Vikariat som beredskapsavløser i Balsfjord og omegn

Nå har Skaun kommune et spennende vikariat ledig, som avdelingsleder for Bygningsdrift og vedlikehold. Han som har stillinga i dag, blir etter all sannsynlighet valgt til ny ordfører i kommunestyremøte 27. august, og vil de neste 13 månedene få helt andre arbeidsoppgaver.   Så er du løsningsorientert, på jakt etter nye utfordringer og ønsker å bygge ledererfaring, kan dette vikariatet være midt i blinken for deg.  Om stillinga:  Jobben som avdelingsleder for Bygningsdrift og vedlikehold dekker et bredt område. Avdelinga drifter alle kommunale bygg og anlegg, noe som vil si at du får ansvaret for vedlikehold av alle skoler, barnehager, rådhus, kommunale boliger og friluftsområder.  Med et bredt ansvarsområde følger varierte arbeidsoppgaver. Dagen din kan med andre ord inneholde alt fra strategi- og planarbeid, til å håndtere henvendelser om store og små utfordringer.  Som avdelingsleder får du personalansvar for 17 ansatte. Dette er byggdriftere, vedlikeholdsarbeidere, boligforvaltere og servicemedarbeidere.  Arbeidsoppgaver​ Som avdelingsleder for Bygningsdrift og vedlikehold skal du: • ha personalansvar  • ha ansvaret for faglig opplæring og utvikling av dine ansatte  • drifte avdelinga innenfor de økonomiske rammene som er vedtatt  • være med inn i budsjettarbeidet, og levere månedlige økonomirapporter  • saksbehandle  • ha ansvar for bruk av FDV-programmet Laft  • sørge for å følge opp politiske vedtak  • bidra til å videreutvikle både avdelinga, enheten og organisasjonen som helhet  Kvalifikasjoner​ Kravene til kvalifikasjoner må oppfylles for at du kan bli ansatt i stillingen. For å være avdelingsleder i Skaun kommune må du: • ha relevant utdanning, for eksempel innen tekniske fag, bygg eller eiendomsdrift • evne til å planlegge, prioritere og forvalte personal- og driftsressurser på en effektiv måte  • ha erfaring med budsjett- og økonomiansvar innenfor gitte rammer   • god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk Det er en fordel med erfaring fra ett eller flere av følgende områder: • personalledelse og utvikling av medarbeidere • HMS-arbeid • prosjektledelse  Personlige egenskaper​ Vi legger stor vekt på personlig egnethet og for å lykkes i jobben, tror vi det er en fordel at du: • har en tydelig, trygg og inkluderende lederstil • tenker strategisk, samtidig som du sikrer god drift og oppfølging i hverdagen  • evner å prioritere og ta beslutninger, også i krevende situasjoner • er løsningsorientert og ser muligheter framfor begrensninger • sørger for framdrift og resultater  • bidrar til en kultur preget av samarbeid, arbeidsglede og mestring Vi tilbyr​ Et ansettelsesforhold skal være en match for begge parter. Her er noe av det vi kan tilby deg:  • Vi tilbyr lønn etter avtale.  • Svært gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.  • Du får muligheten til å forme og videreutvikle ei avdeling, både sosialt og faglig. • Du blir en del av en inkluderende organisasjon med kort avstand mellom lærling og kommunedirektør.  • Du blir en del av et godt ledermiljø, som jobber målretta med kompetansedeling. • Gratis parkering ved Skaun rådhus i Børsa.  • Frokostquiz en fredag i måneden. • Du blir automatisk kvalifisert til vårt årlige, og svært prestisje fulle, intern arrangement, Skaun-OL.    Attester/tjenestebevis og vitnemål må legges ved søknaden. Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg, hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista. Kontaktinformasjon​Gunnhild Landrø, Kommunalsjef Organisasjon, +47 951 18 060, gunnhild.landro@skaun.kommune.no Arbeidssted​Meieriskogen 26 7353 Børsa Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Skaun kommune Referansenr.: 5149005788 Stillingsprosent: 100% Vikariat Søknadsfrist: 02.08.2026

Om stillingen​ I forbindelse med at en av våre ansatte skal ut i svangerskapspermisjon, har vi ledig et ettårig vikariat som ph.d.-rådgiver i seksjonfor Forskning og utvikling (FoU)ved Fakultet for helsevitenskap. Ph.d.-programmet i helsevitenskap har over flere år vært i stor utvikling, og det er i dag rundt 150 ph.d.-kandidater i programmet. FoU-seksjonen har det administrative ansvaret for programmet og skal gi god støtte til både kandidater, deres veiledere og fakultetets ledelse innen ph.d.-området. Du vil samarbeide tett med seksjonens øvrige ph.d.-rådgivere. Stillingen innebærer også samarbeid med prodekan, ph.d.-programmets faglige leder, forskere/veiledere, stipendiater og ansatte i ulike administrative støttetjenester.StillingensnærmesteoverordnedeerseksjonssjefforFoU. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder​ • behandle søknader om opptak til ph.d.-programmet i helsevitenskap • følge opp ph.d.-kandidatene gjennom hele stipendiatperioden, inkludert praktisk gjennomføring av midtveisevalueringer • praktisk bistand i forbindelse med innlevering av avhandling og disputas • registrere/oppdatere informasjon i Felles Studentsystem (FS) og arkivsystemet Public 360  • delta i forskerutdanningssekretariatet ved universitetet • andre forskningsadministrative oppgaver Kvalifikasjonskrav​ • universitets- eller høgskoleutdanning, minimum bachelorgrad.Meget god og relevant praksis kan kompensere for kravet om formell utdanning. • erfaring frastudieadministrativt arbeid • erfaring med Felles Studentsystem (FS) • god digital kompetanse • gode muntlige og skriftlige formidlingsevner på norsk og engelsk Det vil være en fordel om du har​ • erfaring medph.d.-administrasjon • erfaring med saksbehandlingssystemet P360 eller tilsvarende • erfaring med informasjonsarbeid og publisering på net Personlige egenskaper ​   • gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • arbeider nøyaktig og strukturert • evne til å håndtere og organisere mange oppgaver samtidig • positiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø og -fellesskap Personlig egnethet vil bli vektlagt. Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.  Vi kan tilby deg​ • et inspirerende og hyggelig arbeidsmiljø • en selvstendig og utfordrende stilling • en arbeidsplass i utvikling • gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport   • låne- og pensjonsbetingelser iStatens pensjonskasse • en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud    • fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten ogOsloMetslønnspolitikk i stillingskode 1434 Rådgiver 540 500-667 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIkSøknadsprosess​ Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: • søknadsbrev • CV, attester og alle sider av vitnemål • gjerne kontaktinformasjon til to referanser Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering. For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. Informasjon til deg som søker​ Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen. Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen. OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere. OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment). Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram