Bli med og utvikle fremtidens avlastningstilbud for unge voksne

Vi søker sykepleiere – med omsorg, varme og glimt i øyet!​ Nygård bo- og behandlingssenter trenger fire nye sykepleiere som tør å tenke nytt, handle klokt og møte mennesker med både faglig tyngde og ekte omsorg. Vi trenger å styrke avdeling D og avdeling H i vårt Livsgledehjem. Hos oss er latter en del av uniformen, samarbeid en superkraft og faglig utvikling en naturlig del av hverdagen. Vi er et miljø der du blir sett, hørt og heiet på – og der fredagshygge er like obligatorisk som god dokumentasjon. Hvem er vi?​ Vi er et tverrfaglig fellesskap av sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere som brenner for kvalitet, trygghet og utvikling. Vi sier alltid ja til studenter, elever, lærlinger og hospitanter – fordi det holder oss skjerpet, nysgjerrige og faglig levende. Nygård er et Livsgledehjem, og det betyr at vi jobber like mye med hjerte som med hode. Vi skaper aktiviteter, øyeblikk og hverdagsmagi – alt tilpasset den enkelte beboers livshistorie og behov. Du blir også en del av vårt sykepleiefaglige team​, som jobber på tvers av avdelingene med kliniske vurderinger og oppgaver som krever sykepleierkompetanse. Teamet har ikke faste oppgaver i avdelingene, men løser faglige oppdrag der behovet er størst. Stillingene inngår i turnus med dag- og kveldsvakter. Vi bruker kalenderplan/årsturnus og involverer ansatte i turnusarbeidet. Langvakter tilbys både i ukedager og helger for dem som ønsker det.   Om avdelingene​ Avdeling D – Demensomsorg med hjerte og retning​ 18 langtidsplasser fordelt på to grupper for personer med demens. Her jobber vi personsentrert, kreativt og tett på beboernes livshistorier. Hverdagene byr på faglige utfordring, vurderinger og samarbeid med pårørende. Avdeling H – Der hver dag er ulik​ 24 rom med både langtids-, korttids- og avlastningsplasser. Her får du en variert arbeidshverdag med inn- og utreiser, koordinering, faglige vurderinger og tett dialog med pårørende. En avdeling for deg som liker tempo, variasjon og faglige utfordringer.   Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: ​4 x 100% (ved intern rullering, vil det kunne bli ledighet ved annen avdeling) Stillingstype: ​Fast Stilling ledig fra: ​Etter avtale Hva forventer vi av deg?​ • Tjenesteansvar for en pasientgruppe • Kliniske sykepleieoppgaver • Elektronisk dokumentasjon • Veiledning av kollegaer og studenter • Bidrag til fagutvikling og kvalitet • Aktiv rolle i å skape et trygt og godt arbeidsmiljø Hvem ser vi etter?​ Du som: • Er autorisert sykepleier • Har et godt klinisk blikk og trygg faglig forankring • Er en lagspiller som løfter andre • Har forståelse for personsentrert omsorg • Holder hodet kaldt og hjertet varmt • Liker teknologi som gjør hverdagen enklere • Har humor, tålmodighet og engasjement Videreutdanning innen demens/alderspsykiatri er et pluss – men ikke et krav. Hva får du hos oss?​ • Et arbeidsmiljø som både utfordrer og omfavner deg • Dyktige kollegaer • God opplæring og mentorordning • Kurs og faglig utvikling • Mulighet til å påvirke egen turnus • Mulighet for langvakter for dem som ønsker det • En aktiv HMS-gruppe • En arbeidsplass som vet at trivsel gir kvalitet Lønn og goder​ • Lønn etter tariff, stillingskode 7174 • Startlønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet • +20 000 kr på garantilønnstabell ved 10 og 16 års ansiennitet • 10 000–15 000 kr ekstra pr år for veiledning av sykepleiestudenter • Nyutdannede i 100% stilling får nedbetaling av studielån: 15 000 kr/år i inntil 5 år • Gode pensjonsordninger i KLP Klar for å bruke kompetansen din der det betyr noe?​ Da håper vi du søker – og blir en del av Nygård-laget A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju • Det er krav om politiattest, godkjent attest må fremvises før ansettelse (Lov om helsepersonell mv., kap 4. § 20A).  ​ Seksjon Bo- og behandlingssentre​ i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellige omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentrene er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen er det 332 plasser fordelt på korttid/avlasting og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjeneste i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen. Nygård bo- og behandlingssenter​ har i dag 144 plasser fordelt på 7 avdelinger. I mai 2027 utvider vi med ytterligere 18 plasser. Beboergruppen er sammensatt, med overvekt av langtidsplasser. De ulike avdelingene er tilrettelagt for personer med demens og somatisk sykdom, noen plasser er øremerket rullerende avlastning. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet, gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Vi ble sertifisert som Livsgledehjem september 2025. "Hva er viktig for deg" står sentralt i avdelingene. Gruppe- og fellesaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeidere og frivillige. Kjøkkenet har sammen med avdelingene en sentral rolle i arbeidet med matglede og ernæring. Lege er tilstede på senteret alle hverdager.   ​ Er dette en stilling å flytte til?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Tenk stort, tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Link til søknadsskjema: Søk her

