
Silex Microsystems AB · Järfälla
Are you passionate about people, development, and creating a positive employee experience? Do you want to grow your HR career in a high-tech, international envi...
Are you passionate about people, development, and creating a positive employee experience? Do you want to grow your HR career in a high-tech, international environment where innovation and collaboration are at the heart of everything we do?
We are looking for a Junior HR Business Partner to join our HR team at Silex. In this role, you will support managers and employees across a broad range of HR topics while contributing to initiatives that strengthen employee engagement, organizational effectiveness, and business performance. This is an excellent opportunity for someone early in their HR career who wants to gain hands-on experience across the full employee lifecycle and develop into a trusted HR partner.
Would you like to know more about Silex and what we do? Read more here.
Support managers in HR-related matters and contribute to the implementation of HR initiatives aligned with business needs and people strategy.
Support the HR-function with general administration
Assist with performance management processes, including performance reviews, goal-setting activities, and follow-up actions.
Support employee relations by responding to employee inquiries, providing guidance on HR policies, and helping maintain a positive and inclusive workplace.
Participate in recruitment and onboarding activities to help attract and retain top talent.
Contribute to compensation and benefits administration, annual HR cycles, and HR compliance activities.
Collect, maintain, and analyze HR data and metrics, providing reports and insights that support informed decision-making and continuous improvement.
Team HR
The HR team plays a key role in supporting Silex’s continued growth and success. We work closely with leaders and employees across the organization to create an engaging workplace where people can develop, perform, and thrive. As part of a collaborative and supportive team, you will have the opportunity to contribute to both operational HR activities and strategic people initiatives while building a broad HR skill set.
A Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
Some experience within HR through work experience, internships, trainee programs, or similar opportunities.
Experience of applying collective agreements in a manufacturing or industrial environment, with particular emphasis on blue-collar roles.
A basic understanding of HR processes across the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations.
Strong communication and interpersonal skills with the ability to build trust and collaborate effectively with employees and managers.
A structured and service-oriented approach, with the ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.
Good analytical skills and an interest in working with HR data, reporting, and continuous improvement.
Good knowledge of Microsoft Office applications; experience working with HR systems is considered an advantage.
Fluency in English and Swedish, both written and spoken.
The chance to work closely with fantastic colleagues.
The opportunity to work with the latest technology in MEMS.
To be part of a leading company driving technology development in the industry.
Strong knowledge exchange with the world's foremost experts in process integration and process development of MEMS.
About Silex
Silex is the world’s largest and most advanced pure-play MEMS foundry, headquartered in Stockholm. MEMS is present in nearly all modern technology, from personal gadgets to automotive electronics, medical monitoring and testing equipment, and thermal management systems. With a team of expert engineers, operators, technicians, support staff, specialists, and more, Silex brings the ideas and concepts of the industry’s leading MEMS innovators to life.
The Silex team brings together talented, curious, visionary, and determined individuals to break new ground in the industry alongside customers, developing the latest process technology within MEMS for global applications. As part of this team, you will work with some of the world’s largest technology giants and innovation leaders in industries such as medicine, life sciences, consumer electronics, telecommunications, automotive, and industrial sectors.
Additional Information
We have an ongoing recruitment process and therefore encourage you to submit your application as soon as possible. To apply, please attach your CV and answer a few questions. Our process is competency-based and includes a personality and logic test as well as reference checks. Additionally, we will conduct a background check and drug test prior to employment, and as an employer, we perform random alcohol and drug tests for all employees.
We look forward to your application and to welcoming you on this exciting journey!
