Er du den vi søker etter?

Liker du å jobbe med å utvikle og forbedre tjenester med utgangspunkt i fagkunnskap og analyser av kvalitet og effektivitet?​   Er du opptatt av at tjenester og tilbud til sårbare barn, unge og familier skal være kunnskapsbaserte? Er du opptatt av hvordan kunnskap kan brukes for å utvikle mer treffsikre og virksomme tiltak for de som trenger dem aller mest? Er du god på kommunikasjon og samskapning og har erfaring med å utvikle kvalitet i tett samarbeid med dem som leverer tjenestene? Da er du den vi ser etter! Den som ansettes vil få en nøkkelrolle i arbeidet med å planlegge og gjennomføre interne kvalitetsutviklingsprosesser. Stillingen inngår i etatens analysemiljø, og er for tiden plassert i Seksjon for kunnskap og analyse.      Stillingen vil være særlig innrettet mot kvalitetsutvikling- og forbedringsarbeid i organisasjonens operative del. Herunder vil hovedoppgavene være tiltak som kan bidra til realisering av etatsledelsens hovedmål for organisasjonen, blant annet gjennom å sikre god og helhetlig gjennomføring av vedtatte strategier, planer og tiltak. Stillingen skal bidra til økt gjennomføringskraft når det gjelder å understøtte tiltaksavdelingene i realisering av deres kvalitetsmål.    Arbeidsoppgaver​ Stillingen er for tiden plassert i Seksjon for kunnskap og analyse som har ansvar for statistikk innen barnevernet og utvikler kunnskap og analyser på feltet. Arbeidsoppgavene skal bidra til utvikling av kvaliteten i arbeidet, både internt i Barne- og familieetaten og i barnevernstjenestene i bydelene. Stillingen vil kunne ha oppgaver innen hele spekteret av oppgaver i seksjonen, men ha et særlig ansvar for:   • løpende operative analyser og støtte til implementeringsprosesser i tiltaksavdelingene • etablering av et helhetlig kvalitetssystem, herunder bistå i arbeidet med utarbeidelse av kunnskapsbaserte faglige rutiner i avvikssystemet EQS • gjennomføring av kvalitetsutvikling og forbedringsarbeid i tett samarbeid med ledere og medarbeidere i alle deler av organisasjonen, herunder bidra til at etaten dekker • fremtidens behov for barnevernstjenester på en effektiv og bærekraftig måte • utføre kartlegginger, nåsituasjonsanalyser og evaluering av tjenestene BFE tilbyr, og støtte organisasjonen med analyser av behov, kvalitet og kapasitet Kvalifikasjoner​ Kvalifikasjonskrav:​ • relevant høyere utdanning innen samfunnsvitenskapelige eller sosialfaglige fagområder • relevant arbeidserfaring  • god kompetanse innenfor metode, evaluering, kunnskapsutvikling og/eller analysearbeid  • erfaring fra arbeid med prosjektarbeid/prosessledelse  • erfaring fra gjennomføring av endrings- og forbedringsarbeid i virksomheter • gode muntlige, skriftlige og visuelle fremstillingsevner • svært gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter   Det er er fordel om du har:​ • et bredt repertoar av relevante metoder, verktøy, og rammeverk • kompetanse og erfaring fra implementeringsarbeid • erfaring fra oppvekstfeltet, barnevern eller annen relevante sektorområder Personlige egenskaper​ Vi søker etter en initiativrik og selvstendig person med en strategisk og analytisk tilnærming til fagfeltet. Den som ansettes må like å utforske og utvikle fagområdet og ha evne til å jobbe effektivt. Vi søker etter en kollega som skriver presist, klart og tydelig. Du må ha evne til å etablere et bredt kontaktnett internt i organisasjonen, kommunisere godt og skape engasjement og felles eierskap til viktig utviklingsarbeid. Dette krever også at du evner å sette deg inn i hvordan avdelinger og tiltak jobber i praksis, og hvor forstå "hvor skoen trykker" i de ulike delene av vår virksomhet. Vi er en etterspurt samarbeidspartner og har en hektisk arbeidshverdag med mange baller i luften. Du bør trives med dette og være god på å planlegge din egen arbeidshverdag. Du som søker er nysgjerrig og ser sammenhenger, og har et strategisk og analytisk hode. Du samarbeider godt og får andre med deg på laget. Ved utvelgelse vil det bli lagt vekt på at kandidatenes kvalifikasjoner og egenskaper utfyller kompetansen i seksjonen for øvrig. Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet og god rolleforståelse.  Vi tilbyr​ • En meningsfull og hyggelig arbeidshverdag i en fagetat i utvikling med et viktig samfunnsoppdrag. Du vil jobbe i et spennende fagmiljø med bred kontaktflate innenfor og utenfor organisasjonen • Nye moderne lokaler midt i Oslo sentrum • Lønnstrinn 45-52 i Oslo kommunes lønnsregulativ (p.t. kr. 767 500 - 874 800) etter kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes • Gode forsikrings- og låneordninger i Oslo Pensjonsforsikring • Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din lønn til pensjonsinnskudd Kontaktinformasjon​Henrik Christian Karlson, 21802180 Arbeidssted​CHJ. Hambros plass 2 D 0164 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5138984229 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026

