Wallapop is a Barcelona based scale-up driven by the purpose to empower people to embrace a more conscious and human way of

consumption. We believe in a world where collaborative economy is mainstream. This is what drives us. 💫

Wallapop operates in Spain, Italy and Portugal, offering a catalogue of several hundreds of millions of products and services.

marketplace’s convenience & reach. 🌱 Our mission is to enable a connected trade ecosystem, making 2nd-hand the norm through smart

use of technology.

The Challenge 🧩

Driving organizational excellence and strategic evolution within a highly dynamic environment. The core mission is to act as a

trusted advisor to business leaders, focused on optimizing our structures, fostering internal talent mobility, and building highly

scalable, effective teams.

In this role, you will play a pivotal role in anchoring and supporting the leadership team while proactively exploring innovative

ways to leverage technology and automation (such as AI) to reshape and elevate our organization across diverse operational speeds

and cultures.

What You Will Do👇

Strategic Partnership: Collaborate closely with business leaders to understand objectives and challenges, offering trusted

advice and ensuring the People strategy directly supports the business unit's goals.

Organizational Design & Change Management: Lead structural design efforts, team sizing evaluations, and organizational

optimization initiatives, while guiding leadership and teams through subsequent structural evolutions to ensure high alignment

and minimize operational disruption.

Talent Growth & Succession Planning: Own and drive frameworks for critical talent identification, high-potential development

programs, and robust succession planning for key leadership roles to encourage long-term internal mobility.

Performance Culture: Lead the performance review architecture within the assigned areas, coaching managers on goal-setting,

continuous feedback, and development planning to sustain a high-performance culture.

HR Metrics & Predictive Insights: Leverage People Analytics to diagnose organizational health, identify retention risks, and

proactively propose data-backed structural optimizations to business leaders.

Talent Acquisition Alignment: Partner with hiring managers and the Talent Acquisition team to define future capability gaps and

ensure recruitment plans match shifting business priorities.

Compensation & Governance: Oversee the compensation and promotion review cycles in accordance with internal policies and market

benchmarks, ensuring consistency, fairness, and strict budget alignment.

Engagement & Team Effectiveness: Analyze employee engagement data and collaborate with leaders to design and implement

actionable plans that improve sentiment, collaboration, and team effectiveness.

Strategic Legal Advisory: Act as a strategic advisor for managers on complex labor relations and employment matters, ensuring

practices align with labor laws, while partnering with the People Operations team for administrative and transactional

execution.

Project Leadership: Lead or contribute to cross-functional People initiatives—such as performance architecture, rewards

programs, and leadership enablement tracking—driving continuous improvement in global People practices.

What We’re Looking For 🔍

Experience: 5+ years of experience as an HRBP or People Partner, preferably within international tech environments, digital

hubs, or mature corporate structures.

Strategic Autonomy: A proven track record of complete ownership, design, and execution of talent frameworks or organizational

design initiatives from scratch, without requiring close supervision.

Change Management & Leadership Partnering: Strong experience guiding senior leadership (C-level stakeholders) through

organizational evolution, leadership transitions, and structural scaling adjustments.

Analytical Mindset: High comfort level utilizing data and People Analytics to diagnose organizational health, build business

cases, and support structural optimization.

Business Acumen: Ability to align closely with commercial and operational leaders, translating business KPIs (efficiency,

metrics, ROI) into proactive people strategies.

Communication & Stakeholder Management: Exceptional communication and coaching skills, with a proven ability to constructively

challenge senior stakeholders and navigate multi-functional environments.

Languages: Full professional proficiency in both English and Spanish is required.

Do note that all our jobs are 📍 Barcelona based. We follow a hybrid model where flexibility rules. We commit to a minimum of

6 days per month in the office. Each team self-organizes to decide on cadence and in-person/remote rituals.

Wallapop is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all

employees as we want Wallapop to be a place for everyone.

Additionally to the opportunity to contribute to an agile product set up and work together towards achieving our meaningful

mission, we offer the following 🍭 Perks & Benefits:

Generous individual learning budget of 2k per year
Free office meals, lunch selection from different providers
Group and individual English, Catalan & Spanish lessons as part of our working day
Private Health Insurance with Alan
Flexible working hours + intensive Fridays
Flexible remuneration to deduct from gross salary (kindergarten/food/transport check)
Gym & Wellness plan, including physiotherapist in the office
Generous referral Program & Charity Donation
Bonus for weddings & newborns
Wallapop Renta (Tax income support)
Monthly plan for free shipping, bumps & home-pick-up on our services
Work anniversary Gifts and Birthday Surprises
Contribution towards your WIFI in your monthly payroll
One-off payment based on compensation package to go towards setting up your home office
Relocation package (monetary support and legal advice) and visa sponsorship, if applicable
26 holidays per year
TOP hardware of your choice (latest Apple or Windows)

What does the hiring process for this position look like? 👀**Please, note that all interviews take place remotely over

hangouts.**

Intro Call - run by talent acquisition, focus on providing more information about the role and the company as well as going over

your experience, motivation, and expectations. This usually takes 45-60 minutes.

