
Allane Mobility Group · München
DEINE NEUE ROLLE * Du unterstützt bei der Umsetzung strategischer Accounting-Projekte und übernimmst Verantwortung für Teilprojekte, insbesondere im Zusamm...
im Zusammenhang mit neuen Produkten und deren Abbildung in Richtlinien und Prozessen.
dem Business und der IT.
reibungslosen Informationsfluss mit relevanten Stakeholdern sicher.
Finanzberichterstattung der Allane Mobility Group.
Compliance zusammen, um die Einhaltung interner Kontrollsysteme sicherzustellen
und bereits erste praktische Erfahrungen im Rahmen einer Werkstudenten- oder Praktikantentätigkeit gesammelt
mit
Deutsch als auch auf Englisch
klaren Blick für Zusammenhänge und Details an und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch
Du bist Teil unseres Accounting Teams in der Allane SE und im Großraum München zu Hause.
Training opportunities Business bike Employee car leasing Open culture & diversity
Language app Busuu Fitness & health 30 days of vacation 50% mobile work per month
Drinks & food subsidy Team events Corporate benefits Attractive financial package
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Florian Geyer
recruiting@allane.com
Bitte reiche deine Bewerbung nicht per E-Mail ein.
EINLEITUNG Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und direkten Einfluss auf unsere Unternehmensentwicklung haben? Als (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantwortest Du eigenständig Recruiting-Prozesse mit Fokus auf unsere Tech-Rollen und bist ein wichtiger Sparringspartner für unsere Hiring Manager:innen. Du steuerst den gesamten Hiring-Prozess end-to-end, entwickelst moderne Recruiting-Strategien und sorgst mit datengetriebenem Arbeiten für eine exzellente Candidate Journey. Dabei bringst Du Deine Erfahrung im Active Sourcing, Stakeholder Management und in der Prozessoptimierung aktiv ein. WAS IST DEINE AUFGABE? * Du verantwortest nach und nach den End-to-End Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen, dabei liegt Dein Fokus auf unserem Tech & Product-Bereich * Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, lernst ihre Anforderungen an Tech-Rollen zu verstehen und stimmst dich eng mit ihnen ab. * Du verfasst und optimierst Stellenanzeigen und entwickelst zielgerichtete Sourcing-Strategien, um passende Talente zu identifizieren. * Du sprichst qualifizierte Kandidat:innen auf Plattformen, wie LinkedIn aktiv an und überzeugst sie durch eine individuelle, zielgruppengerechte Ansprache. * Du führst Interviews, steuerst Auswahlprozesse und begleitest Kandidat:innen professionell bis zur finalen Entscheidung. * Du erhältst Einblicke in Recruiting-Kennzahlen, um deine Sourcing-Kanäle besser zu verstehen und deine Prozesse effizienter zu gestalten. * Du bringst Dich aktiv in HR- und Recruiting-Projekte ein, z. B. bei der Weiterentwicklung von Interview-Guidelines, Tools oder Workflows. * Du profitierst vom Wissen im Team und entwickelst dich im täglichen Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen schnell weiter. DEINE FÄHIGKEITEN: * Du hast erste praktische Erfahrung (in Vollzeit) im Talent Acquisition Bereich gesammelt (z. B. nach Deinem Studium oder Deiner Ausbildung) * Du bringst eine ausgeprägte Tech-Affinität mit und hast große Lust, tief in die Welt von Tech-Profilen, Programmiersprachen und IT-Trends einzutauchen. Erste Einblicke im Tech-Recruiting sind ein großes Plus, aber kein Muss * Du hast erste Kenntnisse im Active Sourcing oder die Motivation, ein echter Sourcing-Profi zu werden * Du überzeugst durch starke Kommunikationsfähigkeiten und hast keine Scheu, proaktiv auf Menschen zuzugehen * Du arbeitest sicher mit digitalen Tools (idealerweise erste Berührungspunkte mit einem ATS wie Personio) * Du zeichnest Dich durch eine proaktive, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus * Du besitzt Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein * Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und auf Englisch WORK SETUP: * 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis) * Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote * Unbefristeter Arbeitsvertrag * Arbeitsort: München * Team: 13 Kolleg:innen WELCHE VORTEILE BIETET MIR PETER PARK? SO SIEHT DEIN ARBEITSALLTAG BEI UNS AUS: * Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung. * Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört. * Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten. DAS BIETEN WIR DIR ZUSÄTZLICH: * Dein Plus: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Jobrad-Leasing – und on top wählst du selbst zwischen einem bezuschussten Deutschlandticket oder EGYM Wellpass * Deine Flexibilität: 29 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur EU-Workation * Dein Setup: Ein Onboarding, das dich direkt abholt, höhenverstellbare Tische und modernes Apple Equipment für deinen perfekten Start ab Tag eins * Dein Wohlbefinden: Ein gesunder Energiekick durch kostenlose Snacks (Obst, Nüsse, Müsli), bezuschusstes Office-Catering und der wöchentliche Team-Lunch * Dein Match: Gelebte Start-up-Mentalität in einem finanziell sicheren und stabilen Umfeld ✅ Bereit für den nächsten Schritt? Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben" Wir freuen uns, von Dir zu hören!
