a plus * Experience working with ambassador or influencer talent is a plus BENEFITS We’re offering a salary of $100,000 - $110,000, plus participation in Strava's long-term incentive (stock) programs. We’re also committed to continually evolving our benefits to support you as we grow. Here is a brief overview what we currently offer in the USA 🇺🇸 1. 🏢 Flexible working – we typically spend 3 days a week together in the office. 2. 🏝️ 25 days holiday, plus bank holidays 3. 📱Free Runna & Strava subscriptions for you and 3 of your friends (get ready to be your friends fave person or save them for holiday presents!) 4. 🧘 Headspace membership 5. 💸 Money every year to spend on gear, events and the gym! 6. 🏥 Health insurance (including Dental and Vision) and workplace 401K scheme. 7. 💖Modern Health is a mental wellness platform and app that combines technology with professional support to improve mental well-being and reduce stress 8. 🥕Carrot fertility support - this benefits provider can provide inclusive fertility, hormonal health, and family-forming benefits to our global employee population and takes the burden off what we know can be a stressful process. Please see more info on our amazing benefits here: Benefits at Runna OUR INTERVIEW PROCESS Our aim is to keep the interview process as straightforward and enjoyable as possible, and will consist of the following stages: 1. Introductory chat with Josh, Talent Partner (20-minute video call) 2. Second round interview with Charlotte Watts (Senior Manager, Social and Content) (60 minutes video call) 3. Final round with Charlotte and a few other members of the team Please let us know if there’s anything we can do to better accommodate you throughout the interview process - this can be from scheduling interviews around childcare commitments to accessibility requirements. We want you to show your best self in the process, so please speak to your Talent Partner! HOW TO APPLY Please apply through this link (this will take you to our Ashby career hub). Please note, we are unable to accept any applications outside of Ashby. If you have any questions regarding the status of your application, please email careers@runna.com Still have questions or want to know more? Check out our Careers Page ✨

Vill du jobba i direkt socialt arbete genom att stötta personer med funktionsvariationer till utveckling? Nu söker vi coacher till våra dagliga verksamheter i  Västerort -(Spånga/Vällingby/Hässelby). Vi söker även dig som är intresserad av ett större ansvarsuppdrag på enheten som enhetsstöd. Enhetsstöd är en roll som arbetar i ledarteam med chefen -kvalitetssäkrande. Vi erbjuder utbildning och flera förmåner.  Om rollen Arbetet innebär att du stöttar personer med bland annat autism, intellektuell funktionsnedsättning och neuropsykiatriska funktionsnedsättningar till utveckling. På Nytidas dagliga verksamhet har vi en huvudinriktning; den individuella. Att verksamheten är individuellt utformad är överordnat allt annat. Vi utgår ifrån personens behov, intressen, motivation och framför allt resurser. Därför varierar verksamheten från person till person. En stark önskan hos de flesta är att knyta eller återknyta kontakten med arbetslivet. För att hela livet ska upplevas som meningsfullt behövs det ofta någonting mer. Det kan handla om att få utvecklas genom fysisk aktivitet, utbildning, hantverk, eller att bara få träffa andra för att umgås och samtala om allt det som är livet. I dina arbetsuppgifter ingår även att tillsammans med klienten sätta mål, planera och dokumentera utifrån aktuell genomförandeplan samt ha kontakter med handläggare och nätverk. Arbetssätt Vi erbjuder ett stort utbud aktiviteter som ska vara meningsfulla och utvecklande för dig. Det är dina mål och visioner som styr. Vi undersöker noga vad just du är intresserad av innan du börjar hos oss. Här ska det vara roligt, utvecklande och meningsfullt att jobba! Vi arbetar individanpassat utifrån Nytidas ramverk för pedagogik som bygger på lågaffektivt bemötande, tydliggörande pedagogik och alternativ och kompletterande kommunikation (AKK). Din erfarenhet och kunskap Du har gymnasial utbildning inom vård och omsorg, exempelvis som undersköterska. Du har goda kunskaper i svenska i både tal och skrift, god datorvana och erfarenhet av dokumentation. Det är meriterande om du har eftergymnasial utbildning inom socialt arbete som exempelvis socionom, arbetsterapeut eller liknande samt erfarenhet av att arbeta med målgruppen. I övrigt är inte ditt CV det viktigaste. Om du har rätt egenskaper, ger vi dig stöd och möjlighet att växa.   Du har en positiv grundsyn och ett starkt engagemang för människor, är ansvarskännande och har personlig mognad. Du trivs med att jobba i team och stötta dina kollegor och har alltid våra arbetstagares bästa som utgångspunkt i allt du gör.  Inom Nytida är vi i ständig utveckling. Hos oss kan du växa som person samtidigt som du gör skillnad för andra. Vår kultur genomsyras av våra värderingar – respekt, ansvar, enkelhet och kunskap Det här erbjuder vi:   • Grundutbildning och vidareutbildning via vår egen utbildningsorganisation Lära när du tillsvidareanställs inom Nytida.  • Förmånsportal med rabatter och erbjudanden • Ledarskapsutbildade chefer nära dig • En gemensam pedagogik för att ge den bästa omsorgen och stödet till våra omsorgstagare • Karriär- och utvecklingsmöjligheter  • Friskvårdsbidrag och skobidrag Vi har även kollektivavtal, tjänstepension och försäkringar. Vill du läsa mer om hur det är att jobba inom Nytida klicka här. Övrigt Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning och vikariat Arbetstider och tjänstgöringsgrad: Heltid 100%, finns även möjlighet till vikariat och arbete som vikarie. Skriv gärna i ansökan vad du önskar för anställningsform. Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Tillträdesdag: enligt överenskommelse Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning. Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma. Sista ansökningsdag: 20260830 För mer information kontakta: Facklig kontakt: Kommunal, www.kommunal.se Ansökan Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande. Om du vill läsa mer om hur det är att jobba inom Nytida klicka här.    Om du blir kallad till en intervju behöver du kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd.   Nytida ger stöd till barn, unga och vuxna för hela livets behov inom funktionsnedsättning och psykosocial problematik. Vi erbjuder boende, daglig verksamhet, stöd till individ och familj samt skola på cirka 400 enheter runt om i landet. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Våra medarbetare arbetar med varje persons livskvalitet och trygghet i fokus. Nytida ingår i företagsgruppen Ambea. www.nytida.se

