Teamleder for Magasins Securityteams på Sjælland

Om enheten ​ Biblioteket ved VID vitenskapelige høgskole består av fysiske bibliotek i Stavanger, Bergen og Oslo, i tillegg til Misjons- og diakoniarkivet i Stavanger.  De fysiske bibliotekene har alle lokale koordinatorer med ansvar for den daglige driften ved den enkelte campus. Bibliotekstjenestene er ellers organisert i fagteam som arbeider på tvers av de ulike campusene. Per i dag har enheten følgende fagteam, med respektive teamledere: Kurs og undervisningsstøtte, Systematiske søk og Forskningsdatahåndtering. Seksjonen yter også medisinske bibliotektjenester til Diakonhjemmet sykehus med flere. Misjons- og diakoniarkivet har en egen arkivleder med ansvar for den daglige driften av arkivet. Misjons- og diakoniarkivet har siden 2019 hatt avtale med Nasjonalarkivet om nasjonalt bevaringsansvar for arkiv fra misjon, diakoni, kristne kirker og organisasjoner i Norge. Arkivet forvalter 4500 hyllemeter med historisk materiale (dokumenter, foto, film, lyd etc.) i forskriftsmessige magasin ved VIDs campuser i Stavanger og Oslo, i tillegg til digitalt skapte arkiver. Seksjonen har totalt 20 ansatte fordelt på de tre studiestedene. Leder av Biblioteket har personalansvar for alle ansatte i seksjonen. Seksjonen er plassert i Avdeling for forskning som ledes av prorektor for forskning. Leder av Biblioteket rapporterer til prorektor for forskning. Sentrale arbeidsoppgaver  ​ VID har ambisjoner om å bli et universitet. Sentralt i dette er et moderne bibliotek som setter brukeren i sentrum. Universitetsbiblioteket skal støtte opp under forskning, utdanning, arkivforvaltning og formidling av høy internasjonal kvalitet. Sentrale arbeidsoppgaver vil være: • Personalansvar for alle ansatte i seksjonen • Legge til rette for- og bidra til at medarbeiderne får benyttet og utviklet sin kompetanse. • Resultatoppnåelse og strategisk utvikling av tjenestene i seksjonen. • Bidra til å skape en positiv kultur som stimulerer til et produktivt og godt arbeidsmiljø.  • Samarbeid med andre seksjoner i Avdeling for forskning og øvrige organisatoriske enheter i VID. Kvalifikasjonskrav​ • Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på mastergradsnivå. Realkompetanse med relevans for stillingen kan kompensere for deler av utdanningskravet.  • Erfaring fra universitets- og høgskolesektoren • Erfaring med personalledelse • Gode formulerings- og kommunikasjonsferdigheter både på engelsk og norsk, muntlig og skriftlig. Ønskede kvalifikasjoner • Bibliotek- og/eller arkivfaglig utdanning • Erfaring med ledelse og utvikling av bibliotek- og/eller forskningsstøtte- og/eller arkivtjenester.  Personlige egenskaper​ Vi søker deg som: • har evne til å skape resultater gjennom å lede andre  • er utviklings- og samhandlingsorientert • har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner  • har evne til å skape tillit og bygge relasjoner • er fleksibel, inkluderende og systematisk  Vi kan tilby ​ • Et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement • Å jobbe i en virksomhet i utvikling, der du kan være med på reisen fra høyskole til universitet • En verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner  • Mulighet til faglig utvikling  • Fleksibel arbeidstid  • Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. • Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene. Stillingen innplasseres i stillingskode 1211 seksjonssjef. Lønnsplassering vurderes i henhold til kandidatens utdanning og arbeidserfaring.  Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. VID vitenskapelige høgskole ønsker flere personer med minoritetsbakgrunn, og personer med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke. For å oppnå en balansert kjønnssammensetning, oppfordres menn til å søke. Den som tilsettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen. Innsendelse av søknad​ Søknad med vedlegg sendes via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden, og må inneholde: • Søknad • CV  • Vitnemål • Attester Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen. Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles. Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser. Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse. Ved spørsmål som gjelder søknadsprosessen kan HR-partner Kristina Sætran kontaktes, e-post kristina.saetran@vid.no

Vi søker deg som ser verdien av å investere i barnets 1001 første dager​ Brenner du for tidlig innsats, forebyggende arbeid, fagutvikling og ledelse? Da kan dette være lederstillingen for deg. De første 1001 dagene i et barns liv – fra unnfangelse til toårsalder – har stor betydning for helse, utvikling, læring og livskvalitet gjennom hele livsløpet. Gjennom tidlig innsats, forebygging og støtte til foreldre kan vi bidra til at flere barn får en trygg og god start på livet. Nå søker vi en engasjert og utviklingsorientert teamleder som vil være med på å videreutvikle svangerskapsomsorgen og helsestasjonstilbudet for barn 0-5 år. Stillingen er organisert i enhet Forebyggende helsetjenester, som er en del av virksomhet Barn, unge og familier. Enheten har en sentral rolle i kommunens helsefremmende og forebyggende arbeid og består av svangerskapsomsorg og helsestasjon 0-5 år, skolehelsetjenesten, helsestasjon for ungdom og studenter (HFUS), smittevern samt