HR Ops & ESG Specialist

Nous recherchons un(e) stagiaire HRBP pour rejoindre notre équipe Global Functions à Levallois-Perret.  Chez Doctolib, l'équipe Global HRBP accompagne plus de 1 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, au sein des fonctions Tech, Product et Core Services. À l'intersection de la stratégie RH et des réalités du terrain, nos HRBPs jouent un rôle clé dans la qualité de l'expérience managériale et collaborateur. Dans un contexte de transformation profonde -  notamment autour de l'intégration de l'IA dans nos pratiques et nos métiers -  nous recherchons un(e) stagiaire curieux(se), structuré(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe de 5 HRBPs. Rattaché(e) au HR Director, vous contribuerez activement à l'excellence opérationnelle RH et à la transformation de la fonction.   VOS MISSIONS Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : * Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs, en support des HRBPs seniors, sur des sujets variés : mobilités internes, entretiens de carrière, réflexions d'équipe, accompagnement managérial. * Contribuer à l'audit et à la structuration des processus RH, en vue de leur intégration dans des outils d'intelligence artificielle  * Participer à la préparation des Talent Reviews : collecte et analyse de données, mise à jour des supports et outils de suivi RH. * Soutenir les HRBPs dans leurs projets structurants, notamment autour de l'intégration de l'IA dans les fonctions et les parcours de carrière. * Contribuer au reporting RH et à la mise à jour de la documentation interne pour professionnaliser et pérenniser la connaissance de l'équipe.     LES QUALITÉS ATTENDUES POUR CE POSTE Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler. * Vous êtes en cours de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences humaines, Droit social ou équivalent (Master 2). * Vous faites preuve d'empathie, d'écoute active et d'un vrai sens du service : vous aimez trouver des solutions concrètes pour les collaborateurs. * Vous êtes proactif et savez aller chercher l'information, même quand elle n'est pas encore formalisée. * Vous êtes rigoureux(se) et structuré(e),  * Votre niveau d'anglais est courant : vous travaillerez dans un environnement international. Ce serait fantastique si : * Vous aviez des connaissances en droit du travail français et portiez un intérêt pour les processus RH opérationnels * Vous étiez curieux(se) des outils d'IA et de leur application dans l'amélioration des processus RH   NOTRE OFFRE * Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques) * Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux  * Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance * Le remboursement des titres de transport à 50% * De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être  * Une politique de travail flexible avec un mode hybride   LE PROCESS DE RECRUTEMENT * Un call RH avec Flore,Talent partner (15 minutes) * Entretien opérationnel avec Mathilde, HR Principal (45 minutes) * Entretien final avec Thomas, HR Director (30 minutes)     DÉTAILS DU POSTE * Stage conventionné à temps plein * Durée : 6 mois * Début souhaité : Septembre 2026 * Lieu de travail : Levallois-Perret * Gratification: selon le niveau d'études Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Nos convictions pour l’équipe People sont les suivantes : pour réussir, nous voulons avoir la même approche méthodologique que sur nos projets Theodo : l'étoile du nord est la satisfaction client, nous pensons le système people comme un produit et les Theodoers nos utilisateurs, nous utilisons l'amélioration continue pour faire progresser notre équipe et le système nous avons forgé notre modèle d'engagement et de réussite au travail en nous appuyant sur la théorie issue de l’ouvrage de “9 lies about work” ainsi que sur notre culture lean Tes missions : En tant que People / HRBP, ta mission est d'être un soutien aux dirigeants d'une ou plusieurs practices pour les aider à faire grandir l'engagement de leurs équipes dans la durée : améliorer la performance des systèmes people, définir la stratégie people de ton entité, former les managers, améliorer les outils au service des prises de décision.  Assurer le run People au quotidien et l’amélioration des outils et processus (SIRH Lucca, outils managers, gestion des coachs qui accompagnent les Theodoers…) Identifier et implémenter des améliorations du système People, en t’appuyant sur les problématiques terrain et les retours des équipes pour faire évoluer nos pratiques et outil Concevoir, organiser et suivre des événements internes (dojos, formations managers et coachs…), au service du développement des équipes et de la diffusion des bonnes pratiques Être garant·e de la culture et des valeurs de Theodo, en veillant à leur incarnation dans les pratiques quotidiennes et les dispositifs People Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, avec le soutien du Head of People, sur les enjeux individuels et collectifs Préparer les temps forts People, notamment les People Reviews (RDP, départs, trajectoires de carrière, engagement) Profil recherché :  - Diplômé(e) d'un Master 2 en école de commerce ou ingénieur - Une première expérience en People, recrutement ou gestion de projet, idéalement dans une boîte tech ou de conseil - Leadership pour faire avancer des sujets difficiles en embarquant ta population - Forte capacité d’écoute, bonne prise de recul sur les situations people, business oriented