Vill du vara med och skapa möjlighet för våra deltagare att utvecklas bortom dagens gränser? Har du kunskap inom musik och skapande eller tycker om att inspirera andra till träning och hälsa? Är du kanske spelnörd eller programmerare? Vill du stötta människor ut i arbetslivet? Då vill vi lära känna just Dig lite bättre! Mer om oss Vi på Arena för Utveckling har lång erfarenhet av att bedriva daglig verksamhet inom LSS och finns idag på flera platser runt om i Stockholm med omnejd. Vi möter dagligen personer med olika medfödda funktionsvariationer eller personer som har förvärvat en hjärnskada i vuxen ålder. Hos oss skapar vi tillsammans glädje, trygga relationer, engagemang och möjligheter. Vi bryr oss på riktigt, lär oss tillsammans och möter varje människa här och nu. Vårt arbete drivs av visionen att skapa möjlighet för alla personer vi möter att utvecklas bortom dagens gränser och tillsammans bygga en Arena för Utveckling där Du är Viktig på Riktigt! Om tjänsten Att vara coach på Arena för Utveckling innebär att du utifrån deltagarnas individuella förutsättningar, drömmar, behov och önskemål skapar en daglig verksamhet som är meningsfull, utvecklande, trygg och målinriktad. Några av de viktigaste uppgifterna i rollen som coach är: · skapa trygga och förtroendefulla relationer · leda och hålla i olika aktiviteter tillsammans med våra deltagare · samverka med nätverk · sköta social dokumentation Som coach på Arena för Utveckling delar du även våra grundläggande värderingar om människosyn, moral och etik. Vi är här för våra deltagares skull och inte tvärtom. Medarbetare och deltagare har olika roller, men samma värde – Värde 1! Vi söker dig · som är utbildad socionom, arbetsterapeut, fysioterapeut eller beteendevetare. · tycker om och har erfarenhet av arbete med människor. Upp till 5 års erfarenhet av arbete i olika verksamheter inom ramen för LSS är meriterande. · Framför allt söker vi dig som är bra på och tycker om att skapa möten med andra människor, delar vår värdegrund och VILL skapa möjligheter för alla personer vi möter att utvecklas. Det är i mötet mellan dig och deltagaren som möjligheter skapas och utveckling kan ske. Vi lägger därför stor vikt vid dina personliga kompetenser. Att vara trygg i sig själv, relationsskapande, samarbets- och lösningsorienterad, strukturerad och ansvarstagande är viktiga personliga verktyg att använda sig av i vårt arbete. Är du intresserad? Kul! Skicka in ett CV och svara på våra urvalsfrågor. De som bäst matchar rollen kontaktar vi för en kort telefonavstämning, därefter är nästa steg intervju och provtillfälle.

We're putting together a talented team to build the #1 training platform for Runners We help everyday runners become outstanding by building an incredible app providing world-class training, coaching and community for everyone, whether you're improving your 5k time or training for your first marathon. We’re growing extremely fast! In November 2023 we closed a $6.5M funding round led by JamJar with participation from Eka Ventures, Venrex and Creator Ventures. In 2024, we were selected by Apple as one of three global finalists for the iPhone app of the year, reflecting the innovation and impact of what we’ve built & in 2025 we were acquired by Strava! Our ambition is huge: to become the go-to global leading training platform for millions of runners everywhere. We’re growing with purpose and looking for people who want to build something meaningful with lasting impact. With the recent acquisition by Strava accelerating our journey, now is a really magical time to join. 🚀 WHAT YOU’LL BE DOING We’re seeking an experienced, hands-on Senior Partnerships Associate to help maintain and scale Runna’s US race partnership programme/ one of our key growth areas. Based in New York City (3 days per week in-office), you’ll be responsible for managing and growing, and driving the end-to-end success of our race partnerships. This includes identifying and onboarding new races, optimising existing programmes, making data-led decisions, reporting on performance, and supporting ad-hoc brand activations around major race weekends AS A SENIOR PARTNERSHIPS ASSOCIATE, YOUR ROLE WILL INCLUDE: 1. Optimising and developing Runna’s existing race partnerships (US focus) 1. Lead the management of Runna’s existing race partners, particularly in the US, ensuring strong relationships and best-in-class execution across the full race journey (pre-race, race weekend, and post-race). 2. Continuously test, analyse, and optimise race partnerships using data and insights, reporting on performance, identifying trends, and making clear, data-led decisions to improve engagement, conversion, and runner experience. 3. Collaborate with race and brand partners to refine content, communications, and value propositions, ensuring they remain relevant, compelling, and effective. 4. Work cross-functionally with internal teams (Product, Marketing, Content) to align race partnerships with launches, seasonal moments, and broader brand initiatives. 5. Keep partners informed on product updates and new features, clearly articulating how these improve outcomes for both partners and their runners. 2. Growing Runna’s race partnership programme 1. Proactively identify, evaluate, and secure new race partnerships across our US market, with a strong focus on selecting the right races that align with Runna’s growth and brand strategy. You’ll fully own race selection - identifying standout opportunities, prioritising them, and bringing them live as official Runna training partnerships. 2. Manage the end-to-end lifecycle of race partnerships: from discovery and negotiation, through onboarding, launch, day-to-day management, optimisation, and renewal. 3. Act as the primary owner of race performance, ensuring races are optimised on an ongoing basis, refining positioning, messaging, and execution to drive runner engagement and commercial impact. 