ergo- og fysioterapitjenester for barn og unge og merkantil støtte. Gjennom tilgjengelige og kunnskapsbaserte tjenester bidrar vi til å styrke barns utviklingsmuligheter, støtte foreldre i omsorgsrollen og forebygge fysiske, psykiske og sosiale utfordringer. Vi arbeider for helhetlige tjenester med barnets og familiens behov i sentrum, og legger vekt på kvalitet, tilgjengelighet, tverrfaglig samarbeid og kontinuerlig utvikling. Som teamleder blir du en del av et faglig sterkt og engasjert lederteam som sammen arbeider for å skape gode og sammenhengende tjenester for barn, unge og familier. Du får ansvar for et team bestående av helsesykepleiere, jordmødre og leger med høy kompetanse og stort engasjement. Enheten jobber målrettet for å styrke samhandlingen på tvers av fagområder, skape tydeligere felles retning og sikre gode overganger mellom teamene – slik at familiene opplever helhet og støtte gjennom ulike faser. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø med om lag 40 dyktige og engasjerte medarbeidere. Vi er opptatt av å investere i menneskene som hver dag jobber til det beste for barn, unge og familier. Derfor legger vi til rette for høy faglig kvalitet, kontinuerlig kompetanseutvikling og systematisk veiledning. Vi har en kultur preget av samarbeid, kunnskapsdeling og refleksjon og med jevnlige «fot i bakken»-samtaler som bidrar til læring, utvikling og mestring. Vi vet at gode tjenester skapes av medarbeidere som trives og opplever støtte i arbeidshverdagen. Derfor har vi også et sterkt fokus på arbeidsmiljø, fellesskap og helse, blant annet gjennom fellestrening og tiltak som styrker det psykososiale arbeidsmiljøet. Som leder vil du få en viktig rolle i å opprettholde denne kulturen og bidra til at medarbeiderne lykkes i sitt viktige samfunnsoppdrag. En lederrolle med påvirkningskraft​ Ås kommune er i vekst og har ambisjoner om å utvikle fremtidsrettede tjenester for barn, unge og familier. Som teamleder får du en viktig rolle i dette arbeidet. Du vil ha ansvar for daglig drift, personalledelse og fagutvikling, samtidig som du bidrar aktivt til enhetens strategiske utvikling. Vi ser etter en leder som evner å kombinere tydelig ledelse med involvering og samarbeid. Du motiveres av å utvikle medarbeidere, bygge sterke fagmiljøer og skape tjenester som gir barn og familier de beste forutsetningene for en god start på livet. Intervjuer er planlagt gjennomført 17. og 18. august. Søkere bes holde av disse datoene i påvente av eventuell innkall​ing til intervju.​ Arbeidsoppgaver​ Som teamleder for helsestasjon vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle og sikre tilgjengelige, helhetlige og faglig gode tjenester til gravide, barn, unge og familier.​ Dine hovedoppgaver vil være: • Daglig ledelse av teamet i tråd med mål, lovverk og føringer • Fag-, personal og driftsansvar samt delta i driften ved behov • Oppfølging av medarbeidere og arbeidsmiljø • Samarbeid med lederteam om fagutvikling og koordinering • Tverrfaglig samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere • Bidrag i utviklings- og forbedringsarbeid sammen med enhetsleder Kvalifikasjoner​ Nødvendige kvalifikasjoner​ • Offentlig godkjent helsesykepleier • Ledererfaring • Erfaring fra kommunal sektor • God klinisk erfaring fra helsestasjon, skolehelsetjenester og/eller andre forebyggende tjenester • God forståelse for tverrfaglig samarbeid og helhetlige tjenester • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne • Gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder fremlegges før tiltredelse Ønskede kvalifikasjoner​ • Relevant lederutdanning • Erfaring fra utviklings- og endringsarbeid • God kjennskap til digitale fagsystemer og pasientjournal Personlige egenskaper​ Vi ser etter en leder som kombinere faglig trygghet, relasjonell kompetanse og som har gjennomføringskraft.​ Vi søker deg som er: • Robust, tydelig og trygg i lederrollen med bevisst forhold til kultur og medarbeiderutvikling • Tillitsskapende og relasjonsorientert • God til å kommunisere, samarbeide og involvere • Strukturert, målrettet og løsningsorientert • Beslutningsdyktig med høy gjennomføringsevne og arbeidskapasitet • I stand til å se helhet, prioritere og håndtere kompleksitet • Endrings- og utviklingsorientert • Kreativ og initiativrik Vi tilbyr​ Vi tilbyr en spennende lederrolle i tjenester med et viktig samfunnsoppdrag​ Hos oss får du: • Et godt arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement • En sentral lederrolle med tydelig ansvar og reelt handlingsrom • Tett støtte og samarbeid med lederteam og enhetsleder • Mulighet til å påvirke retning, prioriteringer og utvikling av teamet • Gode mulighet for faglig og personlig lederutvikling • Fleksitidsordning  • En spennende og variert arbeidshverdag i en spennende kommune • Lønn etter avtale • Pensjons-, bank- og låneordninger i KLP. Arbeidsgiver betaler mellom 15-22 % av premie til ytelsesbasert- livslang pensjonsordning og gruppelivsforsikring • For tiden fritidsulykkesforsikring Kontaktinformasjon​Sanaz Hadian-Gundersen, Enhetsleder Forebyggende helsetjenester, 92400426, sanaz-hadian-gundersen@as.kommune.no Arbeidssted​Tunveien 2 1430 Ås Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Ås kommune Referansenr.: 5144779965 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 12.08.2026