Vegteknolog

Om stillingen​ Myndighet og regelverk har ansvar for utvikling og forvaltning av regelverket for norsk vegbygging, samt faglig støtte og rådgivning til etaten og bransjen. Vegutformingsavdelingen har tre seksjoner, med ansvar for i alt sju vegnormaler.  Vegteknologiseksjonen har 8 medarbeidere fordelt på 3 lokasjoner. Seksjonen har ansvar for vegnormal N200 Vegbygging med tilhørende veiledninger og faglig utvikling. Du får en sentral rolle i å videreutvikle seksjonen, avdelingen og Myndighet og regelverk. Som seksjonssjef for Vegteknologi får du ansvar for å lede og videreutvikle seksjonen, og du vil være med å bidra til gode og helhetlige løsninger i tett samspill med fagmiljøer og ledelse. Som leder legger du stor vekt på å skape engasjement, trygghet og faglig utvikling hos medarbeiderne, og på å få det beste ut av et kompetent team.  Kontorsted er primært Oslo, Helsfyr, men Trondheim kan vurderes. Noe reisevirksomhet må påregnes.   Arbeidsoppgaver​ • lede seksjonen, med personal-, budsjett- og resultatansvar. • sikre fremdrift og utvikling innenfor seksjonens saksportefølje, herunder forsvarlig, effektiv og kvalitetsmessig god saksbehandling. • bidra aktivt i avdelingens ledergruppe og til helhetlig utvikling av våre ansvarsområder. • fatte beslutninger i saker som hører til seksjonens fagområde. Ledelse i Statens vegvesen​ Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene​ våre – vårt felles kompass for godt lederskap og vi ønsker ledere som kjenner seg igjen i disse:  • Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei.  • Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats. • Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter.  Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler medarbeidere og arbeidsmiljø – både som enkeltledere og som organisasjon.  Hvorfor skal du velge oss?​ Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.  Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet. Vi tilbyr deg også disse godene: • Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider. • God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån. • Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter. • Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning. Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk. Kvalifikasjonskrav​ Du må ha:​ • Mastergrad innen relevant fagområde. Svært god realkompetanse kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet. • Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig. • Gode digitale kunnskaper innenfor grunnleggende områder Stillingen forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse.   Det er ønskelig og en fordel med:​ • relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet. • kjennskap til arbeid innen prosjektering, bygging eller vedlikehold av veganlegg, forskning, undervisning e.l. innenfor fagområdet og/eller erfaring med økonomistyring og budsjettoppfølging Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).   Personlige egenskaper: ​ • Du har høy gjennomføringskraft, arbeider strukturert og leverer resultater. • Du er god til å bygge relasjoner og med gode samarbeidsevner, internt og eksternt. Personlige egenskaper vektlegges.  Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.    Om søknadsprosessen​ Krav til søknaden​ Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner. Tester og bakgrunnssjekk​ For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen. Positiv særbehandling​ Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling.  Søkerlista er offentlig​ Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.