
Polène · HQ
DESCRIPTION DE L'OFFRE D'EMPLOI Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant d...
Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des
pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature.
Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2026 et nous entourons des
meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument
artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers
espagnols d’Ubrique.
L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, dans les coulisses de notre siège
parisien qui accueille déjà plus d’une centaine de passionnés par notre expertise.
Au sein de l’équipe Digital
Au sein du pôle Paid et sous la responsabilité de notre Senior Lead Paid, vous jouerez un rôle
clé dans le pilotage stratégique et opérationnel de nos campagnes d’acquisition payantes.
Véritable référent sur votre périmètre, vous serez responsable de la performance des
principaux canaux d’acquisition (Meta, TikTok, Google Ads), ainsi que de l’identification de
nouveaux leviers.
Vous aurez également pour mission de croiser les données issues de Shopify et des
plateformes média afin d’en dégager des insights pertinents pour affiner la stratégie digitale
de la marque.
1. Gestion des campagnes paid
● Vous déployez, suivez et optimisez les campagnes sur Google Ads, Meta, Tiktok et
Pinterest en veillant à la performance des différents marchés.
● Vous rédigez les annonces, sélectionnez les mots-clés pertinents, ajustez les ciblages
et enchères, et mettez à jour les visuels en lien avec l’équipe Image et l’équipe Brand.
● Vous supervisez l’optimisation des flux shopping et assurez une diffusion efficace des
campagnes.
2. Optimisation de nos stratégies paid
● Vous adaptez les stratégies d’acquisition selon les performances observées et les
objectifs business, avec un regard critique et des propositions concrètes.
● Vous testez de nouveaux canaux, formats et audiences, en menant des A/B tests
réguliers sur les contenus et les parcours.
● Vous réalisez une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier des opportunités
à fort potentiel et recommandez des axes d’amélioration continue.
3. Analyses data et performance
● Vous construisez des reportings réguliers à l’aide de Google Analytics et utilisez des
dashboards internes pour piloter la performance avec une lecture complète du
parcours client et de la rentabilité.
● Vous identifiez des insights activables et les partagez avec les équipes pour nourrir la
stratégie globale.
Nos attentes
d’expérience en Paid Media, incluant la gestion de campagnes SEA et Social Ads.
Ads.
performance.
campagnes.
Notre environnement
Louvre, refaits à neuf fin 2024
La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque
candidat de manière éthique et équitable
POLENE Founded in 2016, the French leather goods brand Polène stands out for its exceptional artisanal craftsmanship, creating timeless pieces with organic designs directly inspired by nature. In a context of strong growth and international expansion, we are structuring our operations in 2026 and surrounding ourselves with top talent to develop deep expertise at every level of our organization. Our distinctly artistic positioning supports the elevation of our handbag and jewelry collections, backed by 800 artisans in our workshops located in Ubrique, Spain. The Polène story can be written with you. Join us and contribute to this adventure as we continue to expand our retail presence and elevate the client experience across North America. JOB DESCRIPTION The Retail Operations Lead, North America is a pivotal role in bridging Polène’s global standards with the realities of the North American market. Based in New York City and reporting to the Area Manager, this person is responsible for adapting and implementing HQ strategies and operational frameworks to support both the existing retail network and upcoming store openings across the region. By partnering closely with HQ Retail teams and local boutique teams, this role ensures the strong execution of company strategy, drives operational excellence, and supports a consistent and elevated brand experience. The Retail Operations Lead plays a key role in translating global processes into practical, store-friendly solutions that fit local realities while preserving brand standards. This is a highly hands-on role. Beyond analytical rigor, the person in this position must be willing to spend significant time on the ground in boutiques to understand operational realities, identify pain points, and turn observations into clear, actionable improvements that support store teams without adding unnecessary complexity. KEY AREAS OF FOCUS * Localize and implement global operational standards across North America * Adapt and execute operational tools, frameworks, and projects from HQ * Support the local execution of retail network expansion in partnership with HQ * Facilitate communication between HQ and the North America retail network * Drive operational consistency and performance through the application of KPIs and best practices RESPONSIBILITIES SALES & PERFORMANCE ENHANCEMENT * Analyze retail reporting, including daily sales, KPIs, and traffic, and provide localized insights and actionable recommendations * Partner with HQ to follow up on global retail projects and support stores in achieving defined KPIs * Benchmark and adapt retail best practices from HQ and the market to elevate operations, service, and presentation * Collaborate with HQ Retail Operations to support the local execution of sales-driving