HR-strateg sökes till Försvarshögskolan

Just nu söker vi på Jurek en erfaren och trygg HR-ledare för ett uppdrag som interim HR-direktör hos en större offentlig verksamhet söder om Stockholm. Uppdraget är ett vikariat på sex månader och passar dig som trivs i en strategisk roll med stor möjlighet att påverka och bidra till samhällsnytta. Välkommen in med din ansökan! Om rollen och arbetsuppgifter Som HR-direktör ansvarar du för att leda och samordna verksamhetens HR-arbete samt säkerställa att HR-funktionen fortsätter att leverera ett professionellt och verksamhetsnära stöd. Du kommer att ha en central roll i ledningsarbetet och bidra till att pågående initiativ och utvecklingsinsatser drivs vidare under perioden. I rollen ingår att vara en strategisk partner till regiondirektören och ett stöd till såväl ledning som politiska beslutsfattare i övergripande HR-frågor. Du verkar i en komplex organisation med ett viktigt samhällsuppdrag där hälso- och sjukvård, regional utveckling och service till invånarna utgör centrala verksamhetsområden. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat att: Leda och utveckla HR-funktionen samt säkerställa fungerande daglig leverans Upprätthålla och vidareutveckla regionens HR-strategi och prioriterade initiativ Säkerställa en hållbar kompetensförsörjning inom regionens verksamheter Stödja politiken, chefer och ledning i organisations- och förändringsarbete Bidra till stabilitet, tydlighet och riktning i en övergångsperiod Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har en gedigen bakgrund inom strategiskt HR-arbete och som är van att leda i större och komplexa organisationer. Akademisk examen inom HR, juridik, ekonomi eller annan relevant utbildning Flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete på ledningsnivå Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla en HR-funktion i en större organisation Goda kunskaper inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och MBL Erfarenhet från offentlig verksamhet, exempelvis region eller kommun B-körkort Som person är du en trygg och stabil ledare med hög integritet. Du har lätt för att sätta dig in i komplexa sammanhang och skapar snabbt förtroende i dialog med såväl chefer och medarbetare som politiska företrädare och fackliga parter. Vidare är du strukturerad, lösningsorienterad och har förmåga att fatta välgrundade beslut även i föränderliga situationer. Du erbjuds Du kommer att vara anställd som konsult hos Jurek och arbeta på uppdrag hos vår kund. Uppdraget är på heltid och löper från den 1 november 2026, eller tidigare enligt överenskommelse, till och med april 2027. Rollen erbjuder möjlighet till distansarbete upp till 50%. Bra att veta Uppdraget är placerat cirka en timmes pendling från Stockholm Central. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Kandidatansvarig Ellen Wadén via email ellen.waden@jurek.se.  Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Capio S:t Görans sjukhus ligger centralt i Stockholm och är en viktig del av svensk akutsjukvård. Här arbetar cirka 3 000 medarbetare inom en bred och komplex verksamhet med hög medicinsk kvalitet, starkt patientfokus och en tydlig ambition att ligga steget före i utvecklingen av modern sjukvård. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-ledarskap med närhet till verksamheten. Du får arbeta nära VD, ledningsgrupp, chefer och medarbetare i en organisation som präglas av professionell stolthet, högt engagemang och tydlig samhällsnytta. Om rollen Som HR Chef på Capio S:t Görans sjukhus får du ett brett och verksamhetsnära uppdrag med stort mandat och hög påverkan. Du rapporterar till VD Gustaf Storm och ingår i sjukhusets ledningsgrupp. Du ingår även i Capio Sveriges HR Ledning bestående av HR direktör och HR chefer i Capios affärsområden. Du leder HR-funktionen på sjukhuset och ansvarar för att HR bidrar till sjukhusets mål, utveckling och dagliga verksamhet. I ditt team finns HR-partners samt personer som ansvarar för lärande, ledarskapsutveckling, sjukhusintroduktioner