Omikron - Head of Finance & Organisation (m/w/d)

Seit fast 40 Jahren prägt Omikron erfolgreich den sich rasant verändernden Markt des Digital Bankings. Dazu hinter­fragen wir

täglich den aktuellen Status Quo und entwickeln neue innovative Softwarelösungen für Unternehmen und Banken. Mit Erfahrung,

Leidenschaft und Innovationskraft sind wir ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und gestalten aktiv die digitale Zukunft

des internationalen Digital Banking.

Unser Produktspektrum umfasst diverse Lösungen für die optimale Abwicklung des weltweiten elektronischen Zahlungsverkehrs und der

damit verbundenen weiteren Herausforderungen auf Seiten von Kreditinstituten und Unternehmen.

Für Unternehmen stellen wir mit dem Produkt multicash Classic und multicash Transfer eine modulare Plattform bereit, mit der

Prozesse und Workflows in den Bereichen Zahlungsverkehr und Cash Management perfektioniert werden können. In diesem Zusammenhang

beraten wir unsere Kunden beim Einsatz unserer Lösungen für unternehmensspezifische Aufgaben und übernehmen das Projektmanagement

bei der Integration der Produkte.

Unter dem Dach des Berliner Private Equity-Fonds FLEX Capital erlebt Omikron derzeit eine dynamische Transformation hin zu

Wachstum und Internationalisierung.

Als Head of Finance & Organisation bei Omikron übernimmst du die Gesamtverantwortung für alle Finanzthemen und hilfst uns, die

Organisation auf das nächste Level zu heben. Du leitest die Bereiche Buchhaltung, Controlling und Reporting und steuerst die

Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für Steuerangelegenheiten sowie mit unserem Investor FLEX Capital. Dabei sorgst du für

eine verlässliche und transparente Datenbasis im Unternehmen und bist zentrale Ansprechperson für sämtliche Finanzthemen. Darüber

hinaus gestaltest du die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit: Die Omikron-Gruppe wächst – auch durch gezielte Zukäufe

– und du treibst die Professionalisierung der Finanzfunktion in dieser wachsenden Gruppe maßgeblich voran.

• Sparring-Partner für den CEO in Bezug auf alle Finanz- und organisatorischen Change-Themen – enge Zusammenarbeit in Bezug auf

die strategische Weiterentwicklung der Gruppe.

• Finanzmanagement: Übernahme der Gesamtverantwortung für die Finanzstrategie und -führung bei Omikron, einschließlich der

Entwicklung und Überwachung von Finanzprozessen, Richtlinien und Kontrollen.

• Buchhaltung und Controlling: Sicherstellung der Genauigkeit aller finanziellen Transaktionen und Berichte, Durchführung von

Forecasts und Budgetierungen sowie Entwicklung und Implementierung von Verbesserungen in den Finanzprozessen.

• Housekeeping/Legal: Überwachung der Einhaltung finanzieller Vorschriften und Gesetze, Management der finanziellen Risiken.
• Zusammenarbeit mit Dienstleistern: Koordination und Überwachung externer Dienstleister, insbesondere im Bereich der

Steuerberatung und -planung. Enge Zusammenarbeit mit Fund Finance von FLEX Capital.

• Teamführung: Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams sowie Etablierung einer positiven,

ergebnisorientierten Teamkultur.

• Integration von Finanzprozessen: Harmonisierung und Zusammenführung der Prozesse und Teams im Rahmen des strategischen Ausbaus

der Omikron-Gruppe durch Zukäufe.

• Ein mit sehr guten Ergebnissen abgeschlossenes Studium (Diplom, Master oder vergleichbar) im Bereich Finanzen, Buchhaltung oder

ein verwandtes Feld.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Finanzposition, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Buchhaltung, Controlling, Finanzrecht und Steuerwesen.
• Sehr starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Finanzdaten zu interpretieren und strategische Entscheidungen

zu treffen.

• Souveränes und parkettsicheres Auftreten in komplexen Verhandlungen und Abstimmungen mit Kunden, Investoren und weiteren

Stakeholdern.

• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level-Ebene – auf Deutsch wie in verhandlungssicherem Englisch. Ausgeprägte

People-Skills und Führungsstärke: die Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen und auf dem Weg

mitzunehmen.

• Erfahrung im Private-Equity-Umfeld ist wünschenswert – mindestens jedoch die Motivation, ein von Finanzinvestoren gehaltenes

Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln.

• Flexible Arbeitszeiten inkl.Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen / Woche – Kein starres 9-to-5: Du gestaltest deinen Tag so, dass

er zu deinem Arbeitsstil und deinem Team passt.

• 30 Urlaubstage + Rosenmontag– Neben Erholung gibt’s bei uns auch Raum für regionale Tradition.
• Workation (bis zu 10 Tage/Jahr in der EU /EWR) – Tapetenwechsel ohne Ausstieg: Arbeite zeitweise von dort, wo du dich am

wohlsten fühlst.

• Individuelle Weiterbildungen– Kein Gießkannenprinzip: Du entwickelst dich in die Richtung, die wirklich zu dir passt.
• Team- & Firmenevents– Austausch, der über Projekte hinausgeht und im Alltag spürbar bleibt.
• Gemeinsamer Office-Lunch– Alle zwei Wochen bewusst Zeit für Austausch – ohne Agenda, aber mit echtem Miteinander.

• Bike-Leasing– Für den Arbeitsweg oder den Kopf frei bekommen nach Feierabend.
• Corporate Benefits– Zugang zu Vergünstigungen, die du auch privat wirklich nutzt.
• Urban Sports Club– Flexibel trainieren, wann und wo es für dich passt.
• Betriebliche Altersvorsorge– Wir unterstützen dich dabei, heute schon für später vorzusorgen.