and profitability initiatives STORE OPERATIONS EXCELLENCE * Adapt, update, and implement HQ SOPs to meet local market requirements while preserving global brand standards * Lead and support operational training to ensure protocols are understood and applied effectively in store * Refine local operational processes based on HQ guidelines, business needs, and field feedback * Manage local vendor relationships and contracts, centralizing purchasing and payment processes in line with company policy * Oversee the local execution of global standards related to uniforms, grooming, and operational tools, including associated budgets * Support new store openings by ensuring operational readiness across key workstreams such as tools, supplies, process setup, stock flow coordination, and store opening checklists STORE COMPLIANCE & STANDARDS * Ensure all local SOPs align with both HQ standards and local compliance requirements * Guarantee daily store and POS operations adhere to Polène policies and procedures * Plan and execute audits related to stock, staff administration, and store documentation in line with the global audit framework * Follow up on audit findings through corrective actions, coaching, and escalation where needed * Promote a strong compliance culture to protect employees, clients, and brand assets REQUIREMENTS * Strong analytical skills with the ability to translate data into practical, actionable, store-ready plans * Pragmatic and hands-on mindset, with the ability to operate both strategically and operationally * Strong command of Excel, PowerPoint, and digital tools; SAP knowledge is a plus * Excellent communication and influencing skills, with the ability to work effectively across HQ, stores, and cross-functional stakeholders * Strong organizational and project coordination skills, especially in fast-paced and scaling retail environments * Professional, proactive, and calm under pressure * High standards and strong attention to detail, with a commitment to operational excellence and brand consistency * Strong leadership and teamwork capabilities, with empathy and a collaborative mindset * Fluency in English, both written and spoken; French is a plus * Willingness to travel domestically and internationally as required Compensation & Benefits * Competitive salary range $70,000-$85,000. * Monthly ICHRA medical stipend, allowing employees to choose the plan that works best for them. * Dental & vision insurance with employer contributions. * 401(k) plan. * Paid Time Off, including vacation and sick time. * Employee discount on our full range of leather goods and jewelry. * Commuter benefits, for transit (pre-tax, where applicable). * Opportunities for growth within our expanding U.S. retail network. * A supportive, inclusive culture rooted in craftsmanship, creativity, and teamwork. If you’re passionate about luxury leather goods, team leadership, and performance, apply now and help define the next chapter of Polène in North America! Polène is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, respectful workplace, and do not discriminate on the basis of race, color, religion, national origin, age, sex, sexual orientation, gender identity, disability, or any other protected characteristic as defined by law.
WIE ZIJN WIJ? Wij zijn het Agency team achter Tonny Media, Dag & Nacht Media en Podimo Nederland. Het Agency team bundelt productie, creatie, video, vormgeving en audio in één gespecialiseerd team. Vanuit deze centrale hub ontwikkelen en produceren we formats, content en campagnes, en realiseren we IP-uitbreidingen voor makers en merken. We ondersteunen de verschillende labels met flexibele productiecapaciteit en creatieve slagkracht. Zo kunnen andere teams zich volledig richten op hun kern: het bouwen van sterke shows, het laten groeien van communities en het creëren van impact. Binnen Dag & Nacht Media werken we aan een breed portfolio van podcasts en helpen we makers hun publiek te vinden en te laten groeien. Voor Tonny Media ontwikkelen we onderscheidende formats, campagnes en merkverhalen die opvallen door creativiteit en energie. Samen met Podimo Nederland bouwen we aan premium content en vernieuwende luisterervaringen. Van podcasts en video tot live-events, merchandise en campagnes: wij zetten ideeën om in impact. WIE ZOEKEN WIJ? We zoeken een Traffic Manager die het overzicht bewaart binnen het Agency team en ervoor zorgt dat projecten soepel verlopen van briefing tot oplevering. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor planning en voortgang en zorgt dat alles op het juiste moment bij de juiste mensen ligt. Je werkt nauw samen met stakeholders zoals de redacties van Tonny Media en Dag & Nacht Media, Podimo Nederland en het salesteam. WAT JE DOET: * Je coördineert en bewaakt de voortgang van alle lopende projecten binnen het Agency team * Je bent het centrale aanspreekpunt voor planning en zet aanvragen uit bij de juiste teams * Je beoordeelt briefings en vertaalt deze naar een heldere en haalbare planning * Je beheert en optimaliseert de projectplanning in onze tools zoals Asana WIE BEN JIJ? Je bent een organisatorisch sterke professional die energie krijgt van plannen, structureren en coördineren. In een dynamische omgeving houd jij het overzicht en zorg je dat projecten soepel verlopen en deadlines worden gehaald. Je werkt graag samen met verschillende teams en weet mensen op een positieve manier mee te nemen in de planning. Met jouw oplossingsgerichte en procesmatige blik zie je snel waar dingen beter kunnen. Daarnaast duik