4. Work closely with local, in-market contacts to support localisation and deepen understanding of regional race calendars, runner behaviour, and competitive landscapes. 3. Managing, scaling, and supporting the wider partnerships function 1. Set clear priorities, processes, and ways of working to ensure the race partnership function operates efficiently and delivers consistently high-quality outcomes. 2. Support the wider Brand Partnerships team on an ad-hoc basis, particularly around major race weekends — helping bring partnerships to life through on-the-ground activations, content, and experiences. 3. Support additional areas within the Partnerships team (e.g. B2B initiatives), contributing to new channel testing, experimentation, and scaling high-potential opportunities. 4. As part of a small, fast-moving team, occasionally jump in to support other areas of the business where needed, including working with ambassadors, events, or contributing to product initiatives where partnerships play a role. WHAT YOU’LL BRING TO THE TEAM: * 2–3 years’ experience in partnerships, sponsorship, or race/events management, ideally in running or endurance sports. * Experience in Account Management / Project Management or other equivalent * Data-driven, using insights to optimise partnerships and make informed decisions. * End-to-end partnership ownership: identifying, onboarding, and optimising races. * Day to day management of current partners to ensure they are driving maximum returns, they are a happy Runna partner and they are delivering on all contractural assets. * NYC based proactive, and highly organised, able to manage multiple priorities and partners. * Comfortable with CRM and project management tools (e.g., Hubspot, Asana or equivalent). * Collaborative and adaptable, supporting ad-hoc brand or race activations as needed. BONUS POINTS IF YOU HAVE: * Experience within the running / endurance space Compensation Overview & Benefits: We’re offering a salary of $95,000 - $105,000 per year, depending on experience, plus participation in Strava's long-term incentive (stock) programs. Overview of our benefits are below: We’re also committed to continually evolving our benefits to support you as we grow. Here is a brief overview what we currently offer in the USA 🇺🇸 1. 🏢 Flexible working – we typically spend 3 days a week together in the office. 2. 🏝️ 25 days holiday, plus bank holidays (which you can take whenever suits you) 3. 📱Free Runna & Strava subscriptions for you and 3 of your friends (get ready to be your friends fave person or save them for holiday presents!) 4. 🧘 Headspace membership 5. 💸 Money every year to spend on gear, events and the gym! 6. 🏥 Health insurance (including Dental and Vision) and workplace 401K scheme. 7. 💖Modern Health is a mental wellness platform and app that combines technology with professional support to improve mental well-being and reduce stress 8. 🥕Carrot fertility support - this benefits provider can provide inclusive fertility, hormonal health, and family-forming benefits to our global employee population and takes the burden off what we know can be a stressful process. Please let us know if there’s anything we can do to better accommodate you throughout the interview process - this can be from scheduling interviews around childcare commitments to accessibility requirements. We want you to show your best self in the process, so please speak to your Talent Partner!

First Camp kommer att fortsätta på sin tillväxtresa de kommande åren och vill satsa extra mycket på att träna upp nya ledare till våra destinationer. Därför söker vi nu ett antal Trainees som vill få möjlighet att lära sig mer om vår verksamhet för att på sikt kunna ta en ledande position som Receptionsansvarig eller Destinationschef inom Skandinaviens största campingkedja. Vad ska göras? Vi vill utbilda och utveckla framtida ledare hos oss genom ett Trainee-program. Våra Trainees blir våra experter inom våra koncept och rutiner, som med kort varsel kan hoppa in och hjälpa till på olika campingplatser där vi ser behov under säsongen. Du kommer att få coaching i ledarskap, ekonomi och medarbetarfrågor som en del av ditt Traineeprogram. Under arbetsledning av din närmsta destinationschef säkerställer ni att destinationen drivs på bästa möjliga sätt - allt i syfte att hjälpa våra team att skapa Moments of Happiness för våra gäster. Som Trainee kommer du att tränas för att utföra alla förekommande uppgifter på en camping, allt från att städa stugor, enklare underhåll och städa servicehus till att jobba i receptionen, i butiken eller i bistron med mera. Är du redo för en spännande resa inom First Camp? I rollen som Trainee kommer du att utgå ifrån region nord. Din bas-destination kan vara destinationer så som Luleå, Boden, Lycksele och Umeå. Även om du utgår och har din bas-destination kommer du arbeta och bo på flera andra destinationer under stora delar av säsongen. Dels för att vi ser att du får möjlighet att växa och utvecklas som mest när du får testa din kunskap på flera arbetsplatser, dels för att arbetet förläggs där behovet är som störst. Som Trainee rapporterar du till Regionchefen, men Destinationschefen kommer att vara din närmsta mentor och lärare under säsongen. Förutom dina närmsta ledare kommer du att ingå i ett nätverk av flera Trainees och få möjlighet att samarbeta med många duktiga kollegor som lär dig allt du behöver för din fortsatta karriär. Vem söker vi? Som person är du självgående, engagerad, vågar ta egna initiativ och agerar när du ser att något behövs göras. Du är en naturlig lagspelare och ledare där du har lätt för att motivera och inspirera andra. Du arbetar strukturerat, är alltid väl förberedd och kan "kavla upp ärmarna" när det behövs samt gillar när det händer mycket på en arbetsdag. Att ha ett arbete med Sverige som din arbetsplats ser du som en spännande utmaning. När du kommer till en ny Destination och ett nytt team är du lyhörd för laget och skapar dig snabbt en bild av vad som fungerar och vad som kan bli bättre – allt för att bygga ett välfungerande lag som lever våra värderingar. Vidare är du trygg i dig själv och lyfter hellre andra innan du tar äran. Teamet kommer först och du är noga med att efterlämna dig ett väl genomfört arbete och ta ansvar