Juridiske rådgivere på fagområde sosiale tjenester

Om stillingen​ Kriminalomsorgen forbereder seg på å overta driften av Politiets utlendingsinternat fra 1. januar 2027. Nå søker vi en faglig sterk og utviklingsorientert rådgiver/seniorrådgiver som vil ha en sentral rolle i å bygge opp og forme et nytt fagområde i kriminalomsorgen.  Du skal bidra til å utvikle et trygt, meningsfullt og differensiert tilbud for mennesker som oppholder seg på utlendingsinternatet. Arbeidet skal skje i tråd med menneskerettslige forpliktelser, gjeldende regelverk og kriminalomsorgens verdigrunnlag. Du vil samarbeide tett med regionkontorets metode- og innholdsteam og øvrige ansatte for å utvikle tiltak som fremmer aktivitet, informasjon, medvirkning og ivaretakelse av ulike behov. Vi ser etter deg som evner å kombinere faglig tyngde med gjennomføringsevne. Du er nysgjerrig, ser muligheter for forbedring og motiveres av å utvikle nye løsninger i samarbeid med andre. Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å påvirke utviklingen av tilbud, aktiviteter og metodikk ved et internat med et viktig samfunnsoppdrag – og som vil være med på å forme et nytt fagområde i kriminalomsorgen på utlendingsfeltet. Virksomhetsoverdragelsen av politiets utlendingsinternat til Kriminalomsorgen pr 1. januar 2027 krever politisk behandling i løpet av høsten. Utlysning av stillingen er derfor gjort under forutsetning av at virksomhetsoverdragelsen faktisk gjennomføres som planlagt. Tilbud om fast ansettelse til denne stillingen vil derfor først bli gitt når virksomhetsoverdragelsen er formelt besluttet.   Arbeidsoppgaver​ • Utvikle og implementere aktiviteter, tjenester og metodikk ved utlendingsinternatet. • Kartlegge behov, analysere utfordringer og foreslå forbedringstiltak. • Gi faglig råd, veiledning og opplæring til ansatte. • Sikre at aktiviteter, rutiner og metodikk utvikles med en tydelig forståelse av det prinsipielle og juridiske skillet mellom straffegjennomføring og sivil internering. • Utarbeide rutiner, veiledere og faglige standarder. • Videreutvikle tilbud til sårbare grupper, herunder familier, kvinner og mindreårige og bidra til at deres særlige behov ivaretas. • Styrke samarbeidet med frivillige organisasjoner og eksterne aktører. • Følge opp anbefalinger fra tilsyns- og kontrollorganer. • Samarbeide med Politiets utlendingsenhet, Utlendingsdirektoratet, Kriminalomsorgsdirektoratet og andre relevante aktører. • Delta i utviklings- og forbedringsarbeid knyttet til kriminalomsorgens nye oppgaver på utlendingsfeltet. Arbeidsoppgavene må utføres i tett samarbeid med utlendingsinternatet.  Du må påregne å delta i andre prosjekter og ansvarsområder ved regionkontoret dersom porteføljen tilsier det.  Utdanning og erfaring​ Du må ha​ • Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen samfunnsfag, pedagogikk, sosialt arbeid, kriminologi, psykologi eller tilsvarende. • Erfaring fra utviklings- eller forbedringsarbeid. • God skriftlig og muntlig framstillingsevne. Relevant fengselsutdanning kombinert med annen relevant utdanning og erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er ønskelig at du har​ • Erfaring fra kriminalomsorg, utlendingsforvaltning eller annen offentlig virksomhet. • Kunnskap om menneskerettigheter, interkulturell kommunikasjon og sårbare grupper. • Erfaring med prosjektarbeid, metodeutvikling eller tjenestedesign. • Erfaring med brukerinvolvering og kvalitetsforbedring. Personlige egenskaper​ • Du samarbeider godt med andre og kommuniserer tydelig. • Du arbeider strukturert, selvstendig og har god analyse- og systemforståelse. • Du tar initiativ og driver utviklingsarbeid fremover. • Du er positiv, fleksibel og løsningsorientert. Vi tilbyr​ • En spennende stilling i en etat med et viktig og utfordrende samfunnsoppdrag. • Et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer. • Stillingen lønnes som rådgiver, stillingskode 1434, kr. 650.000 – kr. 760.000 pr. år eller seniorrådgiver 1364, kr. 700.000 – 850.000 pr. år. Lønnsplassering fastsettes etter erfaring og kvalifikasjoner. For ansettelse som seniorrådgiver kreves 5 års relevant arbeidserfaring. • Medlemskap i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. • Fast 100 % stilling med fleksitidsordning. • Moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm, med kort vei til offentlig transport. Kun 10 minutter med tog fra Oslo S. Noe reisevirksomhet til utlendingsinternatet på Trandum og Hurdal må påregnes. • Mulighet for trening i arbeidstiden og kantineordning. Generell informasjon​ Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.   Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden. Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet.  Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til assisterende regiondirektør Brit Kari Kirkeeide på telefon  41 63 41 44. Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen. For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.  På innsiden av den norske utsiden​ I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer.  Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om tjenestested​ Har du inngående kjennskap til helse- og omsorgslovgivning, og bred kunnskap om kommunal forvaltning? Ønsker du å kombinere dette med en spennende og dynamisk lederstilling? Da kan du være den vi se etter! Enhet Helseforvaltning (HFO) har vært gjennom en omfattende omstilling. Vi har omorganisert enheten, og jobber nå som tre tverrfaglige team. Vi har hatt, og har, stort fokus på faglig og juridisk innhold. Nåværende enhetsleder skal over i nye spennende oppgaver, og vi søker etter en ny leder som kan videreføre det gode arbeidet. Samarbeid er en viktig del av arbeidet vårt. Vi samarbeider nært med innbyggere, interne ressurser og utøvende enheter. Sammen skal vi møte endringer i samfunnet i tråd med politiske og administrative føringer. Denne høsten skal vi i tillegg innføre et nytt elektronisk pasientjournalsystem (EPJ). Samtidig skal vi bygge videre på det gode arbeidet som er gjort, med særlig vekt på å gi riktig tjeneste til riktig tid og i riktig omfang.  Som enhetsleder for enhet Helseforvaltning blir du leder for 24 dyktige medarbeidere, og blir en del av et lederteam bestående av kvalitetsanalytiker, juridisk rådgiver, enhetsleder for Tjenesteutvikling og innovasjon og seksjonsleder. Seksjonen forvalter helse- og omsorgstjenesteloven, forvaltningsloven, pasient- og brukerrettighetsloven, samt annet relevant lovverk.  Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 100% Stillingstype: Fast Arbeidstid: Per tiden dagtid 37,5 t/uke Stilling ledig etter avtale. Arbeidsoppgaver​ • Personalansvar for enhetens medarbeidere som preges av tydelig og samlende ledelse • Økonomistyring og økonomirapportering  • Fagansvar  • Bidra til riktig tildelingspraksis  • Bidra til definering av omfang og tjenestetilbud i komplekse saker  • Faglig veiledning av interne og eksterne samarbeidspartnere. • Bidra til å sikre lovkrav som ligger til fagområdet  • Delegert vedtaksmyndighet Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning fra høgskole eller universitet, fortrinnsvis bachelor i sykepleie • Inngående kjennskap til helse- og omsorgslovgivningen og bred kunnskap om kommunal forvaltning og helsetjeneste • Videreutdanning innen juridiske fag, ledelse eller annet relevant fagområde. Lang erfaring og arbeidsrelatert fordypningskompetanse kan kompensere for dette • Erfaring fra ledelse i praksis • Erfaring og forståelse for digitale verktøy • Svært gode kommunikasjonsferdigheter  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Personlige kvalifikasjoner​ • Du ser og anerkjenner styrkene hos den enkelte ansatt, og bruker dem aktivt til å skape utvikling og vekst • Du møter utfordringer med en positiv og løsningsorientert innstilling, og ser muligheter der andre ser hindringer • Du har høy arbeidskapasitet, er robust og skaffer deg raskt oversikt  • Du evner å ta gode faglige beslutninger i særlig krevende saker • Du er strukturert, ansvarsbevisst, og har gode samarbeidsevner • Du viser lojalitet til beslutninger, retningslinjer og bestemmelser Vi tilbyr​ • En spennende enhetslederstilling innenfor et fagfelt med offentlig interesse innenfor et fagområde av høy samfunnsbetydning   • Deltakelse i seksjonens lederteam  • Faglig fokus og et godt arbeidsmiljø   • Mulighet for betydelig påvirkning på enhetens retning og utvikling • Faglige og personlige utviklingsmuligheter  • Fleksitidsordning • Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Personalhytter Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 Enhetsleder. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra kr. 820 000 - 870 000,- Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her