Product Builder (Lovable) Internship

JOIN US AS A (SENIOR) VEHICLE READINESS MANAGER (ALL GENDERS) IN OUR GLOBAL VEHICLE MANAGEMENT TEAM AND HELP SHAPE THE FUTURE OF AUTONOMOUS MOBILITY! MOIA’s Global Vehicle Management Team ensures on-time fleet deployment, smooth vehicle commissioning and uptime-focused service and spare parts support throughout the vehicle lifetime for customers across the EU and the US.   As a cross-functional, fast-moving team, we are part of the commercial side of the organisation and work closely with all relevant teams, enabling the customer and operator of the AD fleet, the service partner network responsible for servicing and maintaining the vehicles, and the software units, making sure that the vehicles are ready to run at all times.   In short: We bring MOIA’s pioneering AD vehicle to life — reliably, globally, and ready to scale.  Want to learn more about our turnkey solution for autonomous mobility? Have a closer look at our product video here.  As a Vehicle Readiness Manager, you are responsible for planning, coordinating, and optimizing vehicle deployment and readiness across locations, customers, and operational use cases. The role ensures that vehicles are available in the right place at the right time and meet the operational, technical, and service-related requirements needed for deployment.  This position sits at the interface between operations, service and maintenance, logistics, and commercial teams, with a strong focus on structured planning, operational readiness, and cross-functional alignment. It is well suited for profiles with experience in vehicle operations, fleet deployment, launch, readiness, or related planning functions in automotive or mobility environments.  WHAT YOU WILL DO * Plan and steer vehicle deployment, redeployment, and relocations across sites and customers.  * Translate demand forecasts and operational requirements into executable fleet plans.  * Allocate vehicles to meet utilization targets, capacity constraints, and customer commitments.  * Ensure the right vehicle mix per location and use case, including timing and readiness.  * Balance fleet availability with service and maintenance capacity; flag gaps and bottlenecks early.  * Coordinate vehicle movements with operations, service & maintenance, and logistics providers.  * Schedule deployments considering maintenance status, compliance, and operational readiness.  * Support launch planning for new sites, customers, and services with clear deployment scenarios.  WHAT WILL HELP YOU TO FULFILL YOUR ROLE  * Several years of experience in vehicle operations, fleet deployment, launch, readiness, or a comparable role within automotive, mobility, or another operational environment that requires managing assets or scarce resources.  * Experience translating operational demand, business priorities, and resource constraints into executable plans and clear deployment scenarios.  * Strong understanding of vehicle resource deployment and operational readiness, including the coordination of maintenance, service capacity, logistics, and timing dependencies.  * Hands-on, builder mentality with the ability to create structure from scratch, develop practical tools, and establish scalable processes in evolving environments.  * Proven ability to work cross-functionally with operations, service, logistics, and other stakeholders to ensure smooth execution and timely issue resolution.  * Good understanding of the end-to-end vehicle lifecycle and the operational impact of planning decisions on availability, utilization, service quality, and cost efficiency.  * Strong planning, coordination, and communication skills, with the ability to drive clarity, prioritization, and alignment in fast-moving and evolving environments.  We welcome applicants from diverse backgrounds — even if you don’t meet every requirement. If you’re excited about the role and MOIA’s mission, we’d love to hear from you! OUR BENEFITS IN A NUTSHELL * Competitive salary (including bonus)   * Hybrid work setup: Work from home or one of our offices - you and your team decide how often to meet, blending flexibility with collaboration!  * Flexible working hours and the possibility of flexible work arrangements depending on your needs (parenting, care work, volunteering, etc.)  * Budget and monthly expense allowance for home office setup  * Possibility of remote work from outside Germany for up to 6 weeks per year from over 35 countries - learn more in our blog! * Public transport ticket (fully subsidized "Deutschlandticket") for commuting and travelling throughout Germany and discount on MOIA rides * Subsidized fitness club membership or bike leasing  * Learning environment with continuous learning days, job rotation, trainings and workshops, coaching, conferences, books, and language classes  * Mental health support, 1:1 sessions with external professionals and mental unload workshops  * 30 vacation days, sabbatical and unpaid leave option  * Relocation support with service provider (visa, administration, etc.)  * Dog-friendly offices For student & internship positions, we have an adjusted set of benefits. You can find them here.  BE WHO YOU ARE! We are a member of Charta der Vielfalt and are dedicated to actively fostering a workplace that celebrates and promotes diversity in various aspects such as age, gender identity, race, sexual orientation, physical or cognitive ability, and ethnicity. At MOIA, we embrace a culture where people are accepted, respected, valued, appreciated, and included. In our commitment to promoting diversity and inclusivity, we regularly provide unconscious bias training to all our employees. Furthermore, we continuously strive to enhance our hiring process by ensuring a diverse hiring panel. HOW WE WORK At MOIA, our teams are typically distributed across our office locations and collaborate in a hybrid setup. We work together both remotely and on site, choosing the mode of collaboration that fits the context, the work at hand, and each team’s rhythm. Spending time together in our offices is an important part of how we stay connected, build trust, and solve complex problems. At the same time, we value flexibility and give teams and individuals autonomy to shape their ways of working, with everyone having the freedom to organise their routines in a way that aligns with their work and their team’s needs. If you’d like to learn more about how we work, visit our blog for insights into our culture and hiring process, or follow us on Instagram for a look behind the scenes at MOIA. WHO WE ARE At MOIA we’re reimagining the future of mobility – safe, autonomous and tailored to the needs of cities and their people. As a tech company with more than 400 employees, we build mobility solutions that truly move cities forward. We launched our ridepooling service in Hamburg in 2019 and have been part of the city’s public transport system since 2023. Since launch, we have transported over 12 million passengers. Currently, MOIA is evolving from a mobility provider to a tech provider offering a scalable and safe turnkey solution for autonomous driving.  With office locations in Berlin and Hamburg, our diverse and international team comprising more than 60 nationalities works together toward that shared mission.  MOIA is more than a technology provider – we are a partner to cities and public transport operators committed to creating more livable spaces and delivering mobility solutions that are reliable, safe and comfortable. YOUR APPLICATION TO MOIA We value authenticity and personal insights in your application responses. While AI tools can be useful, we encourage you to answer the following questions based on your own experiences and understanding. This helps us keep a human touch and better evaluate your unique perspective and match for the role. To reinforce an unbiased screening process, we kindly ask you not to include your picture, age, address, or any other details unrelated to your qualifications and suitability for the role. Additionally, we anonymize applications during the initial review phase by removing personally identifiable information. This ensures that our evaluation focuses solely on your skills, experience, and potential – supporting a fair and inclusive hiring experience for all candidates.

L’ÉQUIPE Au sein de l'équipe Product de Cheerz, qui regroupe des Product Managers, des Product Designers UX/UI et des analystes QA, tu t'assures que chaque souvenir imprimé par nos utilisateurs soit à la hauteur de l'émotion qu'il suscite. Directement rattaché.e au Chief Product Officer, tu rejoins une équipe solide pour occuper un poste nouvellement créé : celui de Product Manager - Builder. Tu pilotes une squad dédiée, avec pour mission d’identifier les meilleures opportunités, de prioriser les sujets à fort impact et de transformer rapidement les idées en solutions testables. À la croisée du Product Management, du prototypage rapide et de l’automatisation, tu combines culture produit, no-code/low-code et IA générative pour réduire l’incertitude, accélérer les apprentissages et aider la squad à investir son énergie sur les sujets les plus prometteurs.    