för den energi du tar med din in på arbetsplatsen. Vi söker dig som arbetat med liknande arbetsuppgifter tidigare, eller har just den rätta inställningen och drivet. Har du erfarenhet från större kedjor och har vana vid att arbeta utifrån tydliga koncept inom retail, butik, restaurang eller besöksnäringen är detta en merit. Det är även ett plus om du tidigare arbetat som ledare, men det är inget krav. Vad erbjuder vi? På First Camp har många börjat i din position och sedan klättrat inom företaget. Du kommer att få möjlighet att utvecklas, lära dig nya saker och träffa människor från hela världen. Våra gemensamma värderingar styr våra dagliga handlingar: We Care: Vi jobbar tillsammans med omtanke om gästen, medarbetaren och planeten. Vi skapar en öppen och stöttande miljö där vi utmanar varandra, lär oss av misstag och firar framgångar. We Have Fun: Genom att vara oss själva och ha roligt ihop skapar vi en välkomnande stämning för alla vi möter. Tillsammans skapar vi fina minnen för våra team, kollegor och gäster. We Simplify: Framåtanda, tillsammans med viljan att lära, gör att vi ständigt förbättrar och utvecklar hur vi arbetar. Vi gör det enkelt för varandra - det ska vara lätt att göra rätt för både kollegor och våra gäster. We Deliver Results: Vi fokuserar i allt vi gör på att skapa resultat för våra gäster, kollegor och hela företaget. Målen är högt satta och vi lyckas bäst när vi använder både hjärta och hjärna. Vi erbjuder en arbetsplats med goda möjligheter till utveckling och omtänksamma kollegor som delar med sig av visdom och skratt. Tillsammans vill vi fortsätta vår framgångssaga och växa med fler stjärnor som vill vara med och bygga vår framtid. Villkor Tjänsten är en säsongsanställning på heltid med start 1 april fram till 30 september.  Lön och villkor enligt överenskommelse och kollektivavtal.  Vid resor och arbete på annan ort än din bas som är destinationen närmast din hemort, står First Camp för de kostnader det medför. För rätt person finns det stora möjligheter att växa vidare inom First Camp med målbilden att en dag leda din egen destination. Eftersom vi är ett starkt säsongsbetonat bolag är det viktigt att du har möjlighet att arbeta under hela vår sommarsäsong. Ansökan Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan om detta låter som rätt möjlighet för dig. Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringar och fokuserar på att hitta den person som bäst matchar tjänstens kravprofil. För slutkandidater i processen kan utdrag ur belastningsregistret komma att begäras. Som ett första steg i vår urvalsprocess kan du få genomföra rekryteringstester som hjälper oss att säkerställa en rättvis och träffsäker matchning.

Ready to take your recruitment or executive search expertise in a new direction? We’re looking for someone with sales floor experience who’s ready to step into a Learning & Development role - shaping skills, building confidence, and playing a hands-on role in building the next generation of high performers at Thurn Partners. This is not a back-office coordination role. As L&D Consultant, your primary focus will be on-the-ground development of our consultants - from new graduates through to experienced hires. You’ll spend the majority of your time working directly with consultants on desk: shadowing calls, providing real-time feedback, coaching, and embedding high-performance habits. You’ll also play a key part in designing and delivering training initiatives that push consultants to the next level, both strategically (market knowledge, client management, commercial awareness) and tactically (sourcing, pitching, negotiation, execution). The role is central to our culture of continual improvement - ensuring that everyone in the business is levelling up, month after month. Key Responsibilities:   * Deliver hands-on sales training through live call shadowing, one-to-one coaching, and desk-side refreshers on sourcing, outreach, client engagement, pitching, and closing. * Act as a trusted coach and role model, reinforcing high-performance behaviours and supporting consultants at all levels. * Partner with managers to identify skills gaps and design tailored training interventions that directly move performance forward. * Track consultant progress against training goals and probation milestones, reporting outcomes back to managers and leadership. * Support leadership development by preparing managers to coach effectively and embedding our High-Performance Framework into daily practice. * Collect structured feedback and performance data to continually refine training content and improve business impact. * Research and introduce fresh tools, methods, and frameworks to keep training relevant and commercially focused. * Provide logistical and coaching support for the Graduate Academy, ensuring new joiners pick up best practice quickly and are set up for long-term success. * Build strong relationships across the business, coordinating training activities that align with commercial priorities and overall strategy. * Champion Thurn Partners’ values, helping to foster a culture of learning, growth, and high performance.    What we are looking for   * Background in agency recruitment or executive search within a high-performance environment. * Passion for developing people: enjoys shadowing, coaching, and sharing knowledge in a practical, engaging way. * Energetic, confident, and commercially minded - able to link training directly to performance outcomes. * Highly proactive, fast-paced, and adaptable - thrives in a scale-up environment. * Strong communication skills, able to give constructive feedback and build positive relationships across the business. * Organised and detail-driven, capable of balancing on-desk coaching with broader training projects.   