Bostadsbolaget söker en Enhetschef till Trygghetsverksamheten

Är du en erfaren ledare och vill skapa trygga och säkra miljöer för göteborgarna? Nu söker Bostadsbolaget en säkerhetschef som ska stärka och utveckla bolagets kris- och säkerhetsarbete.  Som allmännyttigt bostadsbolag tar vi ansvar för hela boendemiljön och vi arbetar dagligen för att våra bostadsområden ska vara trygga och säkra för såväl hyresgäster som medarbetare. Vi har ett ambitiöst trygghets- och säkerhetsarbete där vi bland annat har nolltolerans mot kriminell verksamhet i våra bostadsområden. Vi arbetar också med ett fokus på våra utsatta områden med målet att det inte ska finnas några särskilt utsatta områden enligt polisens lista, i Göteborg 2030. Ditt uppdrag Som säkerhetschef får du en central roll i att utveckla och samordna Bostadsbolagets säkerhetsarbete. Du arbetar både strategiskt och operativt för att stärka vår förmåga att förebygga, hantera och följa upp säkerhetsrelaterade frågor i en föränderlig omvärld. Du arbetar brett inom hela bolaget, och i samarbete med Framtidenkoncernen, för att stärka vår säkerhetskultur och skydda bolagets skyddsvärden. Du leder, samordnar och utvecklar arbetet inom personsäkerhet, fysisk säkerhet, informationssäkerhet, incident- och krisberedskap samt civilt försvar och beredskap. Som säkerhetschef ansvarar du för Säkerhetsenheten, som består av tre säkerhetssamordnare. Tillsammans är ni ett nära stöd till verksamheten och bolagsledningen i säkerhetsrelaterade frågor. För att lyckas med uppdraget är det därför viktigt att du är lyhörd för verksamhetens behov och kan växla mellan strategiskt och operativt arbete. I rollen ingår också följande ansvarsområden: Personal- och budgetansvar. Systematisk utveckling av säkerhetskulturen på bolaget. Att leda, samordna, utveckla och följa upp bolaget arbete inom säkerhet- och beredskapsområdet Ansvar för bolagets krisorganisation. Bereda och föredraga säkerhets- och beredskapsområdet på ledningsgrupp och styrelsemöten. Ingå i Framtidenkoncernens TIB-funktion (Tjänsteman i beredskap) dagtid. Representera Bostadsbolaget i olika nätverk och samverkansforum, så som Framtidenkoncernens säkerhetsråd. Säkerhetsenheten ingår i Bostadsbolagets nyinrättade stabsavdelning och du rapporterar till stabschefen. Rollen utgår från vårt kontor på Engelbrektsgatan i centrala Göteborg.  Kvalifikationer Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning och flerårig erfarenhet av kvalificerat säkerhetsarbete i en ledande roll. Du har god kunskap om lagstiftning inom risk-, säkerhets- och beredskapsområdet samt erfarenhet av att omsätta regelverk och krav i praktiskt verksamhetsarbete. Du är van att samverka med olika interna och externa aktörer och har erfarenhet av krisledning och krishantering. Som ledare är du trygg, tydlig och engagerande. Du har god förmåga att skapa förtroendefulla relationer, bygga samverkan och få människor att arbeta mot gemensamma mål. Du kommunicerar på ett tydligt sätt och är skicklig på att förankra, implementera och följa upp arbetssätt, rutiner och riktlinjer i organisationen. Du är handlingskraftig, strukturerad och utvecklingsorienterad, med förmåga att prioritera och driva frågor framåt även i komplexa sammanhang. Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig verksamhet, allmännyttan eller annan komplex organisation med ett tydligt samhällsuppdrag. Vad vi erbjuder Hos Bostadsbolaget får du ett meningsfullt arbete där du verkligen gör skillnad. Genom att skapa trygga, trivsamma och hållbara boendemiljöer bidrar du till ett levande Göteborg där människor vill bo, leva och växa. Vi erbjuder en arbetsplats där delaktighet, öppenhet och inflytande är självklara delar av vardagen. Här får du möjlighet att påverka din arbetssituation och utvecklas både som ledare och individ. Vi värnar om ett hållbart arbetsliv med balans mellan arbete och fritid, hälsofrämjande insatser och en kultur där vi gläds åt att nå resultat tillsammans. Hos oss spelar du roll – för våra hyresgäster, dina kollegor och hela Göteborg. Om oss Bostadsbolaget har cirka 25 000 hyresrätter fördelade över Göteborgs alla stadsdelar. Det gör oss till en av Göteborgs största hyresvärdar och en viktig del av samhälls- och stadsutvecklingen. Vi är cirka 400 personer som jobbar på Bostadsbolaget. De flesta arbetar ute i våra bostadsområden närmast våra hyresgäster, medan andra jobbar centralt i någon av våra stödfunktioner. Hos oss finns fler än 20 olika yrken representerade, men oavsett yrkesroll arbetar vi alla mot samma mål - att skapa goda och trygga boendemiljöer tillsammans med runt 50 000 hyresgäster och våra andra samarbetspartners. Vår verksamhet präglas av hållbarhet, socialt ansvarstagande och ett stort kundfokus. Vi arbetar aktivt med våra värderingar och vill att våra medarbetare ska tycka det är roligt att gå till jobbet. Bostadsbolaget ingår i Framtidenkoncernen som är en del av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för en hållbar stad, öppen för världen.