EINLEITUNG Du liebst den täglichen Umgang mit Menschen, hast ein echtes Service-Gen im Blut und behältst auch dann ein Lächeln im Gesicht, wenn es trubelig wird? Dann suchen wir genau Dich! Als Junior People Operations & Workplace Manager (m/w/d) verstärkst Du unser People-Team und sorgst gemeinsam mit deiner Kollegin dafür, dass unsere Homebase reibungslos läuft. WAS IST DEINE AUFGABE? * Workplace Management: Du bist die gute Seele unseres Büros, optimierst die Organisation und bist Ansprechpartner:in für das Team und externe Partner. * People Operations: Du kümmerst dich um die operative Personaladministration in Personio – von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen bis zur Pflege von Personalakten und -daten. * KI & Prozessoptimierung: Du erkennst, wo KI-Tools unseren Alltag leichter machen – etwa bei Dokumentenerstellung, Bestellwesen oder Beschaffung – und setzt entsprechende Automatisierungen eigenständig um. * Schnittstelle & Backup: Du kommunizierst souverän mit externen Dienstleistern und unterstützt im Vertretungsfall bei der Lohnabrechnung. * Team-Events: Du übernimmst die Verantwortung für die Planung und Organisation von Company Events. * Mobilität: Du übernimmst die Koordination unseres Fuhrparkmanagements. DEINE FÄHIGKEITEN: * Du hast erste praktische Erfahrung im Workplace Management, in der Personaladministration oder einer vergleichbaren Rolle (gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeit) * Du bist ein Organisationstalent und arbeitest am liebsten strukturiert und eigenständige * Du bringst Hands-on-Mentalität mit und hast Lust, Themen proaktiv anzupacken * Du arbeitest gerne eng im Team zusammen und hast Spaß am gemeinsamen Erfolg * Du bist kommunikationsstark und hast freundliches, serviceorientiertes Auftreten * Du beherrscht Diskretion und bist verlässlich im Umgang mit sensiblen Personaldaten * Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 oder besser) Nice to have: * Du hast erste Erfahrung mit Personio oder einem anderen HR-System * Du hast eine Affinität zu KI-Tools und Interesse daran, Prozesse zu automatisieren * Du hast Grundkenntnisse in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung * Du hast grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und weißt, wie man diese im HR-Alltag anwendet * Du hast erste Erfahrung in einen schnell wachsenden Umfeld oder warst schon einmal in einem Start Up tätig WORK SETUP: * 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis) * Homeoffice Policy: 4 Tage im Office / 1 Tag remote * Unbefristeter Arbeitsvertrag * Arbeitsort: München * Team: 13 Kolleg:innen WELCHE VORTEILE BIETET MIR PETER PARK? * Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung. * Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört. * Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten. Das bieten wir Dir zusätzlich: * Dein Plus: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Jobrad-Leasing – und on top wählst du selbst zwischen einem bezuschussten Deutschlandticket oder EGYM Wellpass * Deine Flexibilität: 29 Urlaubstage, wobei wir alle zentral am 24.12. und 31.12. einen halben Tag Urlaub nehmen; flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur EU-Workation * Dein Setup: Ein Onboarding, das dich direkt abholt, höhenverstellbare Tische und modernes Apple Equipment für deinen perfekten Start ab Tag eins * Dein Wohlbefinden: Ein gesunder Energiekick durch kostenlose Snacks (Obst, Nüsse, Müsli), bezuschusstes Office-Catering und der wöchentliche bezahlte Team-Lunch * Dein Match: Gelebte Start-up-Mentalität in einem finanziell sicheren und stabilen Umfeld ✅ Bereit für den nächsten Schritt? Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben" Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Advise. Invest. Build. Meet ALAIKA — a new kind of Financial Services firm — globally scaling, headquartered in Munich. The work is hard. The bar is high. Partner in 5-6 years possible, for the ones who can keep up and actually build a business themselves on our platform. Stop reading if any of these describe you: * Specialisation. You are a generalist with shallow expertise and a thin network → AI will eat your lunch. We bet on depth. * Ownership. You spot the problem and walk it to your boss → We fall in love with problems. Own them. Solve them. Ship solutions. * Speed. Slow is your default → Speed compounds. Be smart and brave enough to select 80/20 in the right way. * Mindset. "Not possible" is part of your vocabulary → We hire people who always find a way. STILL THERE? THEN ALAIKA MIGHT BE FOR YOU. At ALAIKA, our vision is to build the future of Financial Services with three brands under one roof — Advisory (Strategy Consulting), Capital (Private Equity), Building (Company Builder). Right now, trojan horse ALAIKA Advisory. The ambition: building the leading Financial-Services-specific entrepreneurial holding — Fortune 500 access, PE discipline, Silicon Valley technology-depth