Why Join Us? We’re a specialist executive search firm working with top-tier hedge funds, trading firms, and alternative investment managers across North America and Western Europe. With deep sector expertise, a disciplined search process, and a relationship-first mindset, we connect investment, research, and technology leaders with the industry’s most sought-after talent. Since launching in 2017, we’ve grown consistently year-on-year by hiring carefully, partnering selectively, and delivering outstanding results. Now, we’re continuing to scale - both in London and with a new office opening in Miami in 2026. * Direct impact: you’ll shape how every consultant in the business develops and performs. * Be part of an exciting growth journey, including expansion into the US. * Be part of a high-performance business that genuinely values its people. * A chance to drive change and innovation within a growing People & Culture team. * Join a purpose driven, values led team with bold ambitions. * Competitive salary, bonus and benefits, plus ongoing investment in your development. * Hybrid working model, regular socials, high-energy culture, and ambitious growth plans. Perks & Benefits * 25 days holiday + UK bank holidays + scaled back operations over the Christmas period * Extra holiday for each year of service (up to 30 days) * 2 annual incentive trips (winter and summer) * Wellness support via MYNDUP + discounted gym membership * In-house barista, gourmet coffee and snacks * 6 months fully paid maternity leave + 4 weeks partner leave * 3-month paid sabbatical every 5 years * Opportunities to travel to the US to help with operations * Regular team socials and events How We Work Our office is based in London, and we value face-to-face collaboration. We work in the office 4 days a week, with Work-from-Home Wednesdays post-probation and flexibility for travel or personal matters. Our Values Always Think Long-Term - Work as a Team - Continually Improve - Be Accountable Interested? Ready to drive performance and unlock consultant potential? Apply now or contact Anna Bethell for a confidential discussion. If there’s anything we can do to accommodate your application or make the interview process more comfortable, please let us know.

Välkommen till jobbet som aktivt förbättrar Sveriges arbetsmarknad! Vårt uppdrag är att skapa samhällsnytta genom att sammanföra arbetssökande och arbetsgivare. Samtidigt värnar vi om att ge rättssäker och likvärdig service till våra medborgare. Tillsammans får vi Sverige i arbete! Vill du bli en av oss? Vårt uppdrag Inom Verksamhetsområdet Samordnat stöd ger vi samordnade insatser till arbetssökande och arbetsgivare för att förkorta tiden till varaktig sysselsättning och hållbar rekrytering samt motverka felaktiga utbetalningar och brott mot välfärdssystemen. Vi möter arbetssökande med stort stödbehov och arbetsgivare som vill bredda sin rekrytering, med utgångspunkt i vår lokala förankring och kunskap om arbetsmarknaden. Vår arbetsplats Den aktuella enheten har sin verksamhet i Karlstad, Torsby, Hagfors eller Arvika och består av cirka ANTAL medarbetare. Vi sitter tillsammans där samarbete och kollegialt stöd är centrala för att skapa en levande atmosfär. Placeringsort för tjänsten är Karlstad, Torsby, Hagfors eller Arvika. Tillsammans arbetar vi mot gemensamma mål och kan alltid räkna med varandras stöd i vårt dagliga arbete. Vårt ledarskap innebär att vi leder resultatinriktat med ett nära och coachande förhållningssätt som uppmuntrar till delaktighet, motivation och ansvarstagande. Beskrivning av tjänsten Som arbetsförmedlare inom Samordnat stöd arbetar du fördjupat med arbetssökande som behöver individuellt och ofta långsiktigt stöd för att komma in på eller stanna kvar på arbetsmarknaden. Arbetet sker främst genom fysiska möten och i nära samverkan med arbetsgivare, myndigheter och andra aktörer för att samordna insatser utifrån individens behov. Du arbetar även med arbetsgivare utifrån kompetensförsörjningsbehov och stöttar dem i att bredda sin rekrytering. En viktig del av uppdraget är att informera om Arbetsförmedlingens tjänster samt om rättigheter och skyldigheter, och ge stöd på vägen mot arbete. Du hanterar även inkommande ärenden via telefon från både arbetssökande och arbetsgivare med stort stödbehov. För att lyckas i rollen arbetar du strukturerat och är trygg i att tolka och tillämpa lagar och regelverk. Du dokumenterar rättssäkert, agerar professionellt i mötet med människor och kan navigera i flera system samtidigt. I uppdraget ingår att föra utredande, vägledande och ibland komplexa samtal samt att arbeta mot uppsatta mål. Eftersom arbetet innebär resor och besök runt om i länet, är B-körkort ett krav för tjänsten. Din anställning inleds med en introduktion som ger dig goda förutsättningar att lyckas i rollen som statstjänsteman. Vårt erbjudande Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsorten är Karlstad, Torsby, Hagfors eller Arvika. Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid i överenskommelse med arbetsgivaren (efter avslutad introduktion på ca 9 veckor), friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats Mer om att jobba hos oss. Grundläggande krav för tjänsten Universitets-/högskoleutbildning om lägst 180 högskolepoäng (120 poäng enligt tidigare system) Alternativt har du varit anställd som arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen samt bedöms ha goda förutsättningar att leva upp till dagens krav på arbetsförmedlare Samt Minst 2 års arbetslivserfarenhet, sammantaget arbete minst på 50 procent under sammanlagt 2 år Goda kunskaper i svenska, det vill säga god förmåga att kommunicera i tal och skrift, samt hög läsförståelse B-körkort Övriga meriter för tjänsten Erfarenhet av och kunskap om samverkan med andra aktörer, som t ex myndighet, kommun, samarbetspartners och arbetsgivare Arbetslivserfarenhet av att tolka och tillämpa regelverk Arbetslivserfarenhet av vägledning och coachning mot arbete eller utbildning för personer som står långt från arbetsmarknaden Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet. Mer om statliga värdegrunden Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier. Som medarbetare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara: Ansvarstagande – ta ansvar för ditt arbete, samarbeta och bidra till en god arbetsmiljöHandlingskraftig – ta initiativ, bidra till förbättringar och hantera förändringarResultatfokuserad – planera, följa upp och bidra till verksamhetsnytta och resultat Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-08-17. Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev. Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. Mer om vår rekryteringsprocess. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du rekryteringspartner. Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk.