och internkommunikation. Totalt har du personalansvar för 10 personer. Rollen innebär att vara ett kvalificerat stöd till VD, ledningsgrupp och verksamhetens chefer i frågor som rör bland annat kompetensförsörjning, arbetsrätt, facklig samverkan, arbetsmiljö, förändringsledning, organisationsutveckling, ledarutveckling, medarbetarengagemang och internkommunikation. En viktig del av uppdraget är att fortsätta utveckla HR:s basleveranser, exempelvis lönerevision, rekrytering, medarbetarundersökningar, arbetsmiljöprocesser, rehabilitering och chefsstöd i komplexa personalfrågor tillsammans med teamet. Samtidigt finns ett tydligt utvecklingsuppdrag kopplat till nya arbetssätt, digitalisering, employer branding och långsiktig kompetensförsörjning. Du kommer även att ha en viktig roll i den fackliga samverkan. Capio S:t Görans sjukhus är en stor och komplex arbetsgivare med flera fackliga parter och primärt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. Därför behöver du vara trygg i arbetsrätt, förhandling och kollektivavtalstolkning, samtidigt som du har förmåga att bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer. Vem är du? Vi söker dig som har: · Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. · Bred och gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i personalintensiv verksamhet. · God och självständig erfarenhet av facklig samverkan, förhandling och kollektivavtalstolkning. · Chefserfarenhet med personalansvar och erfarenhet av att leda, coacha och utveckla team. · Erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt/taktiskt. · Vana att arbeta nära VD, ledningsgrupp eller motsvarande. Som person är du trygg, tydlig och relationsskapande. Du bygger förtroende genom närvaro, lyhördhet och professionell kompetens. Du kan stå stadigt i svåra frågor, men gör det med respekt, omdöme och har förmåga att skapa dialog. För att lyckas i rollen behöver du kunna växla mellan strategisk höjd och praktisk vardag, och att arbeta i team med dina medarbetare i HR-organisationen. Du trivs nära verksamheten, har förståelse för chefers vardag och kan balansera människa, regelverk, verksamhet och relationer på ett klokt sätt. Du är kommunikativ, nyfiken och utvecklingsorienterad. Du gillar att testa nytt, utmana invanda arbetssätt och driva förbättring. Samtidigt har du förmåga att skapa struktur, hålla riktning och vara stadig även när tempot är högt. Vad erbjuder Capio S:t Görans sjukhus? På Capio S:t Görans sjukhus får du möjlighet att ta en central HR-roll i en verksamhet med tydligt syfte: att förbättra människors hälsa varje dag. Här finns en stark stolthet över uppdraget, den medicinska kvaliteten och den kompetens som finns i organisationen. Sjukhuset är tillräckligt stort för att erbjuda bredd, komplexitet och utvecklingskraft, men samtidigt tillräckligt nära för att du som ledare ska kunna påverka, bidra och göra skillnad i vardagen. Du blir en viktig partner till VD och ledningsgrupp i arbetet med att fortsätta utveckla sjukhuset som modern vårdgivare och attraktiv arbetsplats. Rollen passar dig som vill arbeta i en miljö där HR har stor betydelse för både verksamhet, chefer, medarbetare och patienter. Capio S:t Görans sjukhus är en plats för dig som vill kombinera samhällsnytta med utveckling, kvalitet och professionellt ledarskap - och som vill vara med och forma framtidens HR-arbete i en komplex och meningsfull verksamhet. Läs mer på https://jobba.capio.se/ Varmt välkommen med din ansökan! I den här rekryteringen samarbetar Capio S:t Görans sjukhus med Zoey. Ansök enkelt och smidigt med CV på www.zoey.se eller via LinkedIn. I samband med att du ansöker kommer vi att be dig svara på några korta frågor. Därefter kommer du att uppdateras om ett eventuellt nästa steg i processen. Annonsen kommer att ligga ute under en längre period över sommaren. Det innebär att återkoppling och nästa steg i processen kommer ske först efter annonseringsperiodens slut. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller 0733 222 502.