Nordic Surrogacy söker Paralegal/Junior jurist till vårt Stockholmskontor

At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the scale, support and technology to help you become the best version of you. We’re looking for a Nordic Reward Leader to join our Nordic Talent Team, a role that combines strategic influence with hands-on execution across a complex, multi-country environment. The opportunity As our new Nordic Reward Leader, you will play a key role in shaping and delivering our reward agenda across the Nordics. You will work closely with senior stakeholders in the Talent Team to ensure our reward frameworks support business performance, enable talent attraction and retention, and align with our purpose-driven culture. This role offers a unique blend of strategy and operations from driving reward strategy initiatives to ensuring smooth annual cycles and compliance across countries. Your key responsibilities Lead and evolve Nordic reward programs, mainly compensation structures. Act as a trusted advisor to the Nordic Talent Team on reward-related matters in a complex organizational setting. Drive annual reward processes (e.g., salary reviews, bonus cycles) ensuring accuracy, fairness, and transparency. Analyze market trends and internal data to provide actionable insights and recommend improvements. Collaborate across HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition, Finance and Global and Regional Reward teams. Ensure compliance with local regulations and global policies across all Nordic countries. Contribute to strategic projects such as harmonization, digitalization, and future-ready reward practices. Supporting the Talent function in Sweden with hands on tasks regarding Compensation and Benefits Skills and attributes for success We’re interested in people who bring both analytical strength and human insight, and who thrive in dynamic, matrixed environments. Deep experience in reward, compensation & benefits, or total rewards ideally from a large, complex organization. Strong stakeholder management skills and the ability to influence. Solid understanding of reward practices across multiple markets. Nordic experience is a plus. A structured, detail-oriented mindset combined with a strategic outlook. Confidence working with data, insights and tools to inform decisions. A collaborative and inclusive approach to working across teams and borders. Fluent in Swedish and English, both written and spoken. What we offer you A truly Nordic role with exposure to senior stakeholders and cross-border collaboration. Opportunities to shape the future of reward in a leading professional services organization. A culture that values inclusion, flexibility and authenticity, where you can bring your whole self to work. Continuous learning and development in a global environment. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. Please submit your application no later than 15th of August 2026. We will start the communication and interviewing process after the application deadline due to summer vacations. If you have questions about the role, please contact Nordic Performance and Rewards Team Leader Roger Sjöstrom at roger.sjostrom@se.ey.com. For questions regarding the recruitment process, please contact Simon Aspler at simon.aspler@se.ey.com. Please note that a background check will be conducted as part of the recruitment process. At EY, we celebrate diversity and encourage applications from individuals of all backgrounds. If you have any questions, require assistance, or need adjustments to the recruitment process due to a disability, please don't hesitate to reach out to us at recruitmentsweden@se.ey.com. We are here to support you. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

RN Nordic AB befinner sig i en expansiv fas och söker nu en driven och analytisk Financial Controller som vill vara med och utveckla och stärka vår ekonomiavdelning. Om rollen Som Financial Controller får du en betydelsefull roll att bygga och förbättra processer samt bidra till en stark och skalbar ekonomifunktion med kvalitet, effektivitet och utveckling inom redovisning och finansiell rapportering. Du arbetar både operativt och utvecklingsorienterat i en organisation med internationell prägel och högt tempo. Vi bedriver vårt arbete på plats från kontoret i Kista där du rapporterar du till Accounting Manager. Huvudsakliga ansvarsområden Delta i och driva arbete inom månads-, kvartals- och årsbokslut – från förberedelse till analys och rapportering Säkerställa korrekt, effektiv och tidsenlig finansiell rapportering Driva förbättringsinitiativ med fokus på automatisering och processutveckling Ansvara för intern kontroll av finansiella flöden Säkerställa korrekt lagerredovisning Hantera och utveckla arbete med valutasäkringar (hedging) i samarbete med Accounting Manager och CFO Säkerställa efterlevnad av IFRS och legala rapporteringskrav Ansvara för cash flow forecasting och löpande likviditetsplanering Bidra till kontinuerlig utveckling av redovisningsfunktionen Vi söker dig som har: Akademisk examen inom ekonomi, redovisning eller finans Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad redovisning, controlling eller revision Flytande svenska och engelska i tal och skrift Erfarenhet inom redovisning och goda kunskaper i IFRS (K3 är meriterande) Erfarenhet av arbete i ERP-system (meriterande med Dynamics 365 Business Central) Erfarenhet från transaktionsintensiv verksamhet (t.ex. handel, logistik eller import) Erfarenhet av lagerredovisning (meriterande) Erfarenhet av treasury, likviditetshantering eller finansiering (meriterande) Erfarenhet av koncernredovisning och konsolidering (meriterande) Personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper som vi tror är: Analytisk och lösningsorienterad – du ser samband och driver förbättringar Initiativtagande och nyfiken – du identifierar möjligheter till utveckling Strukturerad och ansvarstagande – du säkerställer kvalitet och leverans Kommunikativ och samarbetsinriktad – du bygger relationer och förklarar komplexa samband på ett tydligt sätt Affärsmässig – du förstår kopplingen mellan ekonomi och verksamhet Vi erbjuder En nyckelroll i en växande internationell koncern Möjlighet att påverka och utveckla ekonomifunktionen Ett engagerat och prestigelöst team Moderna lokaler i Kista med goda kommunikationer Attraktiva anställningsvillkor, inklusive: 30 dagars semester Flextid Kollektivavtal och tjänstepension Friskvårdsbidrag Ansökan Välkommen med din ansökan via vår karriärsida. Vi arbetar med löpande urval. Vid frågor, kontakta: Sara Sahebi, Rekryterande chef – 0766-325512 Anna Rogers, HR – 0732-005170 Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar som skickats till personlig e-mail utan endast via karriär sidan med hänsyn till GDPR. Välkommen med din ansökan! Om RN Nordic Vi är en nordisk importör av Renault, Dacia och Alpine och ansvarar för distribution av personbilar, lätta lastbilar, reservdelar och tillbehör i Sverige, Danmark och Norge. Huvudkontoret ligger i Kista, med filialer i Danmark och Norge. Hos RN Nordic drivs vi av ambitionen att ständigt överträffa våra egna höga standarder. Vi värdesätter engagemang, precision och utveckling i allt vi gör. Vi arbetar aktivt för en inkluderande och mångsidig arbetsplats där alla medarbetare får möjlighet att bidra och utvecklas. Vår kultur präglas av samarbete, respekt och en stark vilja att nå gemensamma mål.