Vill du vara med och driva en omfattande förändringsresa i en internationell organisation? Vi söker nu en senior Agile Coach med erfarenhet av transformationsledning, executive coaching och organisationsutveckling för ett spännande konsultuppdrag i en global verksamhet. Om uppdraget Som Transformational Advisor & Executive Coach kommer du att stötta ledning, team och organisation genom en pågående förändrings- och utvecklingsresa. Du får en nyckelroll i att skapa förutsättningar för ökad effektivitet, starkare samarbete och hållbara arbetssätt. Uppdraget inleds med en period på sex månader, med möjlighet till förlängning beroende på verksamhetens behov och uppnådda resultat. Arbetsuppgifter I rollen kommer du att: Ge strategisk rådgivning inom transformation och förändringsledning. Coacha ledare och ledningsgrupper i utvecklings- och förändringsarbete. Stödja teamutveckling och stärka organisationens samarbetsförmåga. Arbeta med ledarskapsalignment och förändringskommunikation. Identifiera värdeflöden, flaskhalsar och förbättringsområden. Faciliterera workshops, ledarsessioner och utvecklingsinitiativ. Bidra till utveckling av arbetssätt, processer och organisationsstruktur. Stötta verksamheten i att uppnå sina strategiska mål genom coachning och förändringsstöd. Vi söker dig som har Senior erfarenhet som Agile Coach, Transformationsledare eller Executive Coach. Dokumenterad erfarenhet av organisationsförändring i större och komplexa verksamheter. Stark kompetens inom ledarskapsutveckling och coachning av chefer och ledningsgrupper. Erfarenhet av facilitering av workshops och förändringsinitiativ på strategisk nivå. Förmåga att analysera organisationer, identifiera hinder och omsätta insikter till konkreta åtgärder. Mycket god kommunikations- och samarbetsförmåga i internationella miljöer. Uppdragsinformation Omfattning: Heltid (40 timmar/vecka) Uppdragsperiod: 3 augusti 2026 - 31 januari 2027 Arbetsform: Hybrid Placering: Malmö med regelbundna inslag av resor till verksamhetens olika europeiska kontor vid behov Arbetstid: Flexibel Vi erbjuder Ett strategiskt och verksamhetskritiskt uppdrag där du får möjlighet att påverka en internationell organisations utveckling och framtida arbetssätt. Du blir en viktig partner till ledning och verksamhet i en omfattande transformationsresa. Låter det intressant? Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag så skicka in din ansökan redan idag! För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Jenny Öster jenny.oster@manpower.se eller Gentrit Ajdini gentrit.ajdini@manpower.se Vi ser fram emot din ansökan!