Case Study Submission - you will be assigned a case study to submit within 5 up to 7 days where you will be able to showcase

your expertise / technical skills required for the role.

Expertise Interview - run by the hiring team, focus on the required core skills and the ability to deliver in a given context.

This usually takes 60-90 minutes.

Stakeholder Interview - run by relevant stakeholders reflecting the reality of the context of the role, focus on the ability to

collaborate & deliver in a cross-functional set-up. This usually takes 60 minutes.

Culture Interview - run by culture interviewers, focus on adherence to Wallapop's purpose and business proposition. This usually

takes 60 minutes.

Offer - should you be the right candidate, your offer will be discussed over a call with talent acquisition and will then be

confirmed in writing.

Roll

HR Business Partner

Kategori

Japipipol

Plats

Barcelona, Spanien

Publicerad

20 juli

Sista ansökningsdag

20 augusti

Källa

Arbetsgivarens hemsida

Taggar för det här jobbet

Japipipol

Liknande jobb

HR Business Partner

Hirely AB•Göteborg

Om tjänsten Vi söker nu, på uppdrag av en av våra kunder, en HR Business Partner till deras verksamhet i Göteborg. Det här är en roll för dig som vill arbeta verksamhetsnära och bidra till att utveckla både organisation och medarbetare genom ett modernt och affärsinriktat HR-arbete. Som HR Business Partner fungerar du som ett strategiskt och operativt stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR och bidrar till att utveckla processer, stärka ledarskapet och säkerställa att verksamheten har rätt förutsättningar att nå sina mål. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna kan variera, men innefattar bland annat: Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i HR-frågor Arbeta med kompetensförsörjning, rekrytering och onboarding Stötta chefer inom arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden Driva och utveckla HR-processer och rutiner Arbeta med prestation, utvecklingssamtal och talent management Delta i förändrings- och organisationsutvecklingsprojekt Säkerställa att HR-arbetet följer gällande lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer Kvalifikationer Vi söker dig som: Har en eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande Har erfarenhet av brett HR-arbete och chefsstöd Har goda kunskaper inom arbetsrätt och HR-processer Är kommunikativ, förtroendeingivande och lösningsorienterad Arbetar strukturerat och har god samarbetsförmåga Trivs med att arbeta både strategiskt och operativt Meriterande Erfarenhet av arbete som HR Business Partner eller liknande roll Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling Kunskap om kollektivavtal och arbetsrättsliga processer Erfarenhet av HR- och personalsystem Goda kunskaper i Microsoft Office, särskilt Excel Om anställningen Heltid Placering i Göteborg Arbetstider enligt överenskommelse Start enligt överenskommelse Låter det som nästa steg i din HR-karriär? Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig!

