Fagansvarlig Sikkerhet- og beredskap

Vi søker en engasjert og løsningsorientert medarbeider til en variert rolle der du bidrar til å sikre godt arbeidsmiljø, praktiske tjenester og fasiliteter, støtte det systematiske HMS-arbeidet og følge opp lokal sikring og beredskap. Stillingen er en 100 % fast stilling i Ressurssenter for forskning og innovasjon, i gruppe med ansvar for eiendom, HMS, kvalitet samt sikring og beredskap. Arbeidsstedet er Stavanger, men stillingen vil også innebære oppgaver og roller mot andre NORCE-lokasjoner. Noe reise må påregnes. Ansvars- og arbeidsområde​ Som medarbeider innen lokasjonsdrift, HMS og sikring vil du ha ansvar for oppfølging av tildelte lokasjoner og være et viktig kontaktpunkt for ansatte og ledere. Du vil bidra til å sikre godt arbeidsmiljø, praktiske tjenester og fasiliteter, støtte det systematiske HMS-arbeidet og følge opp lokal sikring og beredskap. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere, verneombud, fagansvarlige og andre støttefunksjoner på tvers av organisasjonen. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte: HMS og arbeidsmiljø​ • Bistå ledere og verneombud i det systematiske HMS-arbeidet, med særlig vekt på tekniske og praktiske forhold ved lokasjonen • Bidra til etterlevelse av HMS-regelverk, interne krav, samt standardkrav i ISO 14001 og ISO 45001 ved lokasjonen • Følge opp HMS-saker, avvik og hendelser i samarbeid med ledere og relevante fagressurser • Bidra til HMS-opplæring, HMS-kommunikasjon og informasjonsarbeid ved lokasjonen • Støtte risikovurderinger, lokale HMS-tiltak og praktisk oppfølging • Bidra til vernerunder, lokal HMS-oppfølging og forbedringstiltak Sikring og beredskap​ • Følge opp fysisk sikring, adgangskontroll og brannvern • Bidra til lokale beredskapsplaner, øvelser og forbedringstiltak • Inngå i lokal beredskapsorganisasjon og praktisk beredskapsarbeid Lokasjonsdrift og operativ støtte​ • Være et tydelig kontaktpunkt for ansatte og ledere ved tildelte lokasjoner, og bidra til god samhandling i det daglige • Følge opp daglig drift, praktiske tjenester og fasilitetsrelaterte behov slik at arbeidsplassene er trygge, funksjonelle og godt tilrettelagte ​Kvalifikasjoner​ Vi ser etter deg som har en relevant bakgrunn der utdanning, praktisk erfaring og HMS-kompetanse utfyller hverandre. Aktuell bakgrunn kan være relevant bachelor, fagskoleutdanning, eller fagbrev kombinert med lang og relevant arbeidserfaring. Vi legger vekt på praktisk erfaring, gjennomføringsevne, faglig interesse, læringsvilje og motivasjon for å utvikle seg i rollen. Du kan være aktuell både som nyutdannet og med noe erfaring. Det er en fordel om du har kurs, faglig interesse eller erfaring innen ett eller flere av disse områdene: • internkontroll, risikovurderinger og avviksoppfølging • yrkeshygiene, kjemikaliehåndtering eller laboratorierelatert HMS • systematisk HMS arbeid, HMS regelverk og ISO standarder • sikring, beredskap Du må beherske norsk flytende, både muntlig og skriftlig, og kunne kommunisere godt på engelsk. Stillingen innebærer jevnlig oppfølging av flere lokasjoner. Førerkort klasse B er derfor nødvendig. Personlige egenskaper​ For å trives og lykkes i rollen bør du • være strukturert, planlegge godt og evne å prioritere mellom parallelle oppgaver, akutte behov og langsiktige forbedringstiltak • være serviceinnstilt, samarbeide godt med ulike brukergrupper, kolleger, fagmiljøer og eksterne leverandører, og bidra til gode løsninger gjennom tydelig og konstruktiv dialog • være kvalitetsbevisst og nøyaktig, med forståelse for betydningen av god dokumentasjon, internkontroll og etterlevelse av rutiner og krav • være proaktiv og selvgående, ta ansvar for å identifisere behov, følge opp saker og sikre fremdrift uten å miste blikket for helheten • være løsningsorientert og praktisk anlagt, med evne til å håndtere små og store utfordringer på en trygg, effektiv og omgjengelig måte Vi tilbyr​ Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag i en tverrfaglig organisasjon, der du kommer tett på både ansatte, ledere og forskningsmiljøer. Du får bidra til at NORCEs lokasjoner, laboratorier og forskningsfasiliteter er trygge, funksjonelle og godt tilrettelagt for forskning, innovasjon og daglig arbeid. Stillingen gir stor grad av selvstendighet og gode muligheter til å utvikle kompetanse innen HMS, sikring og beredskap. Du får ansvar for å planlegge, prioritere og følge opp oppgaver ved tildelte lokasjoner, i tett samarbeid med ledere, ansatte, verneombud og fagressurser. Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, et godt og uformelt arbeidsmiljø, lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger. Slik søker du​ Stillingen søkes elektronisk via ved å trykke på søknadsknappen. Søknaden sjak inneholde følgende: • Et kort motivasjonsbrev der du beskriver hvorfor du søker stillingen • Detaljert CV • Kopi av relevante vitnemål Søknadsfrist: 15. august 2026​ Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med Leder eiendom, drift og sikkerhet, Renate S. Lien, reli@norceresearch.no, +47 92898057. I NORCE er vi opptatt av mangfold i rekrutteringen vår. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsnedsettelse eller etnisk bakgrunn.    Ved ansettelser i NORCE forventes det at kandidater åpent tilbyr relevant informasjon om seg selv under rekrutteringsprosessen. Videre kan man forvente at bakgrunnssjekker gjennomføres på prioriterte kandidater. NORCE bruker eksterne aktører til gjennomføring av slik bakgrunnssjekk.

