Vil du jobbe med HR i et spennende og tverrfaglig miljø?

Vil du jobbe tett på mennesker, ledelse og utvikling?​ Du liker å jobbe med mennesker, ledere og utvikling – og trives når HR både handler om gode relasjoner, tydelige råd og konkrete leveranser. Du er nysgjerrig på hvordan en stor virksomhet fungerer, og motiveres av å bidra til at ledere og medarbeidere får gode rammer for å lykkes i hverdagen.  I divisjon næring jobber vi med et viktig samfunnsoppdrag - å sikre at næringsdrivende følger skatte- og avgiftsreglene. Vi jobber med hele skatteprosessen, fra veiledning til kontroll og skatteoppgjør, til å forebygge og bekjempe skattekriminalitet.   Som HR-rådgiver hos oss blir du en del av HR-staben i divisjonen. Her jobber du tett på både ledere og medarbeidere, og bidrar til utviklingsarbeid som sikrer riktig kompetanse, kapasitet og kultur for fremtiden.   Hvis du liker kombinasjonen av strategisk HR, praktisk rådgivning og godt samarbeid med ledere, tillitsvalgte og fagmiljøer, tror vi dette kan være en spennende rolle for deg.  Hva går jobben ut på?​ Som HR-rådgiver vil du støtte ledere i divisjon næring i både strategiske og operative HR-spørsmål. Du vil bidra i arbeidet med kompetanse- og bemanningsstyring, organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, medbestemmelse og utvikling av god ledelse og kultur.  Du får en variert arbeidshverdag der du blant annet vil: ​ • bidra i arbeidet med kompetanseplaner og kompetanseutvikling  • gi råd og veiledning til ledere innenfor HR-området  • lede og fasilitere prosesser, møter og workshops  • utarbeide gode beslutningsgrunnlag basert på innsikt, data og analyser  • støtte ledere i arbeid med arbeidsmiljø, nærvær og forebyggende sykefravær  • forberede og følge opp saker knyttet til medbestemmelse og arbeidsgiverrollen  • samarbeide tett med HR-miljøet både i divisjonen og på tvers av Skatteetaten  Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?​ Vi tror du vil trives hos oss hvis du er en trygg og nysgjerrig HR-rådgiver som liker å jobbe tett med ledere og bidra til gode løsninger. Du trenger ikke kunne alt, men du må ha lyst til å lære, dele og bidra i et HR-miljø som både jobber strategisk og operativt.  For å være kvalifisert for stillingen må du ha: ​ • høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, samfunnsvitenskap eller andre relevante fagområder  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk  Du har gjerne noen års relevant erfaring fra HR-arbeid, men vi oppfordrer også nyutdannede til å søke.   Det er en fint hvis du i tillegg har erfaring og/eller interesse for ett eller flere av disse områdene:  • kompetanseutvikling   • KI og digitale verktøy  • bruk av data og analyser som grunnlag for HR-rådgivning  • organisasjonsutvikling og endringsprosesser  • lederstøtte og arbeidsgiverrollen  • arbeidsmiljø, HMS og nærværsarbeid • partssamarbeid og relevant lov- og avtaleverk i staten  Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT/HK-dir.   Hva ser vi etter hos deg?​ Du bygger tillit og gode relasjoner, og du klarer å kombinere varme og tydelighet i møte med andre. Du liker å samarbeide, men er også trygg nok til å drive oppgaver fremover på egen hånd.  Vi ser for oss at du: ​ • kommuniserer godt med ulike typer mennesker  • er selvstendig og har god gjennomføringsevne  • trives med å gi råd i saker der svaret ikke alltid er helt opplagt   • er komfortabel med å lede prosesser, holde presentasjoner og fasilitere møter • bidrar til fellesskapet og deler kunnskap med andre  Hvorfor skal du velge oss?​ Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du blir ansatt som HR-rådgiver, med kontorsted i Oslo. Stillingen lønnes som rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 750 000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine.  Verdt å merke seg før du søker​ ​Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.​ Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk.​ Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold​ er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. ​Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.  Kontaktinformasjon​Usman Riaz, seksjonssjef , 988 51 120 Torunn Moe Riiser, HR-partner, 909 87 207 Arbeidssted​Schweigaards gate 17 0191 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Skatteetaten Referansenr.: 5150867335 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026