and thinking. Three networks that compound and multiply. * One industry. Financial Services. Nothing else. * One focus. The intersection of business and technology — across Strategic Transformations, AI & Data Intelligence, and Cybersecurity. * One goal. Being the go-to partner for the world's leading Fortune 500 financial services companies — and the ones we might help build into that. Founded in October 2022 by Johanna von Geyr (build-up and led Financial Services Practice for a NASDAQ-listed strategy consultancy) and Harald Braunstein (serial entrepreneur with exits incl. IPO), we bring together deep functional domain expertise and networks in global Financial Services, with a proven track record in building, scaling, and investing in leading software product companies. Curious what ALAIKA is all about? Explore our website and introduction deck. Join the movement — apply now. THE ROLE AND WHAT YOU WILL WORK ON * Advise. Take on the most pressing strategic and technology challenges of the world’s leading financial services companies — across Strategy, Data & AI, and Cyber. In the room with decision-makers from day one. * Own. Own your deliverables, client relationships, and the quality of everyone working in it end-to-end. You are not support staff for the partnership — you aim to become the standard. * Lead. Run workstreams and project teams independently. Set the bar for junior consultants — challenge them, develop them, raise their game. Multiply the output of everyone around you — not just your own. * Sell. Drive business development that other strategic consultancies reserve for managers and partners. At ALAIKA, building the business is not a privilege reserved for managers and partners. It is an expectation. * Grow. Become the rare profile the market is short on — analytical mastermind, financial services expert, entrepreneurial dealmaker. Partner-track from day one. * Build. We are scaling, with real building left to do — IP, processes, go-to-market, strategy. You do not just deliver client work; you co-build the firm. That is not a slogan — it is your Tuesday. WHEN YOU ARE A FIT “Show me an athlete who did well academically. An athlete because they know what it takes to win and they have had to experience loss.” — Kenneth C. Griffin, Founder of Citadel You will work alongside intrinsically driven people chasing an uncapped career — people who do "what it takes". You fear "being one more number stuck in middle management". Your goal is to make it to the top: at ALAIKA itself, at a leading investment or financial services firm, or in a company you build yourself — ALAIKA can help with that too. * Book-smart. Strong academic foundation. Think in structures, not gut feel. * Street-smart. Read the room fast. Prioritise ruthlessly. Grasp commercial reality. * People-smart. Communicate with precision — clear, direct, persuasive. Build trust across functions and seniority. * Athlete performance mindset. High aspirations. Grit. Learn faster than the environment changes. * Entrepreneurial guts. Self-confident achiever. Act first, apologise later — speed is everything. Take full ownership of work normally reserved for far more senior profiles. WHAT YOU BRING * Background. Top 10–20% of your class at a top-tier university. Analytical field — CS, Math, Physics, Finance, or equivalent rigour. * Experience. On average 4 years in a high-pressure, results-driven environment — top strategy consultancy, PE/VC-backed company, fast-growing tech, or demanding corporate financial services role. Hands-on Data & AI experience required. Financial services experience preferred. * Leadership. You have led — a team, a club, a project, a cause. We hire people who make things happen. * Analytical edge. Data-driven by default. Leverage data to drive decisions, not just decorate slides. * Languages. Fluent in English and German. Additional languages are a plus. WHY JOIN ALAIKA * Partner track from day one. Five years from senior to partner possible. * Compensation. Above market with very entrepreneurial-driven bonus structures. * Stellar Network. Shoulder-to-shoulder with financial services executives running today’s giants and the founders + investors building tomorrow’s. * Offices. Munich and Barcelona. More coming. Plus: the essentials done right — EGYM Wellpass, bike leasing, a kitchen stocked with healthy food and team events worth showing up for: Oktoberfest, team dinners, and more. Advise the leaders. Build what comes next. Invest in the future of Financial Services. Apply with CV, transcripts, and references. Let’s see if you are the one. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Equal Opportunities for all ALAIKA is an equal-opportunity employer. We hire on merit and welcome applications from people of all genders, backgrounds, ages, and identities. Our team spirit celebrates diversity. We want you to be your true “you” and offer everyone an open culture and safe space