Grow as we Grow! Vill du ta ett brett och operativt helhetsansvar inom HR i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Senior HR Business Partner som med trygghet och självständighet driver hela bredden av det traditionella HR-arbetet – från chefsstöd till förhandlingar, lönekartläggning och mer därtill. Du blir en nyckelspelare i vårt HRBP-team och får möjlighet att över tid ta ett större ansvar för coachning, mentorskap och utveckling av teamets arbetssätt. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö. Om rollen Som Senior HR Business Partner blir du en central del av Hemfrids HRBP-team och rapporterar till HR Manager. Du arbetar nära våra chefer och ledning med hela bredden av det operativa och strategiska HR-arbetet och tar ett tydligt helhetsansvar för de processer och frågor som driver verksamheten framåt. Rollen är både operativt och strategiskt lagd och passar dig som trivs med att arbeta brett och självständigt genom alla traditionella HR-processer. Du kommer att ingå i ledningsgruppen för Operations (LGO), där du bidrar med både HR-perspektiv och affärsförståelse. I rollen fungerar du även som mentor och stöd åt våra mer juniora HR Business Partners och HR Admin. I rollen kommer du bland annat att: Ge kvalificerat ledarskaps- och chefsstöd till tjänstemannaorganisationen såväl som kollektivarbetarorganisationen. Leda och driva förhandlingar samt ha löpande kontakt med våra fackliga motparter Genomföra lönekartläggningar och säkerställa en rättvis och hållbar lönestruktur Driva och äga lönerevisionsprocessen i nära samarbete med chefer och ledning Vara en aktiv och engagerad medlem i ledningsgruppen för Operations (LGO) Ta ett helhetsgrepp om de årliga och övergripande HR-processerna verksamheten ska igenom Fungera som mentor och kompetensstöd åt övriga HRBP:s och HR Admin Bidra till att utveckla och stärka HRBP-teamet och våra gemensamma arbetssätt Din profil Vi söker dig som är trygg, självständig och operativt lagd, med ett genuint intresse för att arbeta brett över hela HR-området. Du har gedigen erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer och trivs i en roll där du både är hands-on och bidrar med ett strategiskt helhetsperspektiv. Du är en skicklig relationsbyggare som med trygghet rör dig mellan ledningsforum, chefsdialoger och fackliga förhandlingar. Med fördel har du tidigare arbetslett ett mindre team av HRBP-kollegor och motiveras av att utveckla både människor och processer. Vi söker dig som har: Flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i liknande bred och senior HR-roll Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva traditionella HR-processer såsom lönerevision, lönekartläggning, chefsstöd och förhandlingar Vana att arbeta med och hantera fackliga motparter och kollektivavtalsfrågor Erfarenhet av att verka i ledningsforum och bidra med HR-perspektiv i affärsbeslut Stark affärsförståelse och förmåga att koppla HR till verksamhetens mål Eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av att arbetsleda eller leda ett mindre HR-team Erfarenhet från en snabbväxande organisation eller koncernmiljö Erfarenhet av att arbeta datadrivet med HR-data och nyckeltal Praktiskt Placering: Tulegatan 4, Stockholm Anställningsform: Heltid Rapporterar till: HR Manager, en del av HRBP-teamet Start: Enligt överenskommelse Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se Vi bearbetar urvalet löpande och uppmuntrar dig därför att söka så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!
Vill du vara en del av ett växande internationellt konsultbolag där du får arbeta med kvalificerad redovisning, utvecklas som rådgivare och samtidigt ingå i ett team som stöttar och inspirerar varandra? Greenstep växer och tar fler marknadsandelar i Sverige och söker nu deras nästa stjärnor. Vi söker en Senior Accounting Specialist till Greensteps team i Stockholm, Göteborg eller Norrköping. Rollen passar dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat redovisningsarbete och vill arbeta i en organisation där du får stort eget ansvar, varierande kunduppdrag och goda möjligheter att utvecklas både som specialist och rådgivare. Om Greenstep Greenstep är ett internationellt och familjeägt konsultbolag där entreprenörsanda, samarbete och långsiktighet genomsyrar verksamheten. Medarbetarna ges stort förtroende att ta egna initiativ, utveckla affären och forma sin egen karriär. Samtidigt präglas kulturen av prestigelöshet, kunskapsdelning och ett genuint engagemang för att hjälpa varandra. Här kombineras frihet under ansvar med ett nära samarbete mellan kollegor, där man tillsammans skapar värde för kunderna. Sedan starten 2010 har Greenstep vuxit till en