Avdelingsleiar for Avdeling for HR (fast stilling)​ Høgskulen søkjer etter deg som kan leie vidareutviklinga av HR-området i HVL.​ Avdeling for HR er organisert i fellesadministrasjonen, og har om lag 40 tilsette som er fordelt på alle dei fem campusane våre. Avdelinga ligg i linja til organisasjonsdirektøren, og er organisert med avdelingsleiar, nestleiar, og tre fagansvarlege for områda a) tilsetterekruttering b) lønsfunksjonen og c) HMS og kompetanseutvikling. Vi ser etter ein leiar som: • Er tydeleg, samlande og tillitsskapande • Kombinerer strategisk blikk med god gjennomføringsevne • Er utviklingsorientert og som motiverast av endring og forbetring • Har sterke relasjonelle ferdigheiter og byggjer gode samarbeid på tvers av fagmiljø og organisatoriske nivå • Kommuniserer godt og skaper engasjement kring felles mål • Arbeider strukturert og resultatorientert Ansvars- og arbeidsoppgåver:​ Som avdelingsleiar for HR har du det overordna ansvaret for utvikling og leiing av HR-området ved HVL. Avdelingsleiar  har ansvaret for å utvikle og omstille avdelinga og HR-området, tilpasse nye krav og forventningar, inkludert det digitale skiftet. Du skal sikre profesjonelle og framtidsretta HR-tenester som støttar høgskulen si kjerneverksemd.  Stillinga omfattar mellom anna ansvar for: • Strategisk leiing og vidareutvikling av HR-avdelinga • Personal- og budsjettansvar for avdelinga • Tilsetterekruttering og bemanningsplanlegging  • Medarbeidar-, kompetanse- og leiarutvikling • Løns- og arbeidsgivarpolitikk • Organisasjonsutvikling og omstillingsarbeid • Systematisk HMS-arbeid og samarbeid med vernetenesta • Partssamarbeid med tillitsvalde • Utvikling og digitalisering av HR-prosessar og system • Beredskap og samfunnstryggleik Avdelingsleiaren skal vidare: • Vere ein strategisk rådgivar for høgskulen si øvste leiing i HR-relaterte spørsmål • Styrke samanhengen mellom kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling og arbeidsmiljø • Vidareutvikle ein attraktiv arbeidsgivarprofil for HVL • Bidra til ein lærande organisasjonskultur prega av samarbeid, medverknad og kontinuerleg utvikling • Sikre eit godt samarbeid på tvers av fakultet, avdelingar og campusar Leiar av HR-avdelinga har eit særskilt ansvar for å bygge ein sterk samarbeidskultur og gode team på HR-området, på tvers av campusane i høgskulen. Mynde​ Avdelingsleiar skal leie avdelinga i samsvar med forventingar til leiarar i staten og HVL sine interne retningsliner.  Mynde i avdelingsleiarstillinga er delegert frå organisasjonsdirektøren, avdelingsleiar rapporterer til organisasjonsdirektør, og det er lagt personal- og budsjettansvar til stillinga. Nestleiar har  medansvar for fagområda tilsetterekruttering og lønsfunksjonen, og har personalansvar for tilsette på desse områda. Kvalifikasjonskrav:​ Formelle kvalifikasjonskrav:​ • Høgare utdanning på masternivå • Omfattande erfaring frå leiing av HR-funksjonar eller HR-avdelingar i større, kompetanseintensive organisasjonar • Dokumentert erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling • Dokumenterte resultat frå endrings- og omstillingsprosessar • Solid kunnskap om arbeidsrett, tariffavtalar og partssamarbeid • Erfaring med rekruttering, kompetanseutvikling og arbeidsgivarpolitikk • Erfaring med bruk og utvikling av digitale HR-system • Kompetanse på sikkerheit og beredskap er ein fordel • God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk Det er ein fordel om du har erfaring frå universitets- og høgskulesektoren eller annan kunnskapsintensiv verksemd, og forståing for statleg styring, regelverk og rammevilkår. Vi tilbyr:​ • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse • Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling • Høve for trening i arbeidstida Stillinga som avdelingsleiar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1060 - avdelingsdirektør. Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse. Korleis søke på stillinga?​ Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida. Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje. Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning.  HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her. Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din.  Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. Generell informasjon:​ Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje. Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV. Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga.  Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane. Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering. Inkludere, utfordre og samhandle​ Les meir på våre heimesider.