Sista ansökan: 12 aug.Publicerad: 29 juli

HR business partner/HR BP

HR Business Partner

TERACOM AB•Stockholm

HR Business Partner till Teracom Vill du vara med och utveckla framtidens HR i en samhällsviktig verksamhet? På Teracom arbetar vi med något som många tar för givet – men som är avgörande när det verkligen gäller. Vi ansvarar för robust och säker kommunikationsinfrastruktur som bidrar till att hålla Sverige uppkopplat och är en viktig del av landets beredskap och totalförsvar. Nu söker vi en erfaren och engagerad HR Business Partner som vill bidra till att utveckla människor, ledarskap och organisation i ett bolag med ett viktigt samhällsuppdrag. Hos oss får du en bred och verksamhetsnära roll där du kombinerar strategiskt utvecklingsarbete med operativt chefsstöd – i ett HR-team med hög kompetens, stort förtroende och en kultur som präglas av ansvar, innovation och mod. Om rollen Som HR Business Partner är du en nära partner till våra chefer genom hela medarbetarresan – från rekrytering och introduktion till utveckling, förändring och avslut. Du arbetar både operativt och strategiskt och är ett kvalificerat stöd inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, ledarskap, kultur, organisationsutveckling och förändringsledning. En viktig del av uppdraget handlar om att tillsammans med verksamheten säkerställa Teracoms långsiktiga kompetensförsörjning. I takt med att teknik, säkerhetskrav och omvärlden förändras behöver vi fortsätta attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. Du bidrar aktivt till att utveckla gemensamma HR-processer och arbetssätt. Det här är en roll för dig som vill påverka på riktigt. HR är en självklar strategisk partner på Teracom, och som HR Business Partner får du möjlighet att bidra i frågor som är avgörande för verksamhetens framtid. Dina huvudsakliga ansvarsområden · Vara ett kvalificerat stöd och coach till chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. · Driva och utveckla HR-processer genom hela medarbetarresan. · Arbeta med kompetensförsörjningsfrågor såsom rekrytering och bemanningsfrågor. · Vidare även introduktion, arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljö, ledarskap, organisationsutveckling och employer branding. · Stötta och utveckla chefer i ledarskapsfrågor. · Tillsammans med HR-teamet fortsätta utveckla HR-funktionen. Vem är du? Vi söker dig som är en erfaren HR Business Partner och trivs i en bred roll där du får kombinera operativt arbete med strategisk utveckling. Du är trygg i din HR-kompetens, skapar förtroendefulla relationer och har ett konsultativt förhållningssätt. Du uppskattar att coacha chefer, utmana när det behövs och hitta lösningar som skapar värde för verksamheten. Som person är du prestigelös, nyfiken och lösningsorienterad. Du har hög integritet, gott omdöme och ett genuint engagemang för människor. Samtidigt arbetar du strukturerat, tar ansvar och driver frågor från idé till genomförande. Vi tror att du har: · Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. · Minst 6-års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande bred HR-roll. · Goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö. · Erfarenhet av att coacha och utveckla chefer. · Erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning och rekrytering. · Erfarenhet av lönebildningsprocesser. · God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Du blir en del av vårt HR-team Du rapporterar till HR-direktören och blir en del av en HR-funktion där vi arbetar nära varandra och tillsammans skapar värde för verksamheten. Teamet består av två HR Business Partners som tillsammans stöttar hela verksamheten, en arbetsmiljöspecialist och två kollegor inom lön, ersättning och förmåner. Vi är ett litet team med hög kompetens, korta beslutsvägar och ett prestigelöst samarbete där vi delar kunskap, hjälper varandra och utvecklas tillsammans. Därför ska du välja Teracom Hos Teracom får du använda din HR-kompetens i en verksamhet där den verkligen gör skillnad. Du får arbeta nära affären, påverka verksamhetens utveckling och bidra till ett samhällsviktigt uppdrag tillsammans med engagerade kollegor. Vi erbjuder ett utvecklande arbete med stort eget ansvar, goda möjligheter att påverka och en kultur som präglas av samarbete, tillit, arbetsglädje och ständig utveckling. Vi har även många fina förmåner, läs gärna mer om det på vår hemsida. Välkommen med din ansökan Ansök genom att skicka CV och personligt brev senast den 2026-08-13. Intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan. Har du frågor om oss eller tjänsten är du välkommen att kontakta HR Direktör, Ingegerd Engquist eller HR Business Partner, Charlotte Rogeholt på e-postadress: ingegerd.engquist@teracom.se, charlotte.rogeholt@teracom.se Vi ser fram emot din ansökan!

Sista ansökan: 13 aug.Publicerad: 23 juli

HR business partner/HR BPSvenska

HR Business Partner

Avaron AB•Västerås

About the Company At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development. About the Role This is a hands-on role for you who enjoy working close to the business and turning people priorities into operational results. You will support and influence day-to-day execution while also taking short- to medium-term tactical responsibility in areas such as resource planning, team development and performance. The role sits in an environment where people leadership and subject matter expertise go hand in hand, giving you the opportunity to make a clear impact on how teams perform and grow. It is an interesting opportunity if you want a role with both operational breadth and real influence on team effectiveness. Job DescriptionYou will work with human resource planning to support operational needs and business priorities. You will contribute to selection and staffing activities to help build strong and capable teams. You will drive development initiatives that support both team performance and individual growth. You will work with performance management and help create clear structure, follow-up and improvement. You will take short- and medium-term operational and tactical responsibility within your area. You will combine people-focused work with subject matter expertise to support managers and teams in execution. RequirementsExperience managing teams with a focus on operational execution. Ability to take short- and medium-term operational and tactical responsibility. Experience with human resource planning, selection, development and performance management. Ability to work in a role where management includes applying individual subject matter expertise. What We OfferPermanent employment at Avaron AB Occupational pension Wellness allowance of SEK 5,000 per year Application Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.

Sista ansökan: 14 aug.Publicerad: 26 juli

HR business partner/HR BP