internationell tillväxtpartner som erbjuder tjänster inom redovisning, lön, HR, skatt, CFO och affärsutveckling. Idag har företaget över 850 medarbetare och hjälper fler än 3 000 kunder - från snabbväxande startups till internationella koncerner och organisationer inom offentlig sektor. Greenstep har kontor i Sverige, Finland, Norge, Estland och Nederländerna och kan genom det globala MSI-nätverket stötta kunder i över 100 länder. Tillväxtresan fortsätter, både i Sverige och internationellt. Om rollen Som Senior Accounting Specialist får du en konsultativ och affärsnära roll där du ansvarar för en egen kundportfölj med både svenska och internationella kunder. Du arbetar nära dina kunder och fungerar som en rådgivande partner samtidigt som du säkerställer hög kvalitet i leveransen och bidrar till att utveckla deras ekonomifunktion. Du blir en del av Greensteps redovisningsteam med drygt 40 medarbetare fördelade på fem team. Här arbetar du tillsammans med erfarna kollegor där samarbete, kunskapsdelning och ett prestigelöst arbetssätt är en naturlig del av vardagen. Även om du har stort eget ansvar finns alltid kollegor nära till hands för att diskutera frågor, dela erfarenheter och tillsammans skapa de bästa lösningarna för kunderna. Utöver det kvalificerade redovisningsarbetet får du möjlighet att arbeta med konsultuppdrag inom exempelvis budgetering, verksamhetsanalyser, kassaflödesanalyser och koncernredovisning. Du kommer också att bidra till teamets utveckling genom att stötta och dela med dig av din kunskap till juniora kollegor. I rollen ingår att: Ansvara för en egen kundportfölj och säkerställa hög kvalitet i leveranserna. Arbeta med löpande redovisning samt upprätta månads-, period- och årsbokslut. Upprätta årsredovisningar, skatteberäkningar och inkomstdeklarationer. Ge kvalificerad rådgivning och ekonomisk rapportering till kunder. Delta i konsultuppdrag inom exempelvis budgetering, verksamhetsanalyser, kassaflödesanalyser och koncernredovisning. Identifiera förbättringsmöjligheter och bidra till utveckling och effektivisering av kundernas ekonomiprocesser. Handleda och stötta juniora kollegor genom kunskapsdelning och coachning. Din profil Vi söker dig som är trygg i din redovisningskompetens och trivs i en konsultativ roll med många kontaktytor. Du arbetar självständigt och strukturerat samtidigt som du uppskattar att samarbeta med kollegor och bidra till teamets gemensamma framgång. Du motiveras av att skapa långsiktiga kundrelationer och drivs av att hitta lösningar som skapar värde för kunden. Samtidigt har du ett starkt kvalitetsfokus och ett intresse för att utvecklas i takt med nya arbetssätt, digitalisering och förändrade kundbehov. Kvalifikationer: Högskole- eller universitetsutbildning inom ekonomi eller redovisning. Minst fem års erfarenhet av kvalificerat redovisningsarbete. Minst fem års erfarenhet av självständigt arbete med bokslut, årsredovisningar, skatteberäkningar och deklarationer. Erfarenhet av att arbeta med större och mer komplexa bolag eller internationella koncerner. God systemvana och erfarenhet av olika affärs- och redovisningssystem. Flytande kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. Meriterande: Erfarenhet från redovisningsbyrå eller annan konsultverksamhet. Erfarenhet av att arbeta i en mångkundsmiljö. Auktorisation som redovisningskonsult. Erfarenhet av NetSuite, Fortnox, Capego, Microsoft Dynamics 365 Business Central eller Microsoft Dynamics 365 Finance. Intresse för digitalisering och utveckling av ekonomiprocesser. Därför Greenstep Greenstep erbjuder en arbetsmiljö där människor står i centrum och där medarbetare ges möjlighet att påverka, utvecklas och växa tillsammans med verksamheten. Här får du arbeta med varierande uppdrag, spännande kunder och kompetenta kollegor i en organisation som fortsätter att expandera både i Sverige och internationellt. För dig som söker nästa steg i karriären innebär rollen en möjlighet att kombinera kvalificerad redovisning med rådgivning, utveckla din specialistkompetens och bli en del av ett företag där samarbete, entreprenörskap och långsiktiga relationer är en självklar del av vardagen. Låter det intressant? Ansökan redan idag - urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Do you have a strategic investor mindset and a track record of leading complex transactions to deliver sustainable growth and value creation? Are you an engaging people leader who puts the team first? This is an opportunity to shape the M&A agenda of a global industrial business where acquisitions play a central role in delivering on ambitious strategic targets. Why Sandvik? Join a global industrial organization at the forefront of innovation, where