MISSIONS 1. Product management de squad Tu sais prioriser avec pragmatisme, en tenant compte de l’impact attendu, de l’effort nécessaire, des contraintes techniques et du niveau d’incertitude ; Tu assures une  collaboration fluide avec la squad et les expertises internes, Business, Design, User Research, QA, Tech, Data ;  Tu identifies les “irritants utilisateurs”, les opportunités business et les leviers d’amélioration de l’expérience ; Tu t’appuies sur la donnée, la recherche utilisateur, les retours clients, les insights métiers et ton product sense pour formuler des hypothèses solides et arbitrer entre différentes pistes ; Tu t’assures que chaque initiative Produit part d’un problème clair, répond à un objectif explicite et peut être évaluée à travers des critères de succès mesurables ;  Tu accompagnes les sujets de bout en bout, de la discovery à la mise en production, en gardant un lien fort avec les équipes Engineering, Design, QA, Data et métiers. Tu facilites les arbitrages, clarifies les décisions et veilles à ce que l’équipe avance avec un bon niveau d’alignement. 2. Discovery & Expérimentation Tu contribues aux phases de discovery en cadrant les problèmes, en identifiant les hypothèses à tester et en choisissant le bon niveau d’expérimentation. Selon les besoins, tu peux aller d’un test très simple à un prototype fonctionnel ou à un MVP plus abouti ; Tu transformes rapidement des opportunités produit en prototypes, MVP ou outils testables, afin de confronter les idées au comportement réel des utilisateurs avant d’investir en développement. Ton approche est pragmatique : tu cherches le moyen le plus rapide et le plus fiable de comprendre les besoins clients ; Tu utilises les outils les plus adaptés selon le contexte : no-code, low-code, IA générative, automatisation, prototypage rapide ou assistants de code ;  Tu es capable de produire des interfaces simples, claires et utilisables lorsque le niveau de fidélité attendu le permet. Tu sais aussi collaborer avec l’équipe Design lorsque l’expérience nécessite une exploration plus poussée, une qualité d’exécution supérieure ou une industrialisation ; Tu documentes les prototypes, les hypothèses testées, les résultats et les apprentissages afin de faciliter la prise de décision, et la reprise par la squad.  3. IA & Automatisation  Tu intègres l'IA dans tes workflows pour automatiser des processus, enrichir la discovery, produire des prototypes dynamiques ou créer des assistants qui boostent ton efficacité ;  Tu comprends les bases techniques nécessaires pour collaborer efficacement avec les développeurs, manipuler des outils connectés, comprendre une API, structurer des données simples et identifier les conditions nécessaires au passage à l’échelle d’un prototype ;  Tu effectues une veille active sur les nouveaux outils de l’écosystème product, no-code/low-code et IA, afin d’identifier les usages réellement utiles pour l’équipe et de diffuser les bonnes pratiques.   PROFIL RECHERCHE Tu as idéalement 5 à 7 ans d'expérience en Product management. Une expérience complémentaire en no-code/low-code, Product Ops ou conseil produit est un plus.  Tu as un fort product sense : tu sais identifier vite ce qui mérite d’être testé, simplifier un problème complexe et concevoir une première version utile sans sur-engineering. Tu es à l'aise avec les méthodes produit : discovery, priorisation, test, itération, mesure d'impact. Tu maîtrises un ou plusieurs outils no-code/low-code et tu sais choisir la solution la plus rapide pour tester une idée. Tu as une sensibilité UX/UI : tu sais produire des interfaces simples, compréhensibles et utilisables, en gardant le niveau de finition adapté à l’objectif d'expérimentation.  Tu comprends les bases techniques nécessaires pour collaborer efficacement avec des développeurs : API, base de données, HTML/CSS/JS, logique produit. Tu utilises déjà l'IA générative pour accélérer ton travail, prototyper, automatiser ou produire du contenu. Tu apprécies d'être challengé.e et sais remettre en question les hypothèses, y compris les tiennes, pour nourrir une culture d'apprentissage continu. Tu as une forte orientation exécution : tu es autonome, pragmatique et capable de passer rapidement de l’idée au concret, sans perdre de vue l’impact utilisateur et business. Tu sais embarquer des profils variés, Product Managers, Designers, Développeurs, Data Analysts, Métiers, autour d'une solution concrète. Ce qui fera la différence Tu as déjà créé des assistants IA, automatisé des workflows ou branché des outils via API. Tu as déjà construit et testé rapidement des MVPs avec des outils comme Lovable, Cursor, Webflow, Airtable, Retool, Make ou Zapier. Tu as une expérience dans un environnement e-commerce, consumer app ou produit B2C. Tu as déjà construit un rôle ou une pratique from scratch. Ce rôle est fait pour toi si tu t'ennuies quand ça n'avance pas, si tu préfères un prototype imparfait à un doc parfait, et si tu crois que la meilleure façon de savoir si quelque chose marche, c'est encore de le tester.