Vil du bruke kompetansen din til å gjøre en forskjell for barn og ungdom mellom 0-18 år, som trenger ekstra støtte i hverdagen? Da håper vi du vil bli en del av teamet vårt på Teksleåsen avlastningsbolig. Om Teksleåsen avlastningsbolig​ Vi søker deg som er motivert til å gi gode tjenester og er engasjert i arbeid med barn, unge og deres familier. Trygghet og omsorg, respekt for barnas rettigheter, og mulighet til mest mulig delaktighet i eget liv er viktige prinsipper for oss. Barna og ungdommene er mest tilstede på kvelder og helg, da alle går på skole og barnehage. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. Blant annet vil helgene du skal inn i kunne bestå av både aktiviteter som byturer, kino og Rush trampolineland, samt aktiviteter på boligen. Noen er også glad i turer i skog og mark og lekeparker mv. De ansatte på avdelingen​ Vi er en raus gjeng som tar deg imot med åpne armer. Vi støtter og hjelper hverandre og jobber aktivt hver dag for å skape et godt arbeidsmiljø. Hos oss er du aldri alene på vakt. Du har alltid en kollega tilgjengelig for spørsmål, drøfting av situasjoner eller støtte ved behov og nye medarbeidere gir jevnlig tilbakemelding om at de føler seg godt tatt imot. Avdelingslederen vår er også tett på driften og har kontor midt i huset, noe som gir lav terskel for kontakt og oppfølging. Søker du hos oss, søker du deg inn en gjeng som er opptatt av samhold, humor og trivsel. Latteren sitter løst og vi er opptatt av at alle skal trives og ha det gøy på jobb. Vi finner på sosiale ting både på og utenfor jobb, og gleder oss til å inkludere deg! Vi tilbyr​ • Et flott arbeidsmiljø, med en morsom gjeng ansatte, som er dyktige, engasjerte og vil hverandre vel • En variert arbeidshverdag sammen med barn og ungdom, som er både spennende og utfordrende. • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling - blant annet via fagdager, og ulike kurs som du får tilbud om • Turnus med, for tiden, langvakter hver 4.helg. Endringer i turnus vil forekomme. • Onboarding av deg som nyansatt • Bedriftsidrettslag, gode pensjons- og forsikringsordninger og personalhytter Stillingsinformasjon​ 100% fast Per tiden har vi turnus med dag og kveld (ca. 50/50), samt langvakter hver fjerde helg.   Arbeidsoppgaver​ • Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og mulighet for faglig ansvar for en eller flere barn/ungdommer • Stell, oppfølging og veiledning til barn og ungdom • Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger, etiske og faglige prinsipper • Samarbeide med pårørende og bl.a. skoler og barnehager • Utføre oppgaver som hører til huset, som klargjøring av rom, matlaging, vasking etc. • Ansvar for å følge opp medisinrutiner Kvalifikasjonskrav​ Kompetanse • Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier. • Flytende norsk både muntlig og skriftlig. • Gode digitale ferdigheter, inkludert bruk av PC og digitale verktøy som benyttes både i arbeidet med barna og i dokumentasjon. • Førerkort klasse B. • Kjennskap til arbeid, og erfaring fra arbeid med personer med ulike diagnoser: psykisk utviklingshemning, autisme, epilepsi, og sammensatte behov og helseutfordringer • Dersom ikke kvalifisert sykepleier/vernepleier, åpnes det for helsefaglig bakgrunn med relevant erfaring. Egenskaper • Engasjert, initiativrik og robust – trygg i møte med barn som kan uttrykke seg gjennom atferd som utfordrer. • Strukturert og ansvarsbevisst, med evne til å jobbe målrettet og følge rutiner. • Fleksibel og omstillingsdyktig i en variert og uforutsigbar arbeidshverdag. • Har god fysisk kapasitet og trives i et aktivt miljø. • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, både med barn/unge, pårørende og kollegaer. • Lydhør for barnas behov og pårørendes innspill. Ønskede kvalifikasjoner • Kjennskap til relevant lovverk, herunder HOL kap.9, og erfaring fra jobb med vedtak etter nevnte lovverk. Hvem er barna og ungdommene på Teksleåsen avlastningsbolig?​ Pr. dags dato har vi 24 barn og ungdommer med ulike diagnoser og behov, fra yngste på 6 år og opp til 16 år. Noen trenger kun veiledning, mens flertallet trenger mer hjelp i det daglige. Mange bruker alternativ supplerende kommunikasjon (ASK) i ulike varianter. Noen sitter i rullestol og har en del helseutfordringer, mens andre trenger tett oppfølging i dagliglivets gjøremål. Som regel er det fra 4-6 barn på opphold samtidig, noen ganger flere og noen ganger færre. På kvelder og i helger er det som nevnt mulighet for å dra på ulike aktiviteter i nærmiljøet. Tross barna og ungdommenes ulike behov, ønsker vi at du ser muligheter og ikke begrensninger. Det er viktig å ta hensyn til barna/ungdommene, samtidig som flere kan ha behov for å motiveres for å delta på aktiviteter. Å være kreativ og nysgjerrig, fleksibel og tålmodig er gode egenskaper når man jobber hos oss. Her er ingen dager like, og vi er opptatt av å møte barna og ungdommene der de er. Målet er å tilrettelegge for eierskap i eget liv og gi muligheter for gode opplevelser. Lønn og pensjon​ • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldene tariffavtale og i stillingskode for sykepleier 7174 og for vernepleier 6455. • All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. • Per tiden innplasseres sykepleier/vernepleier med årslønn over sentral tarifflønn. Nyutdannede får tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800 (kr 10.000 mer enn tariff). Årslønnen er økende til kr 616.400 ved 10 års ansiennitet (kr 20.000 over tariff) og til kr 639.400 (kr 25.000 over tariff) ved 16 års ansiennitet. I tillegg tilkommer turnustillegg. • Sandefjord kommune har en god pensjonsordning og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. • Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse. • Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement.   ​ A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om organisasjonen​ (Sett inn organisasjonsens navn i overskriften - kommunalområde/seksjonen el.l. Her kan dere fylle ut litt om overordnet organisering/innhold i kommunalområdet/seksjonen som dere ønsker å fremheve). Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her