M&A is a key enabler of long-term growth and transformation. By joining us, you get to: Influence strategic direction and value creation at executive level Work alongside experienced leaders in an international and high-performing environment Be part of a collaborative, inclusive culture that values expertise and continuous development About the job You drive and execute the overall M&A strategy in close collaboration with the Machining executive team and business divisions. Acting as our senior expert in the field, you lead transaction activities across the business area while shaping teams, capabilities, operating models and long-term value creation. You report directly to the Vice President of Strategy and Business Development for Machining. Job responsibilities Lead and orchestrate the development of the M&A strategy, including defining focus areas, plans and timelines Manage and oversee all transaction projects across the business area and its divisions Support the full M&A lifecycle, from target identification and due diligence to integration and post-deal execution Lead and develop the M&A team and broader M&A practitioner community Report on M&A plans, activities and outcomes, including internal approval processes at business area and group level Continuously develop ways of working, methods and capabilities in line with group frameworks Location and flexibility The location for this role is preferably Stockholm, Sweden, but other locations can be considered for the right candidate. Global travel is a natural part of the job Your profile You’re an experienced business and people leader with a strong track record in M&A and growth-related roles. With a pragmatic and strategic approach, you’re comfortable navigating complex, international environments and interacting with both junior associates and board members. Your background includes: Extensive experience across the full M&A lifecycle, from strategy to post-deal execution Background from corporations and professional environments such as investment banking, strategy consulting or private equity Strong leadership experience, including building and developing high-performing teams in cross-functional settings Relevant academic degree within Business, Finance or a related field Excellent English communication skills; additional languages are considered beneficial You combine strategic thinking with a grounded, hands-on approach. Known for integrity and sound judgment, you build trust through openness and deliver results in demanding environments. Collaboration comes naturally, and you excel at engaging stakeholders across all levels and cultures while fostering strong, motivated teams. Our culture At Sandvik, we’re tech driven, innovative and entrepreneurial. We believe that success is a team effort so we value diversity and are committed to creating an inclusive culture where people can be themselves and reach their full potential. We invest in supporting each other, learning together and celebrating our differences. Visit our stories hub, LinkedIn or Facebook to get to know us further. Contact information For further information about this position, please contact: Gabriella Huss, Executive Talent Acquisition Expert, gabriella.huss@sandvik.com. We’ve already decided on what advertising channels and marketing campaigns we wish to use and respectfully decline any additional contacts. Hiring Manager Per Hansson, Vice President of Strategy and Business Development Union contacts – Sweden Thomas Lilja, Unionen, +46 (0)70 261 04 82 Ernesto Coronel, Akademikerföreningen, +46 (0)70 263 03 18 Peter Olsson-Andrée, Ledarna, +46 (0)70-222 48 55 How to apply Send your application no later than August 18, 2026. Click apply and include your resume and cover letter in English. Please note that we don’t accept applications by e-mail. Job ID: R0094636. At Sandvik, we value a healthy work-life balance and will be away on summer vacation. Therefore, it can be difficult to reach us, the recruitment process might take longer than usual, and parts of the recruitment process may be paused during the summer holiday period. Our recruitment process is open and fair – we welcome all applicants and evaluate every unique application in line with the specified requirements profile, to find the best match for the position. To learn more about our recruitment process, please visit our career site or contact HR Services at hrservices.sweden@sandvik.com. Business area Machining is a global leading manufacturer of tools and tooling systems for advanced industrial metal cutting, as well as metal powder. In 2025, sales were approximately SEK 44 billion with about 18,700 employees.