Vil du være med på å forme fremtidens tjenester for barn, unge og voksne i Trondheim kommune?​ Er du en engasjert, utviklingsorientert og trygg leder som brenner for å skape et likeverdig  opplæringstilbud og  inkluderende oppvekstvilkår? Har du et sterkt engasjement for fagutvikling og tverrfaglig samarbeid, og ønsker å bruke din kompetanse til å gjøre en reell forskjell? Da er du den vi søker etter. Vi er i en spennende utviklingsfase og søker enhetsleder til en nyopprettet lederstilling innen virksomhetsområdet Mestring og inkludering. ​ Byrådsområde Oppvekst og utdanning (OU) i Trondheim kommune består i dag av virksomhetsområdene barnehage, skole samt mestring og inkludering. Virksomhetsområde Mestring og inkludering består av: Pedagogisk-psykologisk tjeneste​ (PPT) fordelt på fire avdelinger 0-16 år samt PPT for voksne​ som egen avdeling. I tillegg har virksomhetsområdet avdeling Dagskolen​ med skoleteam. Hver av disse avdelingene har egen avdelingsleder. Fra januar 2027 vil virksomhetsområdet i tillegg ha ansvar for et spisskompetent logopedteam ​på åtte personer som blir organisert som et faglig team direkte under enhetsleder. Fra januar 2027 vil det være totalt rundt 100 ansatte under enhetsleder.  Kommunalsjef har i tillegg en stab ​på 10 medarbeidere.  PP-tjenesten er i dag samlokalisert med Barne- og familietjenesten (BFT) på de fire bydelene, Dagskolen er lokalisert på Lade, og logopedteamet er lokalisert ved Trondheim voksenopplæringssenter (TROVO). Som enhetsleder vil du ha en nøkkelrolle i å sikre god koordinering og samhandling innen enheten. Det forventes at du er tilgjengelig og synlig ved de ulike lokasjonene for avdelingene. Du vil være et viktig bindeledd mellom hjelpetjenester, skoler, barnehager og andre samarbeidspartnere på kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå.  Alle ledere i oppvekst og utdanning og Barne- og familietjenesten har et felles ansvar for samarbeid og oppdrag i kommunens oppvekstområder. Som enhetsleder har du det overordnede fag-, personal- og økonomiansvaret for enhetens tjenesteområder. Du skal sikre riktig kvalitet i tjenestene, utøve god nærledelse og påse at all saksbehandling skjer i tråd med forvaltningsloven.  Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet her Du vil rapportere til kommunalsjef Mestring og inkludering.  Arbeidsoppgaver​ • Ledelse og økonomi​: totalansvar for fag, personal og resultatorientert økonomistyring for enheten. • Kultur og arbeidsmiljø​: videreutvikle et stabilt og utviklingsorientert fagmiljø preget av psykologisk trygghet, høy takhøyde og kontinuerlig læring. • Nærledelse​: utøve synlig og god ledelse for ansatte med kontorsted spredt på ulike lokasjoner i kommunen. • Strategisk utvikling​: drive tjenesteutvikling og implementering i tråd med nasjonale retningslinjer og kommunale planer.  • Samhandling og brobygging​: fremme tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid for å skape helhetlige tjenester for innbyggerne. • Virksomhetsstyring​: jobbe nært sammen med kommunalsjefen, bidra til helhetlig fagutvikling og sikre byomfattende løsninger i tjenesteutviklingen. • Partssamarbeid​: sikre et velfungerende partssamarbeid og reell medbestemmelse på enheten. Kvalifikasjoner og kompetansekrav​ • Dokumentert ledererfaring • Relevant utdanning på masternivå innen spesialpedagogikk, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende • Fagkompetanse innen PPTs arbeidsområder og oppvekstfeltet generelt • God kjennskap til og erfaring med relevant lovverk (for eksempel opplæringsloven, barnehageloven, forvaltningsloven og velferdstjenestelovgivningen) • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Det er i tillegg ønskelig at du har: • Formell lederutdanning • Erfaring fra endrings-, omstillings- og utviklingsarbeid • Erfaring med økonomistyring og budsjettansvar i offentlig sektor • Veilederkompetanse og god digital forståelse Personlige egenskaper​ Vi søker en trygg og synlig leder som evner å engasjere og skape oppslutning om felles mål. • Relasjonell og tillitsbasert: Du har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bygger sterke relasjoner til både ansatte, samarbeidspartnere og innbyggere. • Strategisk og helhetstenkende: Du er målrettet, strukturert og evner å se det store bildet. • Modig og iverksettende: Du er løsningsfokusert, innovativ og har stor gjennomføringskraft i endringsprosesser. • Tydelig og fleksibel: Du kommuniserer retning med autoritet, samtidig som du er lyttende og åpen for nye perspektiver. Personlig egnethet vil bli sterkt vedlagt i prosessen. Vi tilbyr​ • Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere • En spennende og sentral lederstilling med store utviklingsmuligheter i en fremtidsrettet kommune. • En engasjert, motivert og høyt kompetent avdelingsledergruppe. • Høy grad av selvstendighet, myndighet og innflytelse i strategiske veivalg. • Lederstøtte fra virksomhetsområdet og sentrale støttetjenester • Lederutviklingsprogram - Lederløftet • Gode forsikrings- og pensjonsordninger. • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar Kontaktinformasjon​Anne Karin Veisetaune, Kommunalsjef mestring og inkludering, +47 99708701 Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731 Arbeidssted​Kongens gate 87 7012 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5151664679 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026