Er du vår nye kollega?

​ Er du ute etter nye utfordringer i arbeidshverdagen. Er du fleksibel og kunne tenke deg å jobbe direkte ut mot hjemmeboende pasienter fra flotte nye lokaler med sjøutsikt. Da er dette en unik mulighet for deg. Om tjenestested​ Framnes hjemmesykepleie er en del av Seksjon senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune, med visjonen «Sammen fremover for vekst og utvikling». Framnes hjemmesykepleie har nettopp flyttet inn i store nyoppussede lokaler. Her er det bokstavelig talt høyt under taket og fantastisk sjøutsikt. Vi har et treningssenter som nærmeste nabo, så her ligger alt til rette for fysisk aktivitet, også utenfor arbeidstid. Tjenesten skal være helsefremmede og forbyggende med satsning på mening og mestring i egen hverdag, ernæring og aktivitet. Avdelingen har et tverrfaglig team – Best hjemme, bestående av sykepleier, ergoterapeut og fysioterapeut, som jobber med hjemmerehabilitering med pasientens mål i sentrum. Vi ønsker deg som kan bidra til utvikling av tjenesten vår. Vi har fokus på heltidskultur og kontinuitet for både pasient og medarbeider. Framnes hjemmesykepleie har kalenderplan, en arbeidsplan over 52 uker hvor du som ansatt kan være med å planlegge egen arbeidstid og fritid. Vi er opptatt av fagutvikling og gode pasientforløp. Vi har stor tro på pasientens medbestemmelse. «Hva er viktig for deg» perspektivet og handlingsplanen «Leve hele livet i Sandefjord» er sentral i vår seksjon. Vi søker deg som er selvstendig, målrettet og handlingskompetent. Du må like å jobbe på lag og finne de gode løsningene sammen. Du bør trives i et aktivt miljø med utfordrende og spennende oppgaver og bidra til å opprettholde et godt arbeidsmiljø der vi som kollegaer støtter hverandre og har et ønske om å gjøre hverandre gode. Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 80-90% Stillingstype: Fast stilling Arbeidstid: Turnus med helg Stilling ledig fra: Etter avtale  Arbeidsoppgaver​ Arbeidsoppgavene i hjemmesykepleien er allsidig og i stadig utvikling. • Utøve arbeid ut ifra gjeldende tiltaksplaner og prosedyrer til hjemmeboende pasienter, og sørge for at helsefaglige oppgaver gis i tråd med lovens krav til faglig forsvarlighet • Målrettet arbeid med fokus på personsentrert omsorg • Primærkontakt med ansvar for faglig oppfølging, kontakt med pasient, pårørende og andre samarbeidspartnere • Tett samarbeid med kollegaer, og oppfølging og veiledning av kollegaer, studenter og elever • Sikre god dokumentasjon etter gjeldene rutiner • Medikamenthåndtering • Oppfølging av velferdsteknologi • Medvirker til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø Kvalifikasjoner​ • Autorisasjon som helsefagarbeider • Ønskelig med erfaring fra hjemmesykepleie eller lignende arbeid • Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner • God norsk skriftlig fremstillingsevne i forhold til dokumentasjonskrav og arbeid med mål- og tiltaksplaner • Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi • Ha evne til å skaffe seg oversikt, jobbe strukturert og skape gode relasjoner • Fleksibel i forhold til endringer av arbeidsoppgaver i hverdagen • Ønskelig med videreutdanning og/eller erfaring innenfor demensomsorg • Førerkort klasse B Vi tilbyr​ • Allsidige og varierte arbeidsoppgaver • Spennende faglige utfordringer • Dyktige og engasjerte kollegaer • Mentorordning for nyansatte • Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Personalhytter • Ekstra kompensasjon for å ha lærling Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7077 - helsefagarbeider / 7719/7729 - helsefagarbeider m/fagskole, basert på utdanning. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • Politiattest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om organisasjonen​ Seksjonen jobber med fremtidens senter og hjemmetjenester, hvordan vi best skal møte morgendagens utfordringer. Seksjon senter- og hjemmetjenester er organisert i 4 enheter og Framnes hjemmesykepleie er en del av Enhet 1. Enheten består av 4 hjemmesykepleie avdelinger som har et forpliktende samarbeid, noe som betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og egenskaper på tvers av avdelingene dersom behovet tilsier det. Vi samarbeider tett med hukommelsesteam, avansert klinisk sykepleier og andre fagmiljøer for å ivareta den komplekse geriatriske pasienten i eget hjem. I tillegg har vi satsningen «Tett på demens» for å styrke oppfølgingen av hjemmeboende med demenssykdom. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her