je zonder moeite in systemen en zorg je dat alles strak georganiseerd blijft. Je fungeert als sparringpartner voor het team en dankzij jouw structuur en overzicht blijft de samenwerking soepel en blijven projecten op schema. WAT BRENG JE MEE? * 3–5 jaar werkervaring in een mediabedrijf of bureauomgeving * Ervaring met plannen * Sterke communicatieve vaardigheden en je werkt makkelijk samen met verschillende teams * Stressbestendig en in staat meerdere deadlines tegelijk te bewaken WAT BIEDEN WIJ? Je maakt deel uit van het Agencyteam binnen Tonny Media, Dag & Nacht Media en Podimo NL. We vinden het belangrijk om een plek te bieden waar je veel ruimte krijgt om verantwoordelijkheid te nemen en waar we oog hebben voor talentontwikkeling. Een kweekvijver van talent, waarin je ideeën tot leven kunt brengen, projecten vormgeeft en jezelf continu uitdaagt. Je werkt in een hecht, energiek team dat dagelijks alles geeft voor het beste resultaat én dat succes samen viert. Het is het perfecte voorbeeld van “work hard, play hard”: intens samenwerken, resultaten boeken en plezier maken om dat te vieren. NOG MEER? * Een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden. * Pensioenregeling, zodat je ook later aan jezelf denkt. * Jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget om te groeien en nieuwe skills te ontdekken. * Een MacBook die je mag gebruiken voor al je creatieve projecten. * Dagelijkse lunch tegen een kleine bijdrage. Altijd goed voor een praatje met collega’s. * Reiskostenvergoeding bij een woon-werkafstand van meer dan 10 km. * 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband om op te laden en inspiratie op te doen. INTERESSE? En, is jouw interesse gewekt na het lezen van bovenstaande tekst en komen jouw interesses, vaardigheden en competenties overeen met de werkzaamheden die we omschrijven? Laten we dan kennis maken! Voor ons telt alleen wie jij bent en wat je kan. Jouw sekse, nationaliteit, religie, leeftijd etc. is hierbij niet van belang. Bijvoorbeeld, uit onderzoek blijkt dat witte mannelijke kandidaten al solliciteren als zij aan 60% van de eisen voldoen. Bij vrouwen is dit bijvoorbeeld pas bij 100%. Zonde toch? Dus wij zeggen vooral; bij twijfel gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of er een match is. Hopelijk tot snel! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Let op: de eerste ronde van het sollicitatieproces bestaat uit een telefonische kennismaking met een medewerker van het Podimo Global-team. Dit gesprek vindt plaats in het Engels. Je wordt hierbij niet beoordeeld op je niveau van Engels. De daaropvolgende (fysieke) gesprekken vinden plaats in het Nederlands op het kantoor van Tonny Media.
Vill du vara med på vår resa och driva produktion, personal och leverans i världsklass till våra kunder från vårt åkeri i Göteborg? Då kanske den här positionen som Traffic Manager kan vara nästa steg för dig i din karriär? Om verksamheten DFDS Logistics Services AB är ett åkeriföretag inom DFDS med verksamhet i Göteborg och Karlshamn. Den största delen av verksamheten finns i Göteborg, där vi fokuserar på fordonslogistik – både inkommande och utgående flöden. I Göteborg har vi cirka 160 lastbilar och omkring 300 förare. Under de senaste åren har verksamheten i Göteborg vuxit genom företagsförvärv, och vi befinner oss nu i en fas där fokus ligger på att konsolidera verksamheten genom standardisering och digitalisering. Om tjänsten Som Traffic Manager driver och utvecklar du verksamheten mot högt uppsatta mål och KPI:er. Du är ansvarig för den operativa verksamheten genom trafikplanerare med KPI och DCP-verktyg som stöd. Du säkerställer en tät uppföljning avseende produktivitet, kvalitet och ekonomi samt effektivt resursnyttjande. Verksamheten planeras på kort och lång sikt och ständiga förbättringar speglar din vardag. Som ledare coachar du ditt team och supporterande funktioner på ett synligt, tydligt och förtroendeingivande sätt. Du rapporterar till General Manager samt är en del av ledningsgruppen i DFDS Logistics Services AB. Huvudsakligt ansvar: Optimera verksamheten mot högt uppsatta mål och KPI:er Personalansvar och dess uppföljning Kunddialog och kundmöten Vara väl insatt i avtal och flöden KPI-rapportering Transportbokningar Attest av leverantörs- och kundfakturor samt tidregistrering Arbetsmiljö-, kvalitet- samt säkerhetsansvar Vi tror att du har Flera års erfarenhet av en ledande befattning inom Logistik/Transport Erfarenhet av att leda och coacha team God analys- och problemlösningsförmåga B-körkort Datorvana Din profil För att passa in i rollen tror vi att du är van vid att ha kunddialog och ser vikten i att bygga långsiktiga relationer. Som person är du drivande och analytisk med förmågan att se både helhet och detaljer. Som ledare är du synlig, tydlig och har en stark kommunikativ förmåga. Vidare ser vi att du är en positiv, lyhörd och prestigelös ledare som kan motivera teamet mot framtiden. Bra att veta är att en anställning inom DFDS innebär att du kommer genomgå en bakgrundskontroll. Join the movement and grow with us. Låter detta intressant? Ansök nu! Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta General Manager, Fredrik Ottosson fredott@dfds.com. Ansök genom att skicka in ditt CV samt ett personligt brev om varför du skulle passa i denna roll. Ansökningar och intervjuer kommer att utföras löpande. När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Bra att veta är att en anställning inom DFDS innebär att du kommer genomgå en bakgrundskontroll. Varmt välkommen med din ansökan!