Vil du jobbe med noen av Norges viktigste digitale grunnmurer? Vi søker en teknisk medarbeider som vil utvikle og videreutvikle nasjonale registre med høy kvalitet og stor samfunnsverdi.​ Hvem er vi?​ Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) er en nasjonal pådriver for digitalisering i bygge-, plan- og eiendomssektoren. Vi utvikler og forvalter fellesløsninger som skal bidra til mer effektive og sammenhengende plan- og byggesaksprosesser på tvers av offentlig og privat sektor. Hos oss blir du del av et sterkt fagmiljø med høy kompetanse innen datadeling, produktutvikling og digital samhandling. Vi jobber tett med aktører som kommuner, statlige etater og næringsliv – og vi er opptatt av å skape løsninger som gir reell verdi for brukerne. Om stillingen​ Som teknisk ansvarlig for registrene vil du ha en nøkkelrolle i utvikling, drift og videreutvikling av DiBKs registertjenester. Rollen omfatter blant annet arbeid med nasjonalt arealplankartdatabase (DiBK NAP), tjenester og registre for bærekrafts-rapportering (avfall, ombruk og klimagass) og vil utvides med nye registerområder fremover.   Du vil bidra til helhetlig datamodellering, sikre god datakvalitet og legge til rette for effektiv dataflyt og integrasjon mot andre nasjonale og eksterne datakilder.   En viktig oppgave er å følge opp leverandørene som integrerer våre registertjenester, som leverer eller bruke data fra våre fellestjenester.    Arbeidsoppgavene innebærer​ • utvikle og forvalte registertjenester med høy kvalitet og tilgjengelighet • etablere og videreutvikle datamodeller og informasjonsstrukturer • sikre god datakvalitet, datastyring og dokumentasjon • utvikle og forvalte API-er og integrasjoner mot interne og eksterne systemer • samarbeide tett med produktteam, fagmiljøer og eksterne aktører • bidra til videreutvikling av arkitektur og tekniske prinsipper • følge opp leverandører Kvalifikasjonskrav​ • relevant høyere utdanning innen IT, informatikk eller tilsvarende • erfaring med datamodellering, informasjonsarkitektur eller systemarkitektur • erfaring med utvikling eller forvaltning av registre eller dataplattformer • god teknisk forståelse for API-er, integrasjoner og dataflyt • det er fordel om du har erfaring med moderne utviklingsmetoder og smidige arbeidsformer Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet, og vi ønsker at du:​ • har interesse for data, struktur og sammenhenger • jobber systematisk og kvalitetssikrer eget arbeid • er nysgjerrig og liker å sette deg inn i komplekse problemstillinger • trives i samarbeid med både utviklere, fagressurser og eksterne aktører • tar initiativ og driver arbeidet fremover Som ansatt hos Direktoratet for byggkvalitet får du​ • en utfordrende og spennende stilling i et direktorat med viktig samfunnsoppdrag • et tverrfaglig og smidig team • et godt arbeidsmiljø i lyse og moderne lokaler • en fleksibel og hybrid arbeidshverdag • lønn etter avtale • medlemskap i Statens Pensjonskasse med en god tjenestepensjonsordning samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring og mulighet for boliglån • statens arbeidstidsordninger med en god personalpolitikk som inkluderer  fleksitidsordning, sommertid, trening i arbeidstida, tjenestetelefon og fem ukers ferie • arbeidssted sentralt i Oslo sentrum Fra 1. januar blir DiBK og Husbanken slått sammen til et nytt bolig- og bygningsdirektorat. Ansatte i DiBK vil da få ansettelsesforholdet overført til det nye direktoratet. Dagens kontorsteder opprettholdes. Mangfold i DiBK  ​ Vi i DiBK verdsetter mangfold fordi det gir oss nye perspektiver. Medarbeidere med ulike livserfaringer og bakgrunner bidrar til bedre løsninger for vårt samfunnsoppdrag. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du få positiv særbehandling ved å krysse av for dette når du søker. Ved å krysse av i jobbsøkerportalen, bidrar du også til å samle anonymisert statistikk. Denne statistikken gir alle statlige virksomheter verdifull innsikt som rapporteres i årsrapportene. Les mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten. Kontaktinformasjon​Frode Eek, avdelingsdirektør, +47 92 43 26 11, fre@dibk.no Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Direktoratet for byggkvalitet Referansenr.: 5152592382 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 17.08.2026