FOI-PERS-2026-730 Tycker du om ett arbete där ingen dag är den andra lik? Gillar du att kombinera teknisk problemlösning med kontakt med människor? Vill du vara en del av en servicedesk som gör skillnad för verksamheten varje dag? Då kan FOI vara din nya arbetsplats! Vi erbjuder ett arbetsliv i balans, en utvecklande arbetsmiljö och ett samhällsviktigt arbete! Om tjänsten Som senior IT-projektledare får du möjlighet att bidra till världsledande forskning som stärker Sveriges försvar och säkerhet. Du verkar i en miljö där du får strukturera komplexa problem, prioritera och omsätta planer till välfungerande lösningar. Kombinationen av stora projekt och mindre uppdrag skapar en varierande och utvecklande vardag. I rollen blir du en viktig del av IT och bidrar till att skapa både strategiska och operativa förutsättningar för Sveriges försvarsforskning. Här arbetar du tillsammans med positiva och hjälpsamma kollegor i en trevlig atmosfär där kärnverksamheten är både spännande och meningsfull. Du har ett intresse för både verksamhet och teknik och ser hur de tillsammans kan användas för att bidra till Sveriges försvarsförmåga. Genom din förmåga att översätta forskningsverksamhetens behov till användbara IT-lösningar blir du en nyckelperson i att förverkliga myndighetens uppdrag. Om enheten Du kommer att ingå i IT-organisationen som tillhör avdelningen Forskningsstöd. Har du den kompetensprofil vi behöver? Krav Akademisk utbildning inom IT eller motsvarande erfarenhet, Flerårig erfarenhet av att leda komplexa projekt från start till mål, Du uttrycker dig väl i både tal och skrift på svenska och engelska, B-körkort. Vi söker en person med hög analytisk förmåga, som är kommunikativ, tydlig och strukturerad i sitt arbetssätt. Du har en naturlig förmåga att motivera och entusiasmera kollegor och trivs med att samarbeta med människor med olika kompetenser. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Meriterande Erfarenhet av kravställning och upphandlingar inom IT-området, Erfarenhet av agila arbetssätt, Egen erfarenhet av arbete med systemutveckling, systemförvaltning eller IT-drift. Vad erbjuder vi dig? Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) är en statlig myndighet som bedriver världsledande forskning inom försvar och säkerhet till stöd för Sveriges militära och civila försvar. Vi erbjuder en unik arbetsplats där du får möjlighet att arbeta med det som är viktigt för totalförsvaret och hela samhället. Forskningen tillämpas både inom försvarsmyndigheter och hos civila aktörer och spelar en avgörande roll i att bygga en relevant och effektiv försvarsförmåga. Vi arbetar medvetet för en god arbetsmiljö med en bra balans mellan arbete och privatliv. Utöver detta erbjuder vi en rad förmåner. Läs mer om hur det är att jobba hos oss: https://www.foi.se/jobba-hos-oss.html Tjänsten är en tillsvidareanställning som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Vill du vara med och söka svaren för en säkrare värld? Välkommen med din ansökan i form av CV via ansökningsknappen senast den 12:e augusti! För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Sektionschef Daniel Åkerstedt. Fackliga företrädare är David Sundell (Saco-S) och Jonas Svefors (OFR/S – ST) Samtliga nås på 08-555 030 00. Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). Inför säkerhetsprövning efterfrågas vidimerade kopior på de utbildningar och tjänstgöringsintyg som är relevanta för tjänsten. FOI är en myndighet varmed inlämnade ansökningshandlingar blir allmän handling som på begäran kan lämnas ut till utomstående enligt offentlighets- och sekretesslagen. Erbjudanden från rekryteringsföretag undanbedes.

Vill du bidra till att omsätta ett samhällsviktigt uppdrag i konkreta resultat genom välfungerande, agila team? Hos Livsmedelsverket verkar vi i en komplex verklighet med lagkrav, politiska beslut, många intressenter och höga krav på kvalitet och transparens. Nu söker vi en agil coach som vill vara med och stärka vår förmåga att navigera i detta landskap – genom att utveckla både teamens arbetssätt och organisationens agila mognad. Din roll I rollen är du ett praktiskt och närvarande stöd till teamen i deras dagliga arbete. Du hjälper dem att skapa struktur som fungerar i praktiken, få flyt i leveranserna och fokusera på det som ger mest nytta. Samtidigt bidrar du med ett helhetsperspektiv och ser hur arbetssätt och samarbete kan utvecklas över tid. Här får du möjlighet att påverka hur vi arbetar med kontinuerlig förbättring i en organisation där samhällsnyttan står i centrum. Rollen innebär bland annat att du: faciliterar daily standups, sprintplanering, retrospektiv och demos coachar team och individer i agila principer, självorganisering och ansvarstagande identifierar och undanröjer hinder som påverkar teamens leveransförmåga stödjer Product Owners i backlog-struktur, prioritering och värdeskapande stöttar teamen i att bryta ner mål till genomförbara aktiviteter och säkerställa att arbetet leder till konkret leverans driver arbetet med kontinuerlig förbättring inom och mellan team bidrar till att utveckla en kultur präglad av samarbete, transparens och lärande fungerar som länk mellan utvecklingsteamen och övriga delar av organisationen omvärldsbevakar metoder och trender inom agil utveckling och coachning Tillsammans med dina kollegor tar du ansvar för att verksamhetens uppdrag och prioriteringar får genomslag i det dagliga arbetet. Du väger målgruppers behov, styrande ramar och tillgängliga resurser mot varandra och hjälper organisationen att göra kloka avvägningar. Genom att bidra med nya perspektiv och aktuell kunskap stärker du vår förmåga att omsätta riktning till konkret och hållbar leverans. Enheten för digitalisering och IT På enheten för digitalisering och IT arbetar vi med verksamhetsutveckling och digitalisering genom att leda, utveckla och förvalta Livsmedelsverkets IT-system samt säkerställa drift och support. Vi befinner oss i en utvecklingsfas där vi stärker vår gemensamma struktur och samverkan mellan team. Som agil coach blir du en viktig del i detta arbete och samarbetar nära utvecklingsteam, produktägare, arkitekter och chefer. Tillsammans skapar vi hållbara och robusta lösningar som stödjer Livsmedelsverkets uppdrag och bidrar till en effektiv och kvalitetssäker verksamhet. Din kompetens     Vi söker dig som har: Akademisk examen inom IT, organisation eller motsvarande Certifiering som Scrum Master (CSM, PSM eller motsvarande) Erfarenhet som Scrum Master (minst 3 år) Erfarenhet av att coacha flera team samtidigt Erfarenhet av arbete i en systemutvecklingsmiljö Mycket goda kunskaper i svenska Du har kunskap i: Scrum och agila principer Kanban och Lean-principer Faciliteringstekniker och workshopledning Verktyg som Jira, Azure DevOps eller liknande Det är också meriterande om du har: Certifiering som Agil Coach (ICP-ACC, ICF eller motsvarande) SAFe-certifiering (SA, SP, SSM eller liknande) Erfarenhet av agil transformation eller organisationsförändring Erfarenhet av arbete i offentlig sektor Förståelse för SAFe eller annan skalad agil metodik Kunskaper i engelska Dina personliga egenskaper     För att lyckas i rollen har du en stark förmåga att arbeta med människor och skapa förtroendefulla samarbeten. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt, anpassar ditt budskap efter mottagare och sammanhang och känner dig trygg i att presentera, facilitera och leda dialoger. Du har också en naturlig förmåga att påverka och engagera andra – och att få med dig människor i förändring. Du är nyfiken och vill förstå både verksamhetens behov och de sammanhang vi verkar i. Du bygger relationer och nätverk som skapar samsyn och framdrift, och delar gärna med dig av kunskap och lärdomar. När förutsättningar förändras är du flexibel och hittar vägar framåt. Du hanterar krav och motgångar på ett konstruktivt sätt och bidrar med lugn, struktur och riktning även i komplexa situationer. Välkommen att kontakta oss Du är välkommen att kontakta rekryterande chef David Foster. Representant för Saco-S är Åsa Eneroth och för ST Annika Gunnarsson. Samtliga nås via vår växel, tel. 018-17 55 00. Sista ansökningsdag är 2026-08-10. Ansök via platsannonsen på Lediga jobb (livsmedelsverket.se), märk ansökan med diarienummer 2026/02400. Ansökan ska vara skriven på svenska. Mer information om tjänsten  Anställningsform: Tillsvidare, heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Tillträde: Omgående, enligt överenskommelse. Organisationstillhörighet: Enheten för digitalisering och IT. Placeringsort: Uppsala Tjänstetitel: Verksamhetsutvecklare All tillsvidareanställd personal vid Livsmedelsverket är krigsplacerad inom myndigheten. Lönesättning sker i enlighet med de centrala löneavtalen för det statliga avtalsområdet. Vid Livsmedelsverket tillämpas individuell och differentierad lönesättning.  Inför intervju  Betyg, intyg och ID-handling som styrker din ansökan tas med vid en eventuell intervju. Vi gör vår bedömning grundat på den information som finns i ansökningshandlingarna och var därför tydlig med att beskriva hur du uppfyller kvalifikationerna. Välkommen med din ansökan! Denna rekrytering sker i samarbete med vår upphandlade rekryteringspartner Peops Relations, som hanterar delar av processen. Vi undanber oss därför kontakter från andra rekryteringsföretag och annonsförsäljare. Varför Livsmedelsverket? Mat och dricksvatten berör alla på ett eller annat sätt och intresset för både livsmedel i sig och Livsmedelsverkets arbete är mycket stort. På Livsmedelsverket bidrar vi till att maten och dricksvattnet är säkert för Sveriges konsumenter, till att ingen blir lurad om vad maten innehåller och till en hållbar livsmedelskonsumtion. Livsmedelsverket är med och bygger Sveriges civila försvar och har en nyckelroll för en robust livsmedels- och dricksvattenförsörjning. På Livsmedelsverket arbetar vi effektivt och kvalitetssäkert och alla medarbetare, ledare och chefer tar gemensamt ansvar för verksamhetens uppdrag och utveckling ur ett helhetsperspektiv. Genom vårt medledarskap främjar vi engagemang och lärande.

Spektrum have a wide range of exciting opportunities in several global locations.  We are always looking to add great new talent to our team and look forward to hearing from you. Spektrum supports apex purchasers (NATO, UN, EU, and National Government and Defence) and their Tier 1 supplier ecosystem with a wide range of specialist services. We provide our clients with professional services, specialised aerospace and defence sales, delivery, and operational subject matter expertise. We are looking for personnel to join our team and support key client projects. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Who we are supporting  The NATO Communication and Information Agency (NCIA) is responsible for providing secure and effective communications and information technology (IT) services to NATO's member countries and its partners. The agency was established in 2012 and is headquartered in Brussels, Belgium. The NCIA provides a wide range of services, including: * Cyber Security: The NCIA provides advanced cybersecurity solutions to protect NATO's communication networks and information systems against cyber threats. * Command and Control Systems: The NCIA develops and maintains the systems used by NATO's military commanders to plan and execute operations. * Satellite Communications: The NCIA provides satellite communications services to enable secure and reliable communications between NATO forces. * Electronic Warfare: The NCIA provides electronic warfare services to support NATO's mission to detect, deny, and defeat threats to its communication networks. * Information Management: The NCIA manages NATO's information technology infrastructure, including its databases, applications, and servers. Overall, the NCIA plays a critical role in ensuring the security and effectiveness of NATO's communication and information technology capabilities. The program Assistance and Advisory Service (AAS) The NATO Communications and Information Agency (NCI Agency) is NATO’s principal C3 capability deliverer and CIS service provider. It provides, maintains and defends the NATO enterprise-wide information technology infrastructure to enable Allies to consult together under Article IV, and, when required, stand together in the face of attack under Article V. To provide these critical services, in the modern evolving dynamic environment the NCI Agency needs to build and maintain high performance-engaged workforce. The NCI Agency workforce strategically consists of three major categorise's: NATO International Civilians (NIC)'s, Military (Mil), and Interim Workforce Consultants (IWC)'s. The IWCs are a critical part of the overall NCI Agency workforce and make up approximately 15 percent of the total workforce. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   We never know what new opportunities might be just over the horizon. If this opportunity isn't for you, please feel free to send us your resume anyway and be the first to know if something suitable for your skills and experience comes up.