Beskrivning Framtidenkoncernen är Sveriges största bostadskoncern. Sedan 2020 arbetar vi med ett långsiktigt och målmedvetet arbete för att ingen del av Göteborg ska finnas med på polisens lista över utsatta områden. För att lyckas med uppdraget bygger vi en kultur präglad av mod, engagemang och omtanke – där vi arbetar med raka ryggar och varma hjärtan för att lyckas. Nu söker vi en HR-chef som vill vara med och fortsätta detta viktiga arbete! Om rollen Som HR-chef har du en bred och verksamhetsnära roll där du arbetar både strategiskt på koncernnivå och operativt i moderbolaget. På koncernnivå leder du koncernens strategiska HR-frågor tillsammans med HR-ansvariga på dotterbolagen. På moderbolaget är du ensam HR-funktion och ansvarar självständigt för såväl strategiska som operativa HR-frågor. Rollen är central för att säkerställa ett professionellt och samordnat arbetsgivararbete i koncernen samt för att utveckla organisationens förmåga att möta framtida kompetens- och verksamhetsutmaningar. Koncernövergripande ansvar: Leda och samordna koncernens HR-råd med dotterbolagens HR-ansvariga, inom exempelvis frågor som rör arbetsgivarpolitik, arbetsvillkor, kompetensförsörjningsfrågor, effektiv resursanvändning och koncerngemensamma utvecklingsinitiativ. Leda och driva koncerngemensamma utvecklingsinitiativ inom HR kopplat till mål, effektiv resursanvändning. Representera koncernen i interna och externa forum. Vara strategiskt stöd och rådgivare för dotterbolagens HR-ansvariga och VD:ar, samt samarbeta med övriga kollegor. Företräda arbetsgivaren i samverkan och förhandling och leda koncernens samverkansforum tillsammans med moderbolagets VD/Koncernchef. Delta i koncernens krisledningsorganisation och operativa krishantering. Operativt ansvar på moderbolaget: Ansvara för samtliga HR-processer exempelvis: systematiskt arbetsmiljöarbete, lönerevision, organisationsförändringar, rekrytering, personaladministration och stötta bolagets chefer i arbetsgivarrollen. Om organisationen HR-chefen ingår i staben tillsammans med andra administrativa funktioner och rapporterar till stabschefen på moderbolaget. Rollen innebär nära samarbete med kollegor i hela koncernen och deltagande i strategiska beslut som kan påverka hela koncernen. Kvalifikationer Akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning i kombination med omfattande erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Flerårig erfarenhet av självständigt strategiskt och operativt HR-arbete i större organisationer eller koncerner. Gedigen erfarenhet av arbetsrättsligt arbete, arbetsgivarföreträdarskap och samverkan med fackliga organisationer. Erfarenhet av att vara ett strategiskt HR-stöd till ledning eller ledningsgrupp i verksamhets- och organisationsfrågor. Framgångsrikt lett större förändrings- och utvecklingsinitiativ. Erfarenhet av att leda eller samordna HR-nätverk, forum eller andra verksamhetsövergripande samverkansarenor. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller politiskt styrd verksamhet. Vem är du? Du är en lyhörd samarbetspartner som kan ta in olika perspektiv och bygga förtroendefulla relationer. Du har förmågan att självständigt driva och utveckla organisationens samlade HR-arbete. Du är kommunikativ och kan tydligt företräda koncernen i både interna och externa sammanhang. Du är flexibel och situationsanpassad vilket innebär att du hanterar både operativa HR-frågor och komplexa strategiska beslut. Du tar initiativ, driver utveckling och omsätter idéer till resultat. Du har strategisk och analytisk förmåga att navigera i komplexa organisatoriska sammanhang, hantera olika intressenters behov och göra väl avvägda prioriteringar utifrån verksamhetens mål och förutsättningar. Om arbetsplatsen Framtidenkoncernen är Göteborgs allmännytta och Sveriges största bostadskoncern. Hos oss bor var fjärde göteborgare. Våra fastigheter med drygt 76 000 lägenheter är värda ca 130 miljarder kronor, vi investerar årligen flera miljarder på göteborgsmarknaden och vi har cirka 1300 medarbetare i koncernen som varje dag jobbar för att göra Göteborg bättre. I fokus för vårt uppdrag står en hög och jämn nyproduktionstakt, att förvalta, underhålla och renovera våra fastigheter affärsmässigt. Utöver det har vi också i uppdrag att leda arbetet i staden med att ingen del av Göteborg ska finnas med på polisens lista över utsatta områden. Framtidenkoncernen består av moderbolaget Förvaltnings AB Framtiden och åtta dotterbolag. Koncernen har fem förvaltande dotterbolag (Poseidon, Bostadsbolaget, Familjebostäder, Gårdstensbostäder och Göteborgslokaler), två byggande dotterbolag (Framtiden Byggutveckling och Egnahemsbolaget) och ett dotterbolag som erbjuder trygghetstjänster åt såväl våra egna bolag som åt privata fastighetsägare (Störningsjouren). Besök gärna: www.framtiden.se Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och strävar efter att ständigt utvecklas. Vi har precis flyttat till nya kontorslokaler vid Lilla Bommen 3 som erbjuder goda pendlingsmöjligheter. Villkor Urval påbörjas när sista ansökningsdag har passerat. Som ett led i rekryteringsprocessen genomför vi bakgrundskontroll på slutkandidat.