Bli med på et av Norges største offshoreprosjekter

De neste seks årene skal Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennom digitaliseringsenheten (DIGA) utvikle helt nye IT-systemer. ​Dette skal øke den nasjonale sikkerheten og gi brukerne kortere ventetider. UDI er sammen med UD, UNE og politiet, tildelt rundt to milliarder kroner til å bygge helt nye løsninger for hele utlendingsforvaltningen fra bunnen av. Dette er et av de største IT-prosjektene i landet de neste årene, og et av de viktigste. IAM er en sentral byggestein i denne satsningen – og nå søker vi inntil to personer som vil ha en rolle i dette arbeidet. Hos oss får du jobbe i et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement, tett på både sikkerhetsmiljøer, utviklingsteam og forretningen. Vil du vite mer Modulf-programmet?​ Gå til Spotify og søk opp UDI-innsikt. Der finner du podcast om Modulf-programmet og pågående rekrutteringer. Du kan blant annet høre Azra som forteller om hvordan det er å være løsningsarkiktekt i UDI. Du kan også få mer informasjon og se videoer ved å gå inn på UDI.no - jobbe i UDI og “Bli med på et av de største digitaliseringsprosjektene de neste årene”. Om rollen​ Vi ser etter noen som vil være med på å forme vår IAM-satsning og etablere en ny IAM‑plattform for partnere og samhandlingsaktører – med støtte for sikker federering, delegasjon og tilgangsstyring på tvers av virksomheter. Rollen innebærer både strategisk påvirkning og hands-on arbeid med konfigurasjon og tilpasning av IAM-løsninger. Arbeidsoppgaver​ Arbeidsoppgavene dine vil i hovedsak bestå av å:​ • Designe og implementere moderne IAM-løsninger for samhandling med partnere, eksterne aktører og kunder • Etablere og videreutvikle identitetstilbyder (IdP) med støtte for OIDC / OAuth 2.0, SAML og SCIM • Integrere løsninger med nasjonale felleskomponenter som ID-porten, Ansattporten, Maskinporten og eIDAS / EUDI Wallet • Etablere IGA-mekanismer for livssyklusstyring, selvbetjening og SCIM-provisjonering • Utvikle løsninger for delegering og «på vegne av»-tilgang • Implementere avansert tilgangsstyring (PBAC, ABAC, ReBAC) med PDP-løsninger som OPA, OSO, Axiomatics eller SpiceDB • Bidra til Zero Trust-arkitektur og sikker samhandling • Integrere IAM med fagsystemer og sikre god token-flyt og attributtbasert tilgang • Samarbeide med utviklingsteam og bidra til gode utviklingspraksiser Kvalifikasjoner​ Til denne stillingen må du ha:​ • Høyere utdanning på minimum masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • Minimum tre års arbeidserfaring innen IAM (customer, partner og workforce) • Kjennskap til IAM-standarder som OIDC, OAuth 2.0, SAML, SCIM, XACML, AuthZen I tillegg er det en fordel om du ha erfaring med:​ • IAM-produkter som Keycloak, Curity, Ping Identity, Entra ID, Omada, SailPoint, Auth0, OPA, OSO, Axiomatics, SpiceDB • Å etablere føderering av identiteter på tvers av virksomheter (ID-brokering) • Token-transformasjon og sikker token-håndtering • Nasjonale fellesløsninger som ID-porten, Maskinporten, Ansattporten og Altinn autorisasjon • eIDAS 2.0-forordningen og EUDI Wallet • DevOps, IAC (Terraform, GitHub Actions) og containere som Kubernetes og OpenShift Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som:​ • Er utviklings- og løsningsorientert • Er effektiv, strukturert og systematisk • Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • Har evne til å bygge relasjoner og påvirke på tvers av organisasjonen • Har god formidlingsevne mot både tekniske miljøer og forretning Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyr​ Velkommen til oss!​ I UDI er vi opptatt av mangfold. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonell nedsettelse eller innvandringsbakgrunn, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppen til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss. Derfor bør du velge oss:​ Du får jobbe i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag som skal gjennomføre et av Norges største digitaliseringssatsninger. Du får mulighet til å påvirke og forme IAM-området i en organisasjon i utvikling og blir en del av et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og gode utviklingsmuligheter. Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss, og skal påvirke hvordan vi løser oppgavene våre hver dag. Du blir en del av UDIs Digitaliseringsavdeling (DIGA). Vi er en avdeling med over 175 ansatte. I tillegg samarbeider vi med cirka 100 konsulenter fra våre leverandørpartnere. Vi holder til i moderne og flotte lokaler på Helsfyr, med en kjempegod kantine med subsidierte priser, gode ansattrabatter og betalt lunsjpause. I tillegg tilbyr vi goder som sommertid, trening i arbeidstiden, fleksitid, fleksibel arbeidsplass og ikke minst landets aller beste kolleger (mener vi). Stillingen er lønnet som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspennet kr. 750.000 – 1.150.000 brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Et lønnstrekk på to prosent gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse Informasjon om søknadsprosessen:​ Du søker på stillingen via søknadssystemet Webcruiter. I stedet for en søknadstekst ønsker vi at du besvarer noen spørsmål som er relevante for stillingen. I tillegg ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV som fremhever din erfaring, kompetanse, og hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen. Skulle du velge å legge ved CV i eget format som vedlegg, må du må fylle ut WebCruiters CV og spørsmålene vi stiller deg. Du må også legge ved vitnemål og du laster det direkte ned fra Vitnemålsportalen i Webcruiter (vitnemalsportalen.no). Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no). Hva skjer etter du har søkt?​ Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant. Vi går igjennom alle søknadene kort tid etter søknadsfrist er gått ut, men planlegger for gjennomføring av intervjuer i august. I samarbeid med ekstern leverandør benytter UDI seg av bakgrunnssjekk. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. Kontaktinformasjon​ Warda Holm, Seniorrådgiver, waho@udi.no Muhammad Imran Mushtaq, Sikkerhetsarkitekt, MUIMU@udi.no Jarle Alexander Winge, Seniorrådgiver HR, jawin@udi.no Arbeidssted​ Innspurten 11 0663 Oslo Nøkkelinformasjon:​ Arbeidsgiver: UDI Referansenr.: 5153354362 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026

Pedagogisk leder/barnehagelærer​ Kruttverket FUS barnehage søker to pedagogiske ledere med oppstart 1. oktober 2026.​ I FUS har vi en felles ambisjon: Sammen gir vi barndommen verdi – lek og glede, hverdagsmagi og vennegaranti.​ Hos oss handler det om å skape et trygt og inspirerende miljø hvor barn opplever mestring, utvikler nysgjerrighet og bygger gode relasjoner. Nå søker vi to pedagogiske ledere som ønsker å være med på denne reisen. Om Kruttverket FUS barnehage​ Kruttverket FUS barnehage ligger i naturskjønne omgivelser i Nittedal, med marka som en naturlig del av hverdagen vår. Vi har et tydelig pedagogisk fokus på lek, relasjoner, barns medvirkning og utforskning. Samtidig er vi opptatt av å være en arbeidsplass der ansatte opplever tillit, utvikling og arbeidsglede. Hos oss skal både barn og ansatte få muligheten til å vokse. Hos oss får du​ • et sterkt og inkluderende fagmiljø med engasjerte kollegaer • en ledergruppe som samarbeider tett og støtter hverandre • en daglig leder som er tilgjengelig og opptatt av å utvikle mennesker • gode muligheter for kompetanseutvikling gjennom FUS • et arbeidsmiljø preget av tillit, delingskultur og høye ambisjoner • mulighet til å påvirke både egen arbeidshverdag og barnehagens utvikling Vi har forventninger til deg – og du skal ha forventninger til oss. Vi ønsker at du skal oppleve mestring, bli lyttet til og få utvikle deg som leder. Som pedagogisk leder vil du​ • lede og videreutvikle det pedagogiske arbeidet på avdelingen • skape et trygt, inkluderende og utviklende miljø for barna • veilede og inspirere medarbeidere • samarbeide tett med foreldre og kollegaer • bidra aktivt i barnehagens utviklingsarbeid Vi ser etter deg som​ • har godkjent barnehagelærerutdanning • Annen relevant pedagogisk utdanning kan vurderes • er en trygg og tydelig leder • bygger gode relasjoner til barn, foreldre og kollegaer • motiveres av faglig utvikling og samarbeid • ønsker å bidra til et arbeidsmiljø der vi spiller hverandre gode Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Det beste fra to verdener​ Kruttverket FUS er en barnehage med sin egen identitet, kultur og hverdag. Her blir du en del av et nært arbeidsmiljø hvor samarbeid, humor og faglig engasjement preger dagene. Vi kjenner hverandre, spiller hverandre gode og tror at de beste resultatene skapes når mennesker trives. Samtidig er vi en del av FUS – en av Norges største barnehagekjeder. Det gir deg tryggheten, kompetansen og utviklingsmulighetene som følger med et stort faglig fellesskap. Gjennom FUS, lederutvikling og erfaringsdeling får du muligheten til å utvikle deg gjennom hele karrieren. Vi tror at denne kombinasjonen gjør oss til en attraktiv arbeidsplass: Det nære og lokale – kombinert med styrken og mulighetene i et stort faglig fellesskap.​ Vi er glødende, skapende og tilstedeværende​, og hver dag jobber vi for å gi barna en trygg, utviklende og meningsfull barndom. Kjenner du deg igjen i dette? Da håper vi du sender oss en søknad. Vår ambisjon er å sette en ny standard for kvalitet i barnehagen, å bli selve referansen i bransjen. Det klarer vi bare med å bygge det beste laget, med de flinkeste medarbeiderne. Derfor satser vi tungt på forskning og utdanning, og samarbeider med ulike universitet og høyskoler. Vi er opptatt av å være en lærende organisasjon. Vår største satsning er Barnet Først, et barnehagebasert kompetanseutviklingsarbeid i alle våre barnehager som har søkelys på å øke prosesskvaliteten mellom ansatte og barn i avdelingene. Som ansatt i FUS blir du en del av et stort og profesjonelt fellesskap med barnehager fordelt i 85 kommuner